1樓：八哥說科技
外包還是派遣好沒有乙個標準答案，企業應該根據自身的需求選擇。一般的勞務派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。勞務外包側重於整項外包給人力資源公司，企業只負責結果。
勞務外包和勞務派遣的區別：
一、適用的法律不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
二、勞動者管理的責任主體不同：這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
三、勞務費用標準不同：勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。勞務外包發包方買的是「勞務」，而勞務派遣用工單位買的是「勞動力」。
2樓：花半仙
一、勞務外包，勞務派遣相同點：1.勞動者和用工單位不存在勞動關係。
二、勞務外包，勞務派遣不同點：1.勞務派遣有人數，崗位的限制性，勞務派遣沒有。
2.規章制度，休息休假，薪酬福利待遇等等：勞務派遣的都按照用人單位執行，嚴格執行「同工同酬」；勞務外包則按照人力資源公司的執行。
3.使用法律：勞務派遣《勞動合同法》；勞務外包《合同法》。
4.經濟賠償：勞務派遣，用人單位有連帶的賠償責任；勞務外包，人力資源公司承擔。
三、勞務派遣還是勞務外包好？
本人在人力資源公司從業，當企業有用工需求，想和人力資源公司合作是時，是選擇勞務派遣還是勞務外包呢？只能說，各有各的好處，但勞務派遣有限制，相對於勞務外包，**會更加的優惠。
邦芒人力，您身邊的人力資源顧問。
3樓：
勞務外包和勞務派遣那個好主要是依據成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。
勞務外包內容介紹：
現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成，叫做勞務外包。
勞務派遣內容介紹：
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
兩者區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
4樓：財稅微課堂
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
5樓：
勞務外包和勞務派遣，其實就是貓叫了個咪咪，沒有什麼大的區別，都是fans。
6樓：殘夢無痕（大學文具
勞務外包：活給你，幹完就行，結賬之後就沒有關係了。
勞務派遣：單位為了不給員工應有的福利而產生的罪惡產物，勞動法規定，在一單位工作滿三年及以上，用人單位要給員工一系列福利、轉正等，一旦成為勞務派遣工，兩年給你換一次派遣單位，哪怕你幹30年，都是最多兩年工齡，以為你從來沒有跟乙個單位簽過超過兩年的合同。
7樓：丹東一鳴
主要區別在於用工風險的承擔方面，外包是服務單位在貴企業社保賬戶上為員工繳納五險，主要是代辦代繳。派遣主要是服務單位與員工簽訂勞動合同，用工在貴企業，其餘一切事務均由派遣單位負責，包括員工錄用、離職、工傷等問題。。
8樓：匿名使用者
勞務派遣針對勞動者來說的，勞務外包是針對用工者來說的，只是站的角度不同而已，本質沒有仁和區別的
9樓：匿名使用者
要針對用工單位的實際狀況而言了，相對來說，勞務派遣是早期政策背景下形成的用工方式，解決了當時企業的用工問題，所以，勞務派遣模式比較簡單，容易操作；近些年，隨著企業用工管理的成熟發展，一些企業嘗試用勞務外包來進一步的解決企業的用工需求；兩者在操作方面比較，勞務外包需要企業更加專業，經驗更加豐富一些。
總而言之，各有利弊。
10樓：匿名使用者
其實勞務外包與勞務派遣區別很大，他們所適用的法律不同，還是找專業的公司諮詢一下吧，想卓悅。
勞務外包與勞務派遣的區別？
11樓：富婆本婆
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。
2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
12樓：
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
3、定義形式不同。勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫「承攬」，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。
4、物件不同。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
5、勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
1、如今對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成，叫做勞務外包。
2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
13樓：幸運的吳兼
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成。勞務外包的好處有：
1.管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。
另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
勞務外包和勞務派遣區別，勞務派遣和勞務外包的區別
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