1樓：長不大的娃娃魚
一般而言，試用期提出離職，需獲得用人單位同意，交接完手續方可離職。一般企業為了減少損失，對員工曠工會有明確註明，試用期員工一般曠工1-3天，且無正常請假手續，且用人單位聯絡不到的，視為曠工離職。
2樓：水晶百合
試用期內用人單位可以隨時解除試用，同樣的道理，勞動者也可以隨時離開。
但不建議直接走人，應該做到有始有終，遞交辭呈後和用人單位交接完畢，把手頭的工作交代清楚，避免以後給自己留下不必要的麻煩。
3樓：網友
你這也就是試用期而已，提出離職了，那就可以不來上班的了，不過最好還是把工作做個交接吧。
4樓：小月答疑
你提出離職的話呢，必須要用書面的形式向上級領導提交出來。只有這樣子才能夠正式的不來上班，否則會告你曠工的。
5樓：嘎咘嘰
試用期提出離職需要提前30天通知單位。辦理完離職手續後方可離職。不能提出離職就走。
6樓：葉孤安秋梵
雖然是試用期你提出離職也要通過老闆同意吧，如果老闆沒話你就這樣走了，是不是從理上說不過去啊。
7樓：網友
試用期提出離職也要上面批准了，才能不來上班，如果不來的話，那麼你的工資怎麼算呢？
試用期離職可以直接走嗎
8樓：鄭萌
一、試用期離職可以直接走嗎。
1、試用期不可以隨時辭職，勞動者提前三天辭職屬於合法的解除勞動合同，勞動者可以不經過用人單位的同意直接離職。試用期內不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經濟損失，其損失由勞動者承擔。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期一般是多久。
試用期一般是多久，需根據具體情況決定：
1、如果勞動合同期限三個月到一年的，試用期不得超過乙個月；
2、如果勞動合同期限一年到三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在試用期到時不去提出離職怎麼辦？
9樓：王長玉
試用期辭職的提前三天通知用人單位即可離職，不需要單位批准。辭職時勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、離職申請不通過怎麼辦。
依據勞動合同法規定，尺脊勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職無需公司批准，但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《解除勞動合同通知》。
勞動者提前三十日用ems快遞郵寄給用人單位，寄遞單註明解除勞動合同通知，保留寄遞單副本，作為證據。到期後勞動者即可要求用人單位辦理交接手續，及時支付工資。如用人單位拒絕，勞動者可以向工作地勞動監察部門投訴。
二、實習期辭職辭職幾天可以走啊。
勞動者在陵搜滲試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：用人單位存在法律的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
三、上班乙個月想辭職怎麼辦？
上班乙個月想辭職的，可以與用人單位協商解除勞動合同。如果是試用期，可以提前三天通知用人單位。如果不是試用期，可以提前30天通知。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動漏斗合同。
試用期離職需要書面提出離職嗎？發微信可以嗎
你最好親自去公司辦離職手續，這是興譽問題，對你以後工作也不影晌。跟領導說辭職該怎麼說在微信上面 1 先寄封 討論生涯規劃 的信給主管 寄一封標題為 想與您討論個人生涯規劃 的信給最重要的直屬主管，並且在信中約個時間面對面討論。見多識廣的主管們看到這樣的信，都知道您準備要離職了。但還是要體貼地讓主管先...
試用期提出離職提前3天包含當天嗎
樂觀的 在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以 包含發起當日 若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
試用期提前三天提出離職，我三天後能不能直接走
橘落淮南常成枳 是的，試用期只需要提前三天提出離職申請就可以了，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期的期限 中華人民共和國勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一...