1樓：匿名使用者
無論何種情況，在工作中與人發生口角都是不對的……對於服務類的工作尤其是如此。
所以，一旦發生此類狀況，賠禮道歉並受到處罰是免不了的了。
但是，如果是那個來諮詢的人先有錯在先，那麼你的責任將小很多，領導會體諒的。
2樓：你耀眼的琪票
職工在工作時間段，與人口角，被對方招人打死，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條（三）項規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。
但職工因為工作時間與人口角被對方找人打死，並非工作時間和工作場所內因為履行職責受到保留傷害的，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
由於在工作中發生口角，兩人打架後對方又叫來其他人對當事人進行毆打還怎麼處理
3樓：愛穿拖鞋
如果法醫鑑定是輕微傷，那就是鼻樑骨線性骨折，不構成故意傷害罪。應當按照規定賠償**費、誤工費、交通費，向找對方協商，協商不成可以找派出所調解，如果派出所民警調解不成，只能向法院提起訴訟，通過法院判決解決問題。
4樓：錦羿航成
這屬於聚眾鬥毆，可以報警。
然後對傷情做鑑定，再根據鑑定結果賠償。
情節嚴重的，可能會拘留或追究刑事責任。
5樓：楓子
故意傷害罪構成輕傷屬於刑事案件！輕微傷賠錢治安拘留
法律諮詢,我有一個朋友在工作上班當中因為和保安發生口角，就動手打人，還用對講機打仗來其它保安？
6樓：匿名使用者
打人，雙方都有過錯，只是責任大小的劃分問題。派出所不給你們協商的話，可以直接到法院起訴，要求對方賠償經濟損失。到司法鑑定機構作司法鑑定，根據傷殘情況要求賠償經濟損失（醫療費，誤工費，交通費，護理費，鑑定費等）。
若構成輕傷，則可要求其承擔刑事責任。
7樓：七哥放羊
拿著報案的回執，向公安局紀委或督察部門投訴
8樓：匿名使用者
如果是一般傷情（不夠輕傷以上），公安機關一般可以調處或行政處罰，但賠償費用方面協商不成，只有到法院訴訟。輕傷以上就構成刑事案件了，如果不是民間糾紛引起的就不能調處。
9樓：法律苑地
你好，可以依法向上級公安機關投訴。
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付費內容限時免費檢視 回答1 接受事實，並保持樂觀心態首先，受到排擠，心裡一定會不好受。但是，本著 做人，最重要的就是開心啦！的原則，我們還是要樂觀一點，堅強一點，不能因為受到了排擠就悲觀失望，甚至鬱悶。應該敢於面對這個局面，接受這個事實，然後做到不抱怨他人，不把責任推脫到同事的身上。2 自我反省，...