1樓：
工作服是在你提出辭職前量身的制的話，按合同上說法，你應該是支付40%。合同上也沒有明確說明，員工辭職要全額購買工作服
2樓：我有獨特視角
對，你理解的沒錯。有協議肯定按照協議走，否則要協議幹什麼？
如果對方拒不支付你工資你可以到勞動仲裁部門申請仲裁，跟工作服沒關係。
3樓：
不合理，不要支付，再讓你支付，就找相關部門去。
4樓：四季豆長青
打官司告他，通過相關法律尋找援助
辭職後，公司扣我工作服的錢，這樣合法嗎？
5樓：活生生的瘦子
我是外包員工，做了兩個月，現在要辭職了，老闆要扣工衣錢一套一百塊，工衣不是新的，給我的時候，就舊的，這樣合法嗎？
辭職後如何討要工作服押金，辭職後如何討要工作服押金
韓飛律師 辭職後用人單位拒絕支付工作服押金屬於剋扣工資的行為。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付...
辭職後,扣工服費,合法嗎，辭職後，扣工作服費，合法嗎？
我要堅強無論 公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公...
辭職，老闆要扣我700塊錢工作服的錢。該怎麼辦
韓飛律師 工作服是單位必須配給員工的，是用人單位發放勞動者的一種福利，是不能向員工收取費用，如果收費，就是違法操作，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能...