1樓：帳號已登出
最少2年。
如果在工作8個月內辭職，那是非常糟糕的，除非能找出非常客觀的原因，例如大規模裁員或工廠倒閉。
無論是hr還是獵頭，雇主都高度重視的一點就是「忠誠度」，因為企業不希望那些辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。在同一單位工作少於2年的人通常被視為「不夠忠誠」，而不到1年被視為「穩定性差」。
在8個月內跳槽，在hr看來，這可能表明這個人沒有通過6個月的評估或第乙個績效週期。在簡歷中最好省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。
18個月是社會公認的下限。
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著至少已經安全地通過了評估週期。一般來說，績效評估是每年進行的，並且公司僅評估滿六個月的員工。
這就是18個月這個數字的由來。
短期工作不能太多。如果在乙份工作中「被誘騙」，那麼僅工作8個月是可以理解的。但是，如果有5份工作均是如此，這似乎是你的問題。
除非這份工作非常糟糕，否則應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日曆年。儘管不喜歡這些規則，但是許多公司不想看到上乙份工作只工作了6到17個月的員工。這是現實。
2樓：網友
我們都知道，最鍛鍊能力的，往往是難熬的專案。如果你每天做的都是自己再熟悉不過的事情，那麼你很難獲得成長。
專家研究表明，只有在學習區練習才最有成效。所以，我們應當走出舒適區，接觸一些不熟悉的領域，嘗試一些有挑戰性的任務， 讓自己過得不那麼舒服。
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