1樓：帳號已登出
1.選擇恰當的提議時機。
提議最好不要選擇剛上班時或到快下班時，這個時候領導要麼很忙，有很多事要處理；要麼疲倦心煩，心情不太好。
最好的時機是上午10點左右，此時領導可能剛剛處理完清晨的業務，有一種如釋重負的感覺，同時正在進行當日的工作安排，你適時地以委婉方式提出你的意見，會比較容易引起領導的思考和重視。還有乙個較好的時間段是在午休結束後的半個小時內，此時領導經過短暫的休息，可能會有更好的體力和精力，比較容易聽取別人的建議。總之，要選擇領導時間充分、心情舒暢的時候提出改進方案。
2.資訊及資料都極具說服力。
對改進工作的建議，如果只憑嘴講，是沒有太大說服力的。但如果事先收集整理好有關資料和資料，做成書面材料，藉助視覺力量，就會加強說服力。
3.設想領導質疑，事先準備答案。
領導對於你的方案提出疑問，如果你事先毫無準備，吞吞吐吐，前言不搭後語，自相矛盾，當然不能說服領導。因此，應事先設想領導會提什麼問題，自己該如何。
4.簡明扼要，重點突出。
在與領導交談時，一定要簡單明瞭。對於領導最關心的問題要重點突出、言簡意賅。
5.面帶微笑，充滿自信。
當你面對領導給他提議的時候，你要善於運用你自信的微笑去感染領導、征服領導，在領導心目中建立可信度。
6.尊敬領導，勿傷領導自尊。
可以給領導提議但不能強迫領導接受它們。畢竟，領導統管全域性，他需要考慮和協調的事情你並不完全明白，你應該在闡述完自己的意見之後禮貌告辭，給領導一段思考和決策的時間。即使領導不願你的意見，你也應該感謝領導傾聽你的意見和建議，同時讓領導感覺到你工作的積極性和主動性即可。
2樓：帳號已登出
1.首先要端正是態度，工作對事不對人，不要因為意見相左就產生負面的情緒；也不要因為對方是對上級，就一切唯唯諾諾。
2.注意傾聽，聽懂上級的意見，以及他作出判斷的原因，這樣對個人來而，也是開闊思路很好機會。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度；比如管理系的上級，可能要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
如果在無法說服的情況下，變通也是一種方案，找尋雙方的意見和方案是否結合，因為結合了兩人的智慧，這往往是效果最佳的方案。
3樓：網友
抓住關鍵點，一定要有說服力才能說服到你的上司。
當上司需要說服時，你該如何說服上司？
4樓：神經哥玩遊戲
一般來說，作為一名領導，職責法定，權力上授，處在單位這座金字塔的頂端，權力中心，是上情下達，下情上達，橫向交流的中樞，資訊量巨大，**廣泛、及時，情況明瞭。所以，單位領導發表的意見，作出的決定，總體來說正確率比較高。因此，沒有十足的把握，不要輕易去否定領導的意見。
具體到操作層面，如果是在會議上，領導提交會議討論的，可以如實地發表自己的不同意見；如果領導在會議上徵求大家的意見，可以用建議的方式提出自己的不同意見；如果領導已作決定，只是在會議上給大家通報情況，可在會後單獨向領導報告自己的意見。如果領導在私下裡徵求意見，可以坦誠相待，直抒己見。
需要注意的是：第一，和領導意見不一致時，重要的是履職盡責，即向領導提出自己的不同意見和建議，供領導決策時參考，並不是怎樣說服領導。因為我們不一定比領導站得高，看得遠，情況明，決策正確。
如果你認為領導100%錯誤，而且錯誤的行為會導致重大失誤等，在領導不你的正確意見時，可依組織程式或法律程式向上級或者相關部門反映和報告，切記在本單位死纏爛打。否則，就會影響單位的執行力。
和工作任務的圓滿完成。
第二，不管是在會議上的發言，還是私下裡的談話，不論領導對自己的意見與否，特別是後來被實踐證明領導的意見錯了，自己的意見正確時，都要做到緘口不言，謙虛謹慎，低調做人，切記到處張揚顯擺。否則，前功盡棄，勞而無功，成為領導不待見的人。
這個過程中，最忌諱的說類似於「你應該這樣做，為什麼不那樣做」的話。許多時候，領導徵求意見時，心中其實已經有了主意和想法，這時候我們如果站在對方角度，幫助他們客觀分析並適當提醒，反而容易說服對方。
5樓：邂逅浪漫
首先會以乙個冷靜客觀的態度去分析問題，不要代入自己的感情，要就事論事，要充分的練習說明充分的讓上司系相信所你所要表達的東西，才能夠說服上司。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
用事實說服他，可以舉一些例子，讓他相信你說的話。
7樓：南宮博倫宇
曉之以情，動之以理。首先需要跟領導據理力爭，組織好語言後向領導詳細說明事情的輕重緩急。如果領導依然反對的話，則需要看領導臉色行事，避免觸犯底線。
當上司需要說服時，你該怎麼說服上司？
8樓：劉沛雯
<>直接堅持你的觀點，帶來的直接後果是，要麼你堅持的意見凶多吉少，要麼你凶多吉少。別說領導，就是你自己，別人直接反對你的見解並要求執行反對你之人的意見，你會是什麼感受，更何況是領導，他得下屬們都在看著他。即便領導哪凳特別有胸懷，特別能聽取別人的建議和意見，你也不能直接來進行反駁和堅持自我，因為這樣做，也表明你自身的職業能力素養需要提高。
這個時候，你要做的是肯定、贊同、支援領導的觀點和方法。切記，這是實現你最終目的的第一步，而不是單獨的溜鬚拍馬。把你堅持的變成領導的輔助項。
任何時候，不要自己以自己為中心哦。
肯定領導的觀點和想法後，可以進一步談自己對於這個觀點的想法和體會，討如何能將這個方案真實落地，真實落地過程中，可能會遇到哪些問題。遇到問題，應該如何解決。這個時候，就是講出你的觀點、意見、方法的最好的時機。
把你的貢獻，變成領導方案中的一納巖部分。如果你所講的有價值，領導心知肚明，領導會認識到的。執行領導的方案沒有變，但執行的側重點領導特別清楚，你的作用和貢獻，領導雖然不說，但會記在心裡的。
不要邀功不要搶功。方案開始執行或者完畢，與任何人不要討你在方案制定過程中的所做的事。這個是最重要的也是最後一步。
一定記著，功勞是領導的，不是自己的。請放心，領導內心特別清楚，領導不會與你搶功的。你該得到的一切，都會得到。
在領導心目中，對你的定位是：謙虛、踏實、有才華、有能力李茄旅、辦事成熟。做到這三步，好運自然來。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得最需要你將各種利弊都說出來，自然而然以理服人或譽，你就可以去說服自己的上司了，所滾燃以衫備段你自己是需要有乙個清晰的頭腦。
10樓：今天退休了嗎
我覺得我會曉之以理，動之以情，我會把現在的大形勢說給上司聽，然後讓上司自己選擇。
如何與上司相處？
11樓：來自香山樸實的梅花
因為思考方式、成長環境、閱歷、個性的不同。
在工作中經常可能遇到與領導意見不一致。
關鍵是這個時候，該如何處理呢？
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
如何與上司相處？
12樓：z專業人專業事
有一次園區突然停電，我當時用的桌上型電腦電腦也就突然關機，十分鐘左右來電了，但是電腦開機後死活進不了主介面，我就對老闆說電腦壞了，老闆朝我大吼：你以為我是修電腦的嗎？電腦壞了來找我？！
我當時被嚇到了，那是2012年，還沒有4g網路，我就拿著手機用很慢的速度上找答案，經過2個多小時的倒騰，終於弄好了，當時已經晚上8點多，所有人都下班了，然後我就跑到洗手間再也忍不住的奔潰大哭！
我到現在也不知道為什麼當時會哭的那麼傷心。從那以後，我沒有向老闆問過任何乙個問題，除非是工作上的事情需要確認。
其實隨著公司的成長，每個人都在成長，包括老闆自己，在後來進來的新人，向老闆問問題的時候，我再也沒有見過他當時對我那麼兇的態度了，每次都會很有耐心的解答或者給予指導。
如何與上司相處？
13樓：網友
第一，謙虛和尊重。在領導面前，要保持尊重和尊重，領導是他們自己的尊重，尊重的語氣，謙虛的態度，可以讓領導更有耐心與你溝通，給你真誠的指導。如果你在與領導者相處時傲慢而不耐煩，那麼領導者就不會關注你。
第二，公私要分明。即使和領導關係很好，也要公私分明。在工作中，尤其是在公共場合，不要表現出與領導關係密切的隨意性，要保持分寸感。
私下裡，你可以和領導談笑風生，隨意一點，不要太拘謹，讓領導覺得你緊張。
第三，瞭解你的領導。瞭解自己和敵人，贏得每一場戰鬥。面對領導者，我們也應該有所瞭解，比如領導者的氣質、偏好、行為風格、領導者的特點、工作偏好等等。
只有充分了解領導者，你才能知道如何與領導者相處是領導者喜歡的方式。
第四，學會迎合領導者的偏好。每個領導者都有不同的偏好，無論是在工作還是生活中，找到領導者的興趣點，讓自己迎合，建立與領導者相同的興趣。這樣，我們就可以與領導者有乙個共同的話題，讓領導者對你印象更深刻。
第五，理性對待領導的要求。領導會看著不同的下屬，給出不同的工作安排和要求。如果你是領導重視的員工，領導的負擔可以說是一種鍛鍊和壓力，儘可能完成領導的要求。
但是，如果領導要求超出自己的能力，就要量力而行，以免耽誤領導的工作安排。
14樓：帳號已登出
在職場上，對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。……但是，如果自己的看法與上司不一致，就需要妥善應對、避免與上司產生矛盾。具體來說，這時候需要自己做到明確表態支援上司的意見、找機會向上司陳述自己的想法，以及與上司通過協商達成共識這三點。
1，自己首先要明確表態支援上司的意見。
當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見。……這是乙個原則性的問題。……只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做的一切才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限度地實現自己的工作目標。
2，自己應該找機會向上司說明自己的看法。
自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值。……因此，自己應該找個合適的機會向上司說明自己的想法，一旦自己的意見和建議被上司，自己的付出將會收穫豐厚的回報，自己在上司心目中的位置也會更高。
3，通過溝通協調，與上司達成共識，協調一致做好工作。
職場上，只有大家齊心協力，才能把工作做好，實現利益最大化。……因此，自己應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確且一致的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，在收穫最佳業績的同時，讓自己獲得更好的發展，為自己取得事業上的最終成功做好鋪墊。
怎樣巧妙的與上司相處，如何和上司相處
漫閱科技 寬容 是心理健康的一個特徵。領導與普通人一樣會有缺點，甚至犯錯誤，不能苛求。一個心理健康的人在社會中要善於同各種人和睦相處，創造良好的人際氛圍。在工作中，受到不符合實際的批評 誤解都是難以避免的，不要由此而產生對領導的怨恨和敵意。要培養自己良好的自我控制能力，要能夠冷靜地對待一些意外事件，...
職場中如何與上司和諧相處的方法技巧
1 與上司屬相相沖。如果你的屬相正好與你上司的屬相相沖，那確實對你很不利。屬相六沖就是 子與午 鼠與馬 醜與未 牛與羊 寅與申 虎與猴 卯與酉 兔與雞 辰與戌 龍與狗 巳與亥 蛇與豬 化解的方法是 最佳的方法是以合解沖，你是屬哪個屬的，找與其相合的屬相飾品帶在身上或者擺放在辦公桌上就解了。屬相六合 ...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
萇童銳舟 順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。 酆蓉魯雲淡 竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位...