1樓：匿名使用者
靠，勞動法和勞動局有屁用，到時候公司一樣拖著不給你，或者給你了編個其他違約的理由（比如公司檔案丟失、硬體損壞、商品丟失等等），以這些藉口扣下你的最後一月的工資或者讓你交一定的費用，否則不給你的檔案，到時候官司託死你。再說你的合同裡如果簽訂了相關的違約，那麼你必須得遵守。
最好的辦法是讓公司解雇你，比如長期病假等等是最穩妥地，當然如果公司相關負責人比較好說話你認為，你可以合理的協商。
辭職後單位會給你養老保險轉移單據、醫療卡和手冊、住房公積金封存單（如果有的話），這些你都要問清楚。
養老保險然後到社保部門視窗辦理個人繳納即可。
醫保也一樣，可以個人繳納。
以上兩項是個人可以繼續繳納的。
另外還有失業金，每交滿一年可以領取3個月的失業金，條件是被單位辭退或者合同到期，即便不領取也要單位給你失業金手冊。
公積金憑封存單一定期限先後可以領取。
檔案一般不會交給你，只有其他單位接收或者人事局保管。
2樓：匿名使用者
公司沒有權利扣留你的戶口和檔案，但是新的勞動合同法也有規定，公司為你的培訓支付了相應費用以後不可以擅自辭職，一切要按照規矩和法律來，需要支付違約金的話最好還是支付，你最好檢視一下《勞動合同法》
3樓：南陽玉三
如果是公司做的不對的話，你可以尋找勞動局幫你。
簽了培訓協議怎麼辭職
4樓：任家煥
法律分析：可以提前30天書面通知用人單位，如果培訓協議約定了違約金，需要按約定支付。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未簽訂培訓協議，辭職是否要賠償？
5樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以要求其滿一年支付乙個月工資的經濟補償金！
6樓：商標註冊
主動辭職是沒有補償金的。
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
不給合同辭職還要賠錢怎麼辦，不給合同辭職還要賠錢怎麼辦？
你們可以隨時要求解除合同，且不需繳納任何費用。公司還應當受到行政處罰，給你們足額工資，並要求賠償相應的費用。根據勞動合同法第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險...
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人生總有一些選擇是自己必須面對的，自己選擇的路，跪著也要把它走完！現在感覺到壓力大是正常的事，行百里者半九十，如果你想放棄，很簡單。可是，如果你要堅持，就必須認真對待，拋開一切雜念，去努力，學習，即使最後失敗了，你收穫了經驗。可是如果你現在放棄了，或者現在看著流逝的時間一點點過去而裹步不前，那才是真...
打算辭職，但是合同沒到期，怎麼辦
壓工資本身就違法，可以隨時辭職 如果單位不發工資，拿勞動合同去單位所在地勞動監察大隊舉報，或者去申請勞動仲裁 勞動法相關法律明文規定，用人單位拖欠工資是違法的，可以向當地勞動監察投訴，單位也受到處罰的。勞動合同期內，如果勞動者不想幹，啥時候都可以提出解除勞動合同，不需要任何理由，也不需要單位簽字批准...