1樓：日落心晴
工資這事，和銀行一樣，先存再取，現在就業壓力比較大，這樣的大環境下不要輕易提辭職這是輕率的，另外老闆讓你做接待肯定你形象上比較優秀，其次你語言表達能力也肯定沒問題，這正是老闆的信任體現，我建議你先接過來，雖然累點，但你不要有抱怨，平常生活中提醒他，比如中午見了你就問老闆去吃什麼呀，你告訴他你去吃3元的面因為沒錢了，這樣自然他就明白了，等到前臺的工作你也順手了，這裡自然離不開你了，你再提，相信老闆不會對有能力幫他賺錢的人吝嗇，說不定是他先跟你提呢。一定要從長計議。
2樓：鐵甲超人的一生
那個人不是還沒走嗎？再說老闆安排什麼事都有他的方法的，找個老闆開心的時候你跟他說要談下心，說明下你現在的工作量，說出你的請求，這事只有你自己主動講出來才能解決的，前提情況是老闆挺欣賞你的工作效率的。你要把事情處理的停停當當的他還是會願意加的。
3樓：天蠍座達人
直接找你的上司談談你的想法。說明你的底線是在**的。
告訴ta，你現在的工作狀況。
公司一下子走了好多人，老闆又要我兼顧其他人的工作，我應該辭職嗎？
4樓：寫書養貓
首先來說，如果是老闆或者是公司的問題，你應該辭職，如果是其他外來因素，加上你熱愛這個工作，還是堅守的好。
5樓：職
公司一下子走很多人，而且老闆要你兼顧很多工作，說明這批人走得很突然，老闆事先都沒有料到，要不然肯定早就招好後備人員，用不著你來兼顧了。
實話實說，這是乙個好機會，乙個可以接觸其他人工作的機會，對自己是乙個很大的鍛鍊。最重要的是，即使你沒做好，也沒人能說你什麼，畢竟你乙個人兼顧了很多人的工作，對吧，所以儘管去做，難得有這麼乙個做錯也不是自己錯的機會，為何不試試呢？
做得好，老闆給你嘉獎；做得不好，誰都知道不是你的錯，也不會成為你職業生涯的汙點。
所以，不要辭職，至少不要立刻辭職，過了這陣子，如果覺得老闆不認可自己的努力，或者實在自己hold不住再辭不遲。
來自職q使用者：楊女士。
我上家員工離職率超高，進來很多就堅持一年，人事部主管，財務主管一波接一波的換，電商部半年之內換了全換了。。倉庫有個同事幹了5年沒加工資走了，有個經理是老闆的朋友在哪做了年走了，我也只堅持一年走了。。。來自職q使用者：
匿名使用者。
老闆要求我兼顧離職同事的工作，我應如何拒絕老闆呢
6樓：彩虹上的灰雪
你這個就你說的老闆，感覺無論你怎麼處理，他都會要你去兼顧採購工作的，你自己有說他無理取鬧，估計不太可能聽你跟他講道理，也許他還會覺得是廢話的。如果你想試試的話，可以先講清楚進公司時談的工作內容和薪資待遇，現在要額外增加工作內容的話，加工資是一定要的，不然的話還是讓他再重新招個採購；另外一方面就是，你就乙個人，兼顧兩邊的工作肯定有一邊會兼顧不到，只能說好自己會看情況或者跟老闆提前說好，哪個事情重要就先做哪個，影響另一邊的事情別責怪你就行，什麼事都提前講好，免得最後又說這事沒有提前說之類的，最重要的也是看你自己的選擇了，加工資的話，你可以要求儘量多的加，不同意就讓他重新招採購好了。
在同一單位，以前做的是前臺，現在調到別的部門，因為公司人手有限，領導讓我兼顧兩個崗位，我該怎麼辦？
7樓：網友
既然領導這麼信任你，你就做唄。一方面到時領導看你表現好，以後可能會給你更好的職位或提工資。一方面做好員工們的表率，是辛苦了點，但我相信領導們還是會看在眼裡的，到時會多多關照你。
至於該怎麼做，你先做好本份工作，有餘暇再 幫忙他們不就行了。
8樓：網友
跟以前的領導說，現在工作量大了很多，家裡有點事情，所以抽不開身，如果可以，催下人事部門招人的事情，現在直屬領導這麼說，明顯是不願意你兼兩職，你繼續做會得罪現在的領導的。
老闆給我加500塊讓我兼顧前臺的崗位，不知該如何選擇
9樓：網友
我個人覺得先做再提比較好，這樣也可以證明是不是工作量太大，會不會忙得過來等等一系列的問題。這個不能光看數字加的，你覺得呢。
10樓：向陽生涯
看你個人定位了。長期做的話不是很建議。
話說回來，你對自己的職業規劃是怎麼樣的呢？是否有想好自己接下來該要做到什麼地步。
最近工作很忙，但是，我的工資不如前臺我應該如何去向老闆提出加薪？
11樓：紅桔子薇薇
你每天做了什麼事情，還是要說出來的。不然同事，領導是不會自己就瞭解的。
特別是內勤崗位大部分做外勤的人都不會了解，都認為是每天坐在辦公室裡，不風吹不日曬，特輕鬆似的。
建議你現在就兩個辦法：
第一種時間長點，你每天工作照做，但不要一聲不吭的埋頭苦做，可以每天跟同事或領導說說你有哪些事情要做(就像平時聊天一樣),接到難纏的客服投訴偶爾抱怨一下也沒什麼不好，至少讓別人知道你是在做事的。單位或部門開會時，可以把工作中遇到的困難或者想法說出來，總之就是抓住任何可以讓你表達的機會讓別人知道你在做什麼，你的業績在**，你不說大家都有自己的工作，是不可能會主動就知道的，時間長了，自然就沒有人會覺得你做事少了，薪水也會有改善的。
第二種就直接把你目前的工作寫乙份詳細的工作內容或總結，交給領導，讓他知道你目前究竟做了哪些工作，再提出自己想要加薪的想法。不過這種方式比較直接，如果領導一時接受不了，最壞的結果就是不同意你加薪，甚至於你只能辭職了。
12樓：匿名使用者
這是沒辦法提的。
工資是進到公司就談好的。
下次再找工作要把工資談高點，進到公司後老闆不會給你加很多薪水的。
老闆總給安排本職工作以外的事情，我想要求加薪，給點意見
13樓：網友
做吧，還可以積累點經驗，我也有同樣的想法，你現在是剛開始做，等什麼時候做好了（本職工作以外的其他的工作），再要求加薪吧，我的拙見，希望對您有用。
14樓：
有沒有想過老闆為什麼讓你做而不讓別人做？
1.也許你最合適，2.也許你現在的工作不是很忙？
3.又或者即使你現在的工作受影響也無大礙？
4.更或是你現在的工作並不是很重要。
總之是有原因的，所以你如果有時間可以做完就還是先做著，同時分析分析原因，改進自己。如果實在是沒時間做完，也不要提出不做，可以要求讓別人分擔一點。
否則，會讓老闆覺得你這個人斤斤計較。不過如果你確實不想幹這份工作，那就另當別論了。
15樓：網友
首先要明確：老闆是「永遠'對的；其次，年輕人多幹點活，不會累死。不要將本職工作和非本職工作分得那麼清！
網上查閱資料，並對資料進行綜合整理，也是再創造的過程，千萬不要認為一查了事，那樣對你自己沒有什麼提高。
第3，當你提交了這些資料後，老闆表示滿意，你可以提出加薪要求。提加薪是你的權利，老闆加不加是另外一回事。
總之，天道酬勤。
當你辭職時，老闆給你加薪挽留你 你會怎麼做
16樓：網友
從業者的角度分析，老闆可能有以下兩種心態：
第一，員工比較優秀，老闆有意挽留。根據題主描述，員工是因為主動要求加薪未被滿足，產生離職想法，那麼如果老闆有意挽留員工的話，從根本上解決員工離職的原因，最直接直接有效的辦法就是滿足員工需求，加薪，之前之所以不給員工調薪，是考慮到在員工能接受的程度下，儘量壓縮成本；
第二，老闆緩兵之計，暫時穩定軍心。員工提出離職後，老闆需要考慮的首要問題是誰來承接這份工作，假如一時沒有合適人選，老闆只能滿足員工加薪需求，以保證工作正常開展，但是一旦有人承接工作，便會使出渾身解數將這名員工辭退，所以加薪只是一時的。
果要用離職，才能讓老闆加薪，有以下幾種情況。
1、你在職時，領導覺得你不會提出離職，也許覺得你找不到比這更好的工作，他很放心，也許就是成本，他覺得你暫時不值得這個錢。
2、等你離職的時候，你的能力雖然不是很突出，但是你身上有個特質，比如說勤快，所以他覺得你在某些方面也很好用，所以願意加薪；
還有一種，就是老闆覺得你離職後，他很難很快找到替代的人，所以同意加薪；
還有一種，其實你的加薪對領導而言根本不是問題，他之前就是不想加；
還有一種，他覺得你值得培養，雖然不值得這個**，但是他願意為未來先支付**，但是我覺得，在加薪的同時，他應該會和你說明。
3、對於所有的情況，你要有說判斷，如果你離職的原因就是工資不高，那如果加薪後達到你的要求，建議你可以考慮留下來，畢竟換乙個環境也許會更不好。
一旦向老闆提出離職，老闆在內心已認定你存在二心，離職肯定也是遲早的事，加薪，晉公升，培訓一般都不會考慮你了，畢竟誰會花費成本去為別的老闆培養人才呢！所以，不要輕易離開你的團隊哦！只有努力提公升自己，才有機會獲得老闆認可，公升職加薪才水到渠成！
17樓：網友
辭職時公司承諾加薪晉級挽留你，你會不會留下來呢？
我想讓老闆加薪,又想說話委婉一點,應該如何說
18樓：中國職場
2 考慮加薪而不是離職：
如果你的薪資卻有增加的餘地，你又不想辭職。在和老闆談加薪之前最好拿出乙個公司發展的中、長期的規劃，要明確你在這個規劃中所起的作用及不可代替的價值。特別要讓老闆明白你對公司的忠誠及你想長期為公司服務的理念。
千萬不要向老闆發最後通牒「不加薪就走人」，除非你找好下家了；
3 抓時機：
如果你和老闆的關係還可以的話，選擇談話的時機很重要。
要選擇老闆心情好的時機，比如你剛好完成了乙個專案為公司掙了一大筆錢，要抓緊時機向老闆提出你的要求，成功的可能性極大。不是你完成的專案，在老闆高興的時候，一般你的要求只要不是很過分，多半會成功的；
5 只談自己的事情：
不管採用什麼辦法和老闆談，只談自己的事情，不要牽連其他人，更不要約很多人一起談，造成老闆的反感或誤解；
** 《如何向老闆提加薪。
19樓：網友
告訴你，如果你讓領導加工緻，那你在這家公司就完了，如果讓領導自己給你家工緻，那你在公司的前途很光明，如果你不明白我說的是什麼意思，那你就做員工吧，有些東西自己體會比人家告訴你更深刻，希望我的話能幫到你。
20樓：網友
咱這公司是不是得加點了。
老闆對我很好，但是我有點厭煩現在的工作，辭職又覺得好像對不起他，不辭我又覺得不開心我該怎麼辦
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