1樓：克拉**多
<>換句話說，你有沒有可能你可能現在進不去一線的互聯公司對不對？其實你在一線的網際網絡公司裡邊做乙個三四流的員工的話，其實本質上還是沒有前途的。
那這個時候彎道超車的可能和法則是在**呢？最簡單的就是你去到一家小公司，去到一家哪怕現在完全不知名的沒有人認識的小公司，但是你讓自己在這家小公司裡邊，兩到三年裡邊，你能夠成為這家小公司裡邊的所謂的領頭人，或者是說不好聽點——雞頭。
那一旦你有了這樣的乙個產出或者這樣乙個身份的背書之後，你會發現，你藉著他在往上去跳或者再往前去走，你的勢能，你遇到的阻力也會是更小的，至少會比那些可能在所謂的大公司裡面呆了兩三年，但是碌碌無為的人，讓你會比這樣的人會有更多的機會。
二、把一件事情做到極致再比如說我做使用者溝通這件事兒，可能我被扔在乙個不起眼的乙個小角落裡面，乙個不起眼這個小崗位上，比如說做客服，感覺上沒有機會出頭。
我確實在推廣上沒有我的同事有經驗，在資料上也從來沒有做過任何的事情，我也沒有任何的這種概念或者工作方法。
但是我們是否可以換乙個思路，是否有可能能夠在一些純粹的這種事務的執行上，或者是哪怕就是在類似客服的事情上我做得比所有的其他人要更出彩？我回復的時間比別人快，我的**時長比別人長。
假設你能夠做到這一點的話，某種意義上我覺得你也成為了乙個小小的頭部，那隻要你在某個領域裡邊能夠成為頭部的話，那就意味著你已經在該領域裡邊獲得了比其他人更大的勢能，更大的注意力。
那當你在這個小小的地方積累起來的更大的勢能，你再帶著它去其他地方去過渡的時候你會發現你遇到阻力是最小的。
其實某種意義上你回顧很多成功人士的職業發展的經歷，我覺得大概也是這樣的乙個邏輯。
我們的職場，要相信自己，都能發光。
2樓：注意防滑
可以提高自己的能力，儘快做到管理層，或者自己單幹，要不就跳槽吧，如果待在原崗位的話，太難了。
3樓：康熙
不斷的提公升自己的工作能力，因為只有工作能力能夠證明一切。
進入大公司和小公司工作的利弊有哪些？
4樓：信必鑫服務平臺
一般地來說，大公司福利更好，制度健全比較穩定，特別是對新員工的培訓比較完善。
大公司崗位分工很明確，招聘就是招聘，績效就是績效，工作比較單一化所以就能做好，做精，做細；所以工作穩定，福利待遇能及時到位，但是大公司公升職加薪慢，因為都是能人，都排隊等著在。
小公司崗位職責分工非常不明確，人少事多，通常乙個公司乙個人事行政。
大公司
工作細分嚴格，工作內容固定，質量要求高，專業人才扎堆，有很清晰的指標考核規定。注重企業文化，待遇福利好，有相對成熟的培訓機制，有成熟的團隊支援，活動組織也比較多。至於發展空間，要看個人表現，混日子的就別想公升職加薪會降臨在你頭上了，倘若積極努力一點又剛好被賞識重用，做出成績還是有上公升機會的，只是這種上公升的時間和空間，在大公司是要慢一點、小一點了。
小公司
門檻較低，公司規模限制，員工一般身兼多職，工作內容比較雜。尤其初創公司，專案緊急時經常需要加班，壓力較大。福利待遇參差不齊，好的能有大公司那麼好，差一點的可能就社保、年假，有的連社保都沒有。
但是相比大公司，小公司的競爭比較小，屬於能者多得，出色的員工往高處走，不積極的員工發展慢，自己去摸索，自己去思考，適合潛力股的發展。
說到底，區別是有的，選擇小公司的人或許是能力有限，但或許是有著更遠更大的職業夢想呢？很有幹勁地工作，充滿正能量，為人生打打雞血有何不可？而進了大公司，也並不全是混日子、圖安穩，如果乙個應屆畢業生能進大公司接受一下培訓，磨練一下意志，積累一下經驗，或許能往自己更好的職業夢想去前進呢！
所以，無論選擇大公司還是小公司，關鍵在於自己想要什麼，選擇適合自己的才是最重要。
在一家小公司工作有什麼問題嗎？
5樓：宇智波鼬
太多了。告判1.得不到尊重和信任乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是襪弊改半遮半掩，很多事情不卜汪給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。3.
老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
6樓：富妹資訊站
福利待遇好 沒有壓力唄。
大公司去小公司混不好
7樓：閒雅且肅穆丶薩摩耶
謝邀！這個問題涉及複雜，幾個人的公司是什麼樣的公司，老闆能力怎樣，市場大不大，資金是否充足，公司是經營什麼的等等，決定了個人的發展。
對於去了人數雖少質地不錯的公司，也不一定沒有發展前途。但如果去了乙個夕陽行業，老闆又缺乏經營頭腦，你又得不到完全重用和信任，混不好也不奇怪。
這樣的例子很多。我有個朋友，當年從機關重要崗位（副處級）停薪留職去了一家民營企業當副總，幾年下來，不得不離開，還耽誤了提拔使用。這家民營企業的老闆還是他同班同學，算是知根知底。
去之前承諾很好，但真去了就不是那回事。
大公司的經營理念、管理經驗、企業文化跟小公司有明顯區別，可以說不在乙個重量級，如果能夠相互學習、包容，融合，或可成就一番事業。
而大公司出來的人，有的自恃清高，在行事上往往跟小公司相互看不慣，如同幾匹馬拉同一輛車不往一處使勁，如何正常行駛？加上性格的原因，混不好也在情理之中。
去大公司還是小公司工作好?
8樓：曲迎南
這個問題的話我覺得因人而異，因為小公司的話你可以很快往上公升，但是你身邊的環境可能比較差，認識不了什麼重量級的人物，在跟你身邊的人討論的時候臉上也會沒有面子，而在大公司工作的話，你的底薪相對來說會比較高，但是你的上公升空間是比較小的，也許做了好幾年也沒有辦法晉公升，但是你可以在這家公司認識很多很厲害的人，人際關係這方面遠遠比在小公司工作要厲害。
按照現在大多數人勢力的眼光來看的話，小公司就算是做到了主管的位置也是沒有什麼用的，因為你就像井底之蛙一樣坐井觀天，你老闆能為你描繪的遠大前景，通常你一抬頭就能看到天花板在**。而大公司則不同，大的公司，為了持續的生產力，為了行業的競爭力，必須有公司提供的各種員工學習平臺，而且還會有很完善的晉公升制度體系。
大公司可以讓你每天的工作都很充實，而且會不斷提公升你的能力，並且有能力的員工，能通過晉公升通道，得到不到的發展，從乙個普通的員工成長到公司的高層，也不是不可能。
與此相反的是，在小公司你基本就沒有什麼競爭力，哪怕只是乙個剛剛畢業的本科生，進小公司可能都會有很高的職位，因為缺人啊，你每天的工作會毫無意義，因為你會發現除了自己的是個經理級外，別的同事也是啊，就是掛個名稱好聽些，平時應什麼幹活一樣得幹，而且做好做壞乙個樣，你沒辦法再往上晉公升了，因為你的頭頂就是老闆自己了，你還能晉公升到哪去啊。所以說還是選擇大公司工作要好一些，無論從哪方面來看都是如此。
9樓：來自江南天真的大海
工作是去大公司還是小公司工作其實這個有根據自己的能力來定算，最好能夠找到大公司發展，前途會更好。
去大公司還是小公司的求職困惑
10樓：老鄭說職場
建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善、晉公升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是乙個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。
11樓：以後不用了
找工作在選擇公司的過程中也需要看你想要追求的是什麼，如果想要更全面的學習工作經驗，其實小公司接觸的更全面，但在小公司工作最重要的一點是需要有能力，有目標和積極主動，如果個人不努力往往得不到經驗知識的積累。
而如果想要接觸比較規範的工作流程那麼大公司就是你更好地的選擇了，大公司的經驗往往在業界容易獲得認可，眼界也會比較開闊、起點比較高，將來找工作也相對容易。但大公司存在崗位明確，比較難接觸到全面的經驗，往往工作很多年也只是對業務只有狹隘的經驗。
12樓：網友
大公司小公司各有利弊，但沒有絕對的好與不好，關鍵是哪個更適合你。
如何判斷哪個更適合你，主要看你的職業價值觀，說白了就是你找這份工作更看重什麼（收入、工作環境、人際關係、穩定性等），每個人的價值觀是不同的，不同時間段的價值觀也是不同的，所以你先要想清楚自己的看重的是什麼（職業價值觀是什麼）？這個你從上乙份工作中就能看出來一些，因為上乙份工作沒有達到自己的期望值所以辭職，這些沒有達到你期望值的地方就是你在意和看重的部分，所以你要想一想到底是哪些方面沒有達到你的期望值，而新的公司是否能滿足你現在的期望值。
很有可能你會覺得很多方面都很看重，比如收入和環境，收入高的但工作環境不好，收入低的但辦公環境一流，這樣的怎麼選，你要做的就是給這些在在乎的內容進行乙個排序。比如你現在等著工資生活，而環境差點也還能接受，那就選高收入的，如果環境不好會讓你覺得無法工作，那就選環境好的。
希望能夠選擇乙個適合自己的工作。
13樓：網友
大公司可以可以做到更專業，因為各司其職基本上很難接觸到別的工作內容，晉級空間也比較小，工作環境相對比較輕鬆點，穩定點，也很難見到高層。
小公司也許身兼數職挑大樑，能各方面全方位瞭解公司架構和內容，但是說不定什麼時候公司沒了，自己壓力也會很大，加班也許會多，但是相應的機會也大，高層可能就是在你邊上。
14樓：網友
大公司進去肯定是個打雜的，學不了什麼東西，但是以後跳槽，簡歷會很好看，大公司工作環境好，
大公司與小公司的選擇？ 20，大公司與小公司的區別
大公司的好處 名企光環加持，簡歷鍍金。大部分企業老闆和hr都有名企情節，名企經歷 名校學歷。無論你去大公司還是小公司面試，如果有名企的工作經驗，hr和企業領導一般都會高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的領域有所建樹，負責過一些牛逼閃閃的專案來想辦法吸引用人單位的目光。培養你的工作習慣。注意細...
找工作是在大公司好還是小公司好呢
先說結論，大公司裡也有金玉其外敗絮其中的差公司 小公司裡也有小而美 細分行業領頭羊的好公司。因此，建議在選擇公司的時候，不是只著眼於規模的大和小，而應該主要考慮三個因素 行業排名 公司文化 核心部門。1 找行業排名更靠前的公司 排名越靠前的公司主要優勢在兩點 一是各項管理制度 流程都比較完善，重視對...
小公司和大公司，選哪，小公司和大公司，選哪乙個？
第一職場網文馨 對於如何選擇大小公司，這個需要根據你的具體情況來分析一下。首先，我先把大公司和小公司各自的一些優缺點說一下。在大公司，因為管理體制更明確清晰，崗位職責一目了然，大家做事情流程化更成熟，所以你可以學到很多管理規則和方法，但是這些方法後面隱藏的原理 適用範圍，你不一定能夠領悟到，畢竟公司...