1樓：掏新學長
1、積極認可領導。
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是乙個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議。
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
3、檢查自己。
接下來，你必須仔細檢查自己。根據我的經驗，與老闆關係不好的員工基本上都會遇到問題：他們的某些行為使他們難以獲得認可和讚賞。
這可能不是你想聽到的。但是，如果你承認自己也錯了，請找出問題所在並進行相應的調整，則可以保留與老闆的關係。
首先從內省開始。盡可能客觀地考慮老闆的批評。你需要在**改進？你會打擾你老闆的哪些言行？
再問問自己，什麼情況可能觸發你的內心衝突。在許多情況下，我只需要與來諮詢的客戶簡短交談，我就會發現他們已成為移交的目標：他們會將權威人物有關的問題投射給老闆。
這種同理心對行為有重要影響，在分析上級和下級之間任何有問題的關係時應仔細考慮。
一位客戶曾經告訴我，他的老闆讓他想起了一位欺負他的小學老師，而他卻永遠無法滿足他的要求。他的老闆看起來很像那個老師，而且溝通方式很專橫。
一旦意識到了移情的問題，人們通常就可以逐漸糾正自己。完成諮詢後，向客戶表示，他可以退後一步，從過去的情緒中區分過去的問題，並對老闆的意見持積極態度。
接下來，觀察與老闆保持良好關係的同事的表現，並向他們尋求建議。嘗試了解老闆的偏好，怪癖和敏感性，並檢視是否可以調整一些做法。但是，與同事協商時，請務必謹慎選擇你的語言。
此外，你還可以利用小組培訓的機會向同事尋求建議。
2樓：匿名使用者
你好，和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。
職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越了解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。
但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每一項任務。
祝你工作順利。
怎麼和領導相處？
3樓：心裡諮詢師灰灰
朋友你好。在職場中有很多的不融合，哪怕是一點點小事，也會引發一大場矛盾，所以我們總是在工作中小心翼翼，不敢出一點小錯，生怕哪位領導有大脾氣。
首先你要了解你的領導性格和脾氣怎麼樣，時不時可以和他多說一些家常，聊一些晚上開心的趣事，這更充分的說明，話多，有意思，說明你這個人也有趣。而不是一天只會幹活，什麼話都不說，這樣你會被慢慢孤立的。
希望和貓咪一樣開心。
時不時可以約你的領導出來吃個飯，聚個餐啥的，這樣可以增加你們的感情，你的職場生活也會有時很大的改變，請客吃飯，沒必要花太多的錢。可以選擇吃個燒烤，或者去吃火鍋，花太多的錢可能賠本，也可能討不好領導。
4樓：疏瑞
1、學會認真傾聽就是尊重他人。
領導講話，一定要學會認真聽。領導看到你心不在焉，會覺得你不尊重他，從而會反感你的態度。可想而知，他對你的態度肯定不會好。
所以，領導說話的時候，眼睛一定要盯著他，不要一直低著頭。如果有必要，必須要做一些筆記，不時問一兩個問題。他講完後，你可以稍微考慮一下。
2、善於與領導溝通。
無論你和領導有什麼特殊關係，都要注意公司裡的上下級的關係，一定要對領導表現出應有的尊重。不要試圖討好領導，同時也不要和領導走得太近，以免被別人說。
3、不要直接拒絕領導提出的不合理的方案。
知道領導的計畫不合理，不要在當時直接說不。如果你覺得真的不合適，最好通過提問或者舉例來表達你的反對意見。人多的時候不要讓領導下不來臺，不然你以後的日子不好過。
4、尊重你的領導，給他存在感。
做事一定要早請示，晚匯報；當你有了一定的友情，有空的時候和他聊聊人生，聊聊理想，低調一點，不要八卦，不要在背後告訴別人，正直一點，這樣老闆在和你改善感情的時候會對你有深入的了解，然後可能有時候會容忍一些小錯誤。
5、以迂為直，學會「軟抵抗」
面對強大的敵人，只有在不利的條件下努力避免衝突，只有不畏變化，內堅外柔，綿裡藏針，才能一舉成功。當然，領導者不是敵人，但這無疑是對付鋒芒畢露的領導者的有效策略。
怎麼和領導相處？
5樓：沙擄背
、不要急於否定領導的意見。
如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令都要用肯定積極的來作為回應的起點。
如果不同意則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦，如果嚴重，則再私下和領導談一次保留意見照領導的意見辦。
換位思考：試著從領導角度來理解領導的含義。
先理解領導的含義當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時不要試圖去說服領導而要先了解領導的意思，這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險。
站位不同會導致每個人的意見不同。我們可以嘗試從領導的角度出發看看他的意見背後是怎麼樣的邏輯，但當你真正從他的角度出發你就會發現這麼做反而是最符合邏輯的。
調整思路，跟隨領導：
當我們理解了領導的意義就不要給自己施加壓力也不要自負。相反我們應該努力調整我們的思維努力跟上領導的步伐。如果我們能按照領導的意思把我們的想法結合起來那就更好了。
當我們理解了領導的意思但是對領導的想法有異議就要敢於說出自己的想法。
一定要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，之後就可以心無雜念地工作了。
千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作 權 限。所以，在與上級有意見不一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。作為員工，我們也要接受領導的按排。
認真工作。
6樓：a蜂鳥找你
對你不好的領導就盡早離開！
怎麼和領導相處？
7樓：網友
我覺得只要你把自己的本職工作做好，做誠實善良，勤勤懇懇，任勞任怨的工作，就能和領導相處的非常融洽。
8樓：白白想睡覺呀
我領導太煩了，我跟他在同一間辦公室，他一天在辦公室可以抽一兩包煙，我都被迫吸了不少二手菸，每次下班回家第一件事就是洗澡換衣服，身上一股菸味太重了，如果只是這樣也就算了。但是，我認為最不能忍受的就是，我幫他分擔一部分工作了，至少得給我乙個辦公環境吧。他卻能打**說著家裡面一些私事，能打乙個上午的**，甚至午休的時間他還在那裡講**。
這一點我真的忍不了。
我就覺得吧，家裡的事再多那也不能耽誤工作的時間吧，就算確實需要，完全可以在家把事情處理好再來公司吧。這樣不僅他自己的工作耽誤了，還影響到了旁人，我覺得這怎麼也說不過去吧。
而且，他手裡的工作已經完全交到我這裡了，那我得有個辦公環境才可以完成工作吧。
如何和領導相處？
9樓：匿名使用者
和領導長期在一起辦公時，乙個人應該注意些什麼呢？
首先，要遵守公司的規章制度，比如不遲到早退等，讓領導知道你是乙個守規矩的人。這是工作上最基本的一點，這一點，及時領導不在眼前，我相信大家也應該做到。
在領導面前，盡量保持自己的本真，切忌刷聰明，投機取巧，裝的了一時，裝不了一世，讓領導知道你是乙個實在的人是非常重要的。前幾年，有一位新員工安排在了我辦公桌的旁邊，剛開始，這位員工表現的非常乖巧，早到晚走，什麼活都搶著幹。時間長了，她實在裝不下去了，今天找乙個遲到的原因，明天找一請假的理由，碰到辦公室有什麼活，找一堆理由，或者假裝看不見，轉身躲開。
這是這位員工最真實的一面，讓我很全面地了解了她，而她，也在我的了解中失去了很多晉公升機會。
和領導相處，要掌握分寸感，遠香近臭，不可打聽領導的事情，介入領導的生活，以免引起領導的反感。不該問的不問，不該說的不說，特殊時候要學會聰明地避開，給領導留下足夠的私人空間。
嘴巴要緊，不要妄加猜測，更不要以訛傳訛。在領導身邊工作，可能會掌握更多的內部資訊；有些事情，不該知道的就不要知道，不該往外傳說的就不要亂說，更不用要妄加猜測，以訛傳訛。
和領導長期在一起辦公，很多事情需要你慢慢悟透！至少，最應該做到的就是：真真實實地相處，不刷小聰明；努力工作，展現你的真才實學；嘴巴要緊，不該問的不問，不該說的不說。
如何和領導相處？怎麼和領導相處？
1.越是跟小領導相處，越要做足派頭。小領導就是夾心餅乾，上下不討好，他們的內心都很憋屈，都特別想證明自己，想凸顯自己的價值和存在感。你不經意間對他們的禮儀不到位，就很容易被瑕疵必報。所以要學會用下方專欄裡和中層領導相處的套路及給小領導送禮物的方法，讓他們感受到你的重視和仰慕，才會認可你。2.在職場跟...
你會怎么和領導相處，你會怎麼和領導相處？
跟同事等距離交往。不要讓其他同事覺得你跟任何乙個同事親近，也不要跟任何乙個同事疏遠。平等待人，真誠相處。跟同事相處，一定要真誠。大家都不傻，你假我也假，你真我才真。真誠有個前提，那就要有分寸感。真誠不是沒有距離感，真誠不是啥都口無遮攔的講。先看清你的領導需要什麼樣的手下，這跟你從事的行業有很大關係。...
如何與領導相處，如何和領導相處
1.積極認可領導2.敢於提出建議3.檢查自己。職場就是乙個大江湖，如何行動，如何為人處世是非常複雜的系統。雖然職場上沒有江湖小刀，但我還是知道有人是晉公升長大的。有些人可以看到黑暗的職業生涯，中途離開，被迫離開。這些事情中的一些是因為他們沒有滿足期待而發生的，另一方面其他的是人工的。有人說，中途晉公...