1樓：二一味
在這個世界上，性格內向還是外向，並沒有絕對的好壞優劣之分。每一種性格都有他的優勢存在，想要在職場上立足，就要懂得把自己的優勢發揮出來。性格內向的人，一般表現為害怕社交，在與人相處的過程中主動性比較差，甚至會有一點膽怯，這也是我們大部分人看到的共同特徵。
因此，很多人內向者總喜歡把自己這些缺點無限放大，不斷地告訴自己「我不行」，長此以往，做事情的時候總是怕這怕那，最後什麼也做不好。
其實，性格內向的人也有很大的優勢，只要懂得揚長避短，在職場和社會上立足，並沒有想象中的那麼難。
世界首富比爾蓋茨，還有無人不知的愛因斯坦，他們都是性格內向的人，他們的成功，就很好地說明了內向的人，也可以做出大成就。
一、選對適合自己的工作內容。性格內向的人最大的優勢就是分析、思考和鑽研，大多數人的耐性都比較好。所以在選擇工作的時候，可以多往技術類、財務類、科研類和創作類方向考慮。
俗話也說：「方向不對，努力白費」，想讓自己的優勢充分地發揮，重要的就是要根據自己的性格選對方向。
二、不要刻意鑽營人際關係內向的人最大的劣勢就是不擅長社交，所以一定不要強迫自己去鑽營人際關係，很多時候會弄巧成拙。
但是，不鑽營並不代表不去做，而是要利用內向者的優勢去經營人際關係。
比如說：內向的人喜歡研究，可以把同事們不喜歡研究的東西拿過來自己研究，再把結果分享給同事，利用自己的這個特長，獲取同事的信任也不是什麼難事。
況且，信任是一切人際關係的基礎，只要發揮得當，時間一長，同事有事情也會主動尋求你的幫助，人際關係自然也就好起來了。
三、利用強大的執行力獲取領導的賞識性格內向的人，往往內心都比較強大，執行力也較強，完全可以利用自己的這個優勢來獲取領導的賞識。
可能很多人認為，領導都喜歡外向性格健談的員工，很多地方都用得上。但這並不代表領導就一定不喜歡內向的人，知人善用是身為領導基本的能力，主要還是看每個人的價值體現在**。
內向者的執行力，往往會讓很多領導欣賞，經常也會把重要的事情交給他們，所以，利用這個優勢，把領導交待的事情做到最好，自然也會得到領導的賞識。
總之，性格內向並不等同於自卑和懦弱，懂得發揮自己的優勢，不論是什麼性格的人，都能在職場上風生水起。
認清自己，接受自己，揚長避短，就是內向者在職場立足最好的方法。
2樓：譚談社會
少說話，多做事，不要加入各種小團隊的鬥爭，也不要去說別人的壞話，把自己的工作做好，然後趕快回家。
3樓：醉煙看人間
只要你踏踏實實的工作，把自己的本職工作給做好，其他的事情就不要想的太多，不去惹事生非就好。
4樓：帳號已登出
內向的人一般都不善於言談。所以內向的人首先品德要好，讓大家都比較信任他。另外的話工作能力也要比較好，能夠完成領導佈置的工作。這樣的話內向的人也是。
在職場中，內向的人該如何生存？
5樓：帳號已登出
無論在什麼時候，往往外向的人更容易和他人相處，在職場中，內向的人該如何生存？
一、做好自己的本職工作。
在職場中，雖然說性格特別內向的人並佔什麼優勢，但是並不代表沒有辦法生存，在工作中，最重要的是乙個人的能力是否強大，如果乙個人在工作中是佼佼者，沒有什麼事情是辦不到的，這就是真正的靠實力說話的人，就算性格內向也無妨，照樣可以得到別人的尊重。
二、在自己的能力範圍內幫助同事。
往往性格內向的人，是不驕不躁的，自己就算再有能力，也不會驕傲自大，不會向別人炫耀，這樣的人和同事之間的關係，雖然說不會有多好，但是也不會差，當同事有問題的時候，性格內向的人會盡自己所能幫助別人，平時的時候，不和別人交流，但是遇到事情的時候卻敢做敢當，如果同事們瞭解到這個人的優點，都會很欣賞這樣的人，平時的時候也不會像性格內向的人穿小鞋。有一些人會和他成為朋友，並且是很鐵的那種。
三、做事有原則。
性格內向的人，要想真正的在職場立足，也要學會改變自己，那就是應該懂得和別人相處，因為有的時候就算自己再有能力，人際關係不太還好，也不會有太好的發展空間。都說沉默是金，但是現在是表現自己的時候，該讓別人發現自己的優點，就不要總是把自己藏起來。嘗試著讓領導和同事發現自己的閃光點，就能夠在職場上越來越好。
同時，性格內向的人是特別有原則的，有的時候會讓同事們刮目相看。不會隨意去苟合，也不會去詆譭別人，只要在適當的改變一下，就會是人人都羨慕的人。
6樓：人文字典
作為乙個內向的人我建議你提高自身的能力，你可以多讀讀書從而使自己成長，而不是強迫自己去做不擅長的事。
7樓：佛系聊劇
在職場中，內向的人一樣是可以很好的適應職場的，內向的人有內向的生存法則，其實沒有必要把自己定的死死的，很多時候性格都是多變的，自己調節調節下都是可以的，讓自己變得更加的優秀。
8樓：o姐林語菡
內向的人做好自己的工作就行，和同事的關係不需要太著急，都會慢慢熟悉起來的。
9樓：網友
我覺得內向的人，可以在同乙個崗位上，進行長時間的積累。這樣一來，你就會成為某乙個領域的專家。
10樓：笑離的
積極主動熟悉，如果部門團建活動，可以參加，調整自己的表達方式，找到自己的優勢，不斷將優勢放大，不要害怕犯錯，主動嘗試才會發現另一片天地。
11樓：聲疏然
市場中性格內向的人應該選擇有獨立作業區域的工作，這樣與他人交往比較少，也可以獨自發揮自己的聰明才智。
12樓：加油
職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
性格內向的人,如何在職場中生存?
13樓：網友
每個人都有自己獨特的性格特徵。……有的人外向，有的人內向。
在職場上，性格外向的人相對來說更容易與人溝通，從而獲得更好的工作狀態。……而對於性格內向的人來說，由於不太善於與人溝通，所以在工作中可能處於不利境地。
這樣的情況，就需要性格內向的人採取措施彌補鬧枝源自身缺點，從而讓自己能夠更好地在職場上生存。
具體來說，性格內向的人需要從以下幾個方面入手，去提公升自己的職場生存能力。
1，主動融入團隊之中。
職搭孫場上的每個人，都是身處工作團體之中的。……這個團隊對於自己來說，既是自己社交的物件，又是自己工作中互相協作的物件。
對於性格內向的人來說，因為不善於人際交往，所以往往不能融入團隊之中，從而給自己帶來不利影響。
因此，性格內向的人應該以此為契機，從融入團隊之中入手，去尋求突破，讓自己更好地在職場上生存。
2，主動與同事溝通。
同事間的交流，既是互相交換資訊的手段，更是互相溝通的途徑。
因此，性格內向的人應該主動與同事交流溝通，從而讓自己更好地與同事保持和諧相處關係狀態，為自己爭取到更好的生存環境。
3，幫助同事。
同事之間互相幫助，既是工作需要，又是同事之間和諧相處的重要前提。
性格內向的人應該主動幫助同事，通過這種方式與同事們保持良好關係，從而改善自己的生存環境。
4，做好本職工作，展現自身實力。
職場上，最根本的一條，就是做好本職工作。這是自己在職場上生存和發展的基礎。也是自己贏得尊重的前提。
性格內向的人需要通過工作中的良好表現，為自己贏得尊重液態，從而獲得同事們的認可，讓自己更好地在職場上生存。
以上幾個方面，就是性格內向的人在職場上應該重點做到的方面。……這樣自己就可以與同事們保持良好關係，得到同事們的尊重和認可，獲得他們的幫助，讓自己在職場上更好地生存。
14樓：電子數碼科技谷
性格內向的人笑野來講，在職場中生存一定要敬敬業業的去幹好自己的工作悄手，如果不善於社交，就把自己變得外向一些，實在不行的話碰運喊，就把自己的活兒幹好就可以了。
15樓：匿名使用者
我不覺得性格內向的人無法在職場生存。這都是大眾對內向人群的一種偏見，曾有權威調研機構釋出過這樣的資訊，內向的人在職場中的晉公升概率絲毫不低於外向的人，甚至會超出外向的人。
原因就耐銀在於內向的人身上有乙個非常重要的特點，而這種特點恰恰也是他們能在競爭激烈的職場中脫穎而出的優勢：
沒錯，內向的人確實像多數人所說，沒有太多的社會活動及社交，甚至惜字如金，什麼事情都總在內心考量，不會輕易釋放。
內向的人，雖然很少涉足於廣度的社交，但他們的社交非常講究質量，他們不喜歡浮誇和寒暄，他們更注重談話的深度，對於事情的看法，他們更願意進行更深層次的思考。他們可以很久持續注意力去深層次挖掘一項工作，並且憑藉內向人特有的毅力，通常會把工作做的有始有終。
內向的人洞察力很強，這也是**於他們性格自帶的高敏感度的原因，他們總能先知先覺，依靠這一特點，他們在工作中總能把問題看在前面，並昌行宴且提前思考對策去化解。
內向的人在職場中不是不喜歡交涉，帶跡而是不喜歡做無意義的交涉，他們在溝通工作中直接了當，直奔主題，這是內向人的特點，他們也不喜歡在工作中浪費更多的時間去做一些毫無意義的事情。
職場裡，說話不在多少，而在於能否切中要點。
相較於性格外向型的職場人，內向型的往往對待工作更專注、邏輯思維更縝密、處理問題更穩重。這些，都是內向型職場人的競爭優勢。
16樓：菜籃子
接受同事們的幫助。
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒 絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後乙個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式。
大概對於乙個性格內向的人來說，沒有什麼比在乙個嘈 雜的罩拿環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被乙個招呼絆 住腳步。所以，在需要的時候，去找乙個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的拆雹地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
每天休息幾次。
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去影印材料或是送檔案的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認為：
作為乙個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。」
主動爭取適合自己的工作。
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？
而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事物御搭走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有乙份二十五頁的年度報告沒人看？乙份亟須整理的五公分厚的客戶資料？
如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
內向的人真的不適合職場嗎，內向的人在職場中真的不行嗎
經常有人問內向的人是否適合職場生活。其實無論在職場還是在日常生活中，都會有內向的人的一席之地。內向的人雖然性格沒有外向的人那樣活潑開朗，但是也正因為不喜歡說話的特質會讓內向的人身上有其他特質。這樣特質在某些方面會讓內向的人在各種領域發光發亮。所以沒有不適合職場的人，只有沒有找到適合自己定位，適合自己...
職場生存，性格內向的人該怎樣在職場打拼
豆芽兒韓 說到性格內向的人該如何在職場裡打拼，我想我應該是可以說一說的，因為我也是內向的人，儘管我還尚未進入職場，但我也想說一說我自己所理解到的一些東西。我覺得首先應該打好基礎，提高自己的能力，讓自己做一顆金子，畢竟是金子總會發光的。其次應該試著去和別人溝通交流，多去了解一些語言藝術。最後就是要做乙...
新人怎樣在職場裡生存，新人怎麼在職場中生存
1 不要說 本來 你和你的談話物件對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道 我本來是持不同看法的。乙個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如 的確 和 嚴格來講 等等，乾脆直截了當地說 對此我有不同看法。2 不露痕跡的討好 當你和領導獨處時你要把討好的技能發...