1樓：領舞妖物
1、當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足 1 整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365 天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2、與是否試用期無關。
2樓：網友
算的，試用期也包括在勞動期限內，具體如下：
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料：可以休年假的天數：
職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不能享受年假的情況：
職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：知竹常樂
年前入職試用期在年假期間。一般公司的試用期都是半年，只要大體時間差不多，過了試用期就可以成為正式職工。或者是你表現的好，可能提前。就可以成為正式職工。
4樓：愜意享樂
既然是年前入職的，在試用期間，如果有年假的話，是不會包括在年假之內的，等年假結束以後繼續執行試用期。
5樓：吳詩妍好
一般企業不是說你剛剛入職了在試用期內就會有年假了。
一般來說，最起碼要幹滿一年之後才會有年假的。
所以這個期間你是沒有年假的，也就是按你所上的實際天數計算你的薪酬的。
6樓：葉非花非霧
如果是年前入職的話試用期在年假期間一般是沒有年假的因為我們說盛期所給的工資都只有試用工資，所以不享有年假。它只有固定的乙個月的試用期的工資。
7樓：網友
年前入職試用期在年假期間，只要試用期的能夠滿足其在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形，就可以在本單位享受帶薪年休假，享受當年的年休假天數按照其在本單位剩餘日曆天數折算，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
8樓：帳號已登出
如果試用期期限較長，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。如果試用期在年末或者跨年度，要麼用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要麼根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。
9樓：浮清韻
如果在年假的時候肯定是往後拖延的，這樣就會對她所有的人都是非常公正，公平的。
10樓：童話小鎮姑娘
如果遇到年假的時候，應該按照年假來參加或者是往後直接拖延吧，都是可以的一種方式。
11樓：伯憶彤
應休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當年應休年休假天數按照其在本單位剩餘日曆天數折算確定。
12樓：知心答疑小仙女
一般來說的話再廉價的期間肯定是需要擔心休假的並且這個一種待遇就是非常好的呀。
13樓：青龍一怒衝雲霄
試用期有年假嗎吳勇波律師為您分析：試用期是否有年假，要看員工的工齡是否符合年休假的規定，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，也就是說職工的工齡滿12個月的，就有享受帶薪年休假的權利。如果員工曾在不同的公司任職，在本公司試用期的期間，累計連續工作的工齡滿12個月的，那就可以享受年假。
如果試用期員工累計未連續工作滿12個月以上的，就沒有年假。根據規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
14樓：財經學習漲知識
年前入職，年假期間算是正常的在職期間。只要入職了，就算是正常的加入公司的序列。
15樓：不慌不忙的說道
試用期是不計算年假的。
需要在企業累計工作滿一年後，第13個月起計算年假。
所以，不必擔心。
16樓：卷枋茵
職後滿乙個月開始算 法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
17樓：情深意重的老巢
年前入職試用期在年假期間，也是按照試用期的時間計算的。
18樓：m真彩人生
依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
19樓：網友
你既然是年前入職的試用期，期間要問明白，或簽合同的，按合同的條款辦，在年假期間怎麼算？他會給你交代你合適你就幹，不合適就別幹，按合同拿收入。
20樓：逍遙姣姣
年前入職試用期在年假期間。也是包含在內。試用期的工資。一級福利待遇也是同樣的。
21樓：呼採綠
年假在試用期跑出去。年假不折算，在試用期之內。因為年假沒上班，在家休息。所以也就不能說它是試用期。
22樓：網友
是按照帶薪休年假來計算的，試用期內也應該享受帶薪休年假。
23樓：網友
如果是年前入職的試用期在年假期間這個演算法都是個量算的，而不會是在你的試用期內算每個企業的演算法都同，但是他根據你的試用期的。滿意或者是合格率來說的。
24樓：帳號已登出
年前入職試用期在年假期間怎麼算？和其他的一樣算呀。
25樓：斯君一舞百媚生
年前入職試用期在年假期間同樣算你的試用期，這個不影響。
26樓：哲深明輕
正常假期不算在試用期，只有工作日才算是正常上班。
27樓：雨打芭蕉
一般來說試用期是不計算年假的。
需要在企業累計工作滿一年後，第13個月起計算年假。
正式入職的員工是否包括試用期的員工？還是指已經轉正以後的呢
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試用期當中離開，我有權要求公司歸還我入職時上交的各種證件影印件嘛，尤其是我上一家公司的離職證明
蓋普希金 影印件公司有權不歸還，前單位的離職證明可以要回。公司不能扣押員工的證件，扣押證件是違法的，當事人可以向勞動監察部門投訴 勞動合同法 第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同法 第84條規定，勞動者依法解...
正式入職是從試用期開始計算，還是成為正式員工之後才算
圓嘟嘟小白 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關係，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂...