1樓：
首先要抱著乙份互相學習的心態來面對工作。工作不僅是乙個能夠提供金錢的地方，還是乙個可以讓我們無止境學習的地方，所以你要感恩你的工作，每天都處在不斷的進步中的好心態。
自己的個性要收斂，工作中允許你有個性，但是你的個性不要傷害到別人，你的個性不是孤立，你的個性不是不交流就好，因為工作需要相互配合，如果你因為太個性而導致和別人的溝通產生問題，那就沒有辦法工作了。
要有乙個好的脾氣。工作中什麼樣的人都有，抱著什麼心態來對待你的人都有，他們可能為了利益、可能為了嘲笑你，可能只是看不慣你就會對你表現不友好的以免，此時你大可不必太在意，一笑置之就好了。
要懂得拒絕，有的同事就是特別會來事，或者說總是想尋求別人的幫助，自己的工作想法設法讓別人幫助他，此時在你沒有什麼事情的情況下可以答應，但是如果一旦需要佔據你很大的精力的時候還是要記得拒絕，否則影響自己的工作就不好了。
表面處事要相對圓滑一些。你是乙個個體，面對的是很多不同的個體的人，有的人是長方形、有的人是菱形，每乙個人都會傷害到你，也會幫助到你，所以你要圓滑一些，因為這樣的自己不容易傷害到別人，別人自然也會對你友好一些。
說話不要太多。所謂言多必失，有時為了圖一時的嘴快，就會想說什麼說什麼，其實已經在無形之中就傷害到了別人，這樣會對自己非常的不利，所以要想處理好關係還是少說幾句話把。
一定要有自己信任的人。工作中必須要有乙個自己相對可靠的人，在關鍵時刻可以幫助自己，否則的話會很無助，所有的人和你都是對立面，自己都沒有可以尋求幫助的人。
跟對人。在工作中真的要選對乙個人然後要彼此信任，跟著他一起幹下去，不佔乙個隊伍，只靠自己的力量很難往前走。所以跟對人真的是非常的重要的。
2樓：華狐文化
辦公室裡處理人際關係，注意這幾點，避免同事之間的誤解
怎樣才能正確處理工作中與同事之間的關係？
3樓：四川萬通汽車學院
遇到太多了。以前年幼無知的時候，遇到一些討厭的同事就選擇離開，後來發現我錯了，到**都會有不順心的事情。我覺得還是應該改變自己，去適應環境，學會和不同的人打交道。
工作嘛，不就是為了錢，在一起是同事，不在一起就成了陌生人，何必斤斤計較呢？
4樓：匿名使用者
同事之間的關係複雜又微妙， 只要把握好分寸，就能和諧相處，有益於個人他人與工作。
首先，與同事交往也要講究真誠二字，不一定非得說得多、說得好聽，不一定要錦上添花，但一定要雪中送炭。大家可能都會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句「我來幫幫你」的話語，同事就可能感激不已。
當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
其次，要習慣見面打招呼，其實就是個禮節，言語少而精準為好，不要讓人以為你是個婆婆媽媽的人。遇到領導同事就一聲「x部長好」或「xx你好」就可以了，路上遇到關係好點的人，可以適當多說兩句。關鍵還得讓自己舒服，光考慮別人舒服，自己不是太累麼？！
第三，不要過於計較別人的評價，沒有乙個人是不被別人議論的.自己要是沉默,有人會指責"城府太深";自己要是善於健談,有人又會指責夸夸其談;自己要是讚美別人,有人會指責別有用心,自己要是善意批評,有人更會暴跳如雷,認為多管閒事.光看別人的臉色,自己還活不活,擁有自我,又不囿於自我.
細節就沒法細數了，只要保持自己良好的心境就好，知足常樂！
5樓：fernando雨兒
好心態才有好同事 同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。 以大局為重，多補台少拆台 對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。
同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補台少拆台，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。 對待分歧，要求大同存小異 同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。
因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要乙個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味「以和為貴」。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。
面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。 對待公升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。
或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待公升遷、功利要時刻保持一顆平常心。 與同事、上司交往時，保持適當距離 在乙個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生「是不是他們又在談論別人是非」的想法。
因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。 在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉 同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。
在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
職場與同事相處有技巧 俗語說：乙個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同「在家靠父母，出門靠朋友」、「朋友多了路好走，多個朋友多條路」的處世原則。
然而，這種處世原則在現代白領職場中卻似乎「行不通」了。 日前智聯招聘網發布的一項最新調查顯示，在上海白領中，居然有近兩**坦然承認自己在職場沒有真正的朋友，並且他們也不想跟同事成為朋友。他們認為，職場如戰場，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時炸彈，因為他（她）了解你的缺點，甚至還握有你的「把柄」。
同事真的不能做朋友嗎？ 北京師範大學心理學院藺秀雲博士認為，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時間都跟同事在一起，沒有多少機會跟同事以外的人結交朋友。
如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。煩惱和壓力日復一日地鬱結於心，對身心健康都極為不利。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。
當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係，很多時候還會出現利益衝突。因此，處理好與同事朋友之間的關係，更需要一定的技巧。
以下幾點值得注意：
一、同事之間既然存在競爭，那麼必然有幹好幹壞之分。幹得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。幹得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，盡可能幫助對方提高業務水平。
切忌趾高氣揚，給對方製造更大的刺激。
二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有「距離」意識。盡量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。
三、提倡與同事做朋友，並不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子裡有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先用心觀察周圍的每個同事，發現共同點較多的同事後可主動接近，與之向知心朋友發展。
其他同事也不應劃為異己，應該努力保持良好的同事關係。 與同事相處的六大藝術 身為年輕白領，即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。
究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招： 1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。 3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。
尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
6樓：乙萱譚情文
彼此尊重是處理好與同事間關係的基本要求。
7樓：姒迎寧寒松
1、多與同事溝通交流
2、不要推過攬功。記住成績是大家的，有了問題一不要找客觀原因，二不要將問題推給別人
3、要多承擔責任，敢於承攬責任
4、不要說假話、大話
5、說話、做事要多站在別人的角度考慮，以免傷害別人
8樓：賁長穀梁浩
相互理解、相互包容、相互幫助。
9樓：婁晗零敏慧
你做的再好，也會有人指指點點。你做的再差，也有人贊同。何必太在意別人的眼光。
如何處理工作中的人際關係
玄星海悟三 1 保留意見 過分爭執無益自己且又有失涵養。通常,應不急於表明自己的態度或發表意見,讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。2 認識自己 促進自己最突出的天賦,並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢,並把握住它,則所有的人都會在某事顯赫。3 決不誇張 誇張有損真實,並容易使人對你的看法產生...
如何處理工作煩惱
blackpink 羅捷 1 運用言語和想象放鬆 通過想象，訓練思維 遊逛 如 藍天白雲下，我坐在平坦綠茵的草地上 我舒適地泡在浴缸裡，聽著優美的輕 在短時間內放鬆 休息，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳 寧靜與平和。2 羅列法 請你把生活中的壓力羅列出來，一 二 三 四 你一旦寫出來以後，就會驚人...
40歲以後的人怎樣處理工作和鍛鍊身體的關係，目前處在事業巔峰
都知道身體是革命的本錢，身體是1，其餘是0，沒有前面得1，後面的0再多也無濟於事，享受不了，所以首先得重視身體鍛鍊，而不是以事業巔峰為藉口或者理由，所謂事業巔峰，是指太忙碌，還是想指現在已是名利雙收，或者二者皆有，如只是名利已雙收，那就找私教貼身指導吧，如果是說沒有時間的話，那我想說的是 時間如海綿...