1樓：寧負腰子不負卿
我覺得在現如今的社會中，和同事的關係比領導的關係更加重要。因為現在比較講究公平公正，領導不會太難為你。而跟同事的關係不好，會影響整個公司對你的看法。
2樓：花花就是我
其實應該是和同事的關係更加重要一些，因為和同事待在一起的時間會比較長。
3樓：小小胖崽聊教育
同事關係，因為與同事日常打交道的時間比較長，同事有很多人，關係處好就會有很多朋友。
4樓：你的半個頭
在職場中和領導關係要比同事關係重要很多，工作中很多提公升自己崗位的機會，都是通過自己領導這邊，如果跟領導關係很好，會在崗位上公升職更快。
5樓：魚與魚塘
我覺得是領導關係比較重要，因為領導會給你加薪，會給你安排工作。
6樓：職場導師陳元芳
和同事關係最重要，因為你很少能夠接觸到領導，但是同事基本上每天都見，所以和同事處好關係還是非常重要的。
在工作中，與領導和同事之間哪個關係更重要？
7樓：so李竹兒
在工作中，與領導和同事之間哪個關係更重要？本人覺得都一樣重要，沒有先後。在工作中不管是誰，要想在乙個地方乙個行業立足，必須要努力工作，只有努力工作了才有資格去進階一些圈子，你有價值你的一切才有價值。
努力工作是員工在職場中應該做到的基本素質，如果你連自己工作都不認真、不負責、不努力作好，估計你在企業也幹不長久。
討好領導我覺得這個詞語用的不是特別準確，應該是能夠充分理解領導的想法和思路，甚至能判斷領導的意圖，這是能力不是討好誰。任何乙個領導都喜歡聽的話、執行力強的下屬。和領導對著幹或不服從領導指揮的下屬，缺乏團隊意識和執行力。
如果有發展機會或重要任務，領導肯定會推薦聽指揮執行力強的下屬。在職場上如果沒有實力和沒有良好的同事關係，只是一味的討好領導，久而久之，你自己的路會越走越窄，反而在前兩點的基礎上，做到高情商的和領導交流，會使一切事半功倍。
另外，和同事處理好關係也很重要，和同事的關係八小時之內相處最多的就是同事了，和同事處理好關係，在職場中工作起來也會覺得順利許多，心情也會不錯。周圍的一切都會隨著關係的融洽變得很友好。我覺得這也是乙個員工應當作到的最基礎的素質。
有時不必刻意去搞好關係。只要你為人正直，主動熱情，願意幫助大家，為人和善，做事有原則大家都會尊重你。
總結：在職場上這幾個因素都很重要，如果你只單獨重視其中之一，都不會取得良好的發展。只有你把這三綜合兼顧，平衡發展，你才能在職場上迅速的提公升、脫穎而出。
8樓：天天看娛
毫無疑問跟領導關係更重要，因為領導決定前途發展，同事決定人際交往，但大家上班顯然是為了錢和和發展，人際關係再重要也只能排在第二位。想象一下，在公司裡跟同事關係處得再差也不過是平時見面比較尷尬，工作有時比較難，但大家還是能夠繼續待下去掙錢。如果跟領導關係搞僵對方很有可能會疏遠自己，甚至故意給人穿小鞋，這個時候就不是尷不尷尬的問題，而是能不能繼續正常上班的問題。
職業發展肯定沒戲，平時還少不了對方各種訓斥，即便別人沒有公開辭退自己，但每天上班都會變得無比煎熬，久而久之整個人就幹不下去了。
每個人上班都是為了掙錢，所謂職業發展其實還是為了拿更高工資，可無論錢還是發展都緊緊掌握在領導手中，如果跟他關係沒有搞好，對方就不會再信任自己，這樣就不會把重要工作交給自己。職場中被疏遠職業發展肯定就沒戲了，而且對方因為看你不順眼還會在日常工作中各種挑刺找麻煩。工作壓力變得越來越大，上班上得不開心，整個人越來越難堅持下去。
當然跟同事之間的關係當然也非常重要，畢竟大家在同乙個公司上班，平時抬頭不見低頭見，關係搞好一點大家相處得也比較融洽，將來遇到麻煩還可以相互搭把手幫忙。而且在職場這個環境中大家只能跟同事做朋友，從情感角度來看彼此也必須搞好關係，畢竟任何環境里人都不可能作為「獨狼」生存下去。所以這裡其實有很多很多好處，不過相比跟領導的關係而言這個問題也並不致命。
上下級關係和同事關係永遠都不是二選一，每個人都必須在這兩方面盡全力做好，因為他們都對自己工作有很大幫助，跟自身利益息息相關。雖然有輕重之別，但不能厚此薄彼，發揮情商盡力平衡好跟各方面的關係才是正確做法。
9樓：傑析時事論
在職場中，我們會遇到各種各樣的問題，比如工作中的卡點，自己人際關係方面的不擅長，甚至於和領導如何相處，也是我們要學習的話題，很多朋友在職場中會出現這樣一種情況，在遇到領導時，不但不會上前進行交談，展現自己的能力，反而會緊張害怕，從而躲避與領導的接觸機會，那這種情況肯定會對自己的職業發展有所影響，在公升職加薪方面也會有所限制。我們經常討論的乙個問題是，在工作中與領導和同事之間，到底哪個關係更加重要呢？每個人都有自己不同的想法，但其實想說的是，同樣重要，所謂水能載舟亦能覆舟。
想要在職場中表現的出色，不僅僅只限於工作能力，當我們與領導打照面或者是彙報工作時，不僅不能以拍馬屁的形象，也不能以畏畏縮縮的形象，而是要有一種不卑不亢的心態，來與領導進行交談。<>
如此一來，其實領導也能從你的言談舉止和表情中，感受到你的心理狀態，那麼他會認為你是乙個心理素質良好的員工，並且工作能力較強，適合以後的管理發展，這樣領導才會在有上公升機會時，把這個考察的機會放在你的身上。<>
而與同事處理好關係，則更加重要，因為我們跟領導打交道的時間和次數都非常少，那麼在我們漫長的工作生涯當中，每天相處在一起，進行工作上的交流也好，生活中的分享也罷，更多的都是同身邊的同事。而想要與同事打好關係，就要做到與人為善，讓同事感受到你對他的關心和善意，這樣一來雙方的關係就會隨著時間的推移而慢慢增強，並不會因為工作中一些小的紛爭，而面紅耳赤。
10樓：吾豆明
和領導的關係好更重要，因為領導能夠決定你的一些利益，同事不能。
11樓：云云說教育
這兩個之間沒有哪個重要哪個不重要，領導和同事之間的關係都是重要的，因為只有處理好兩者之間的關係，才能夠在工作中順風順水。
12樓：時間帶給我們的快樂
個人覺得在工作中與領導和同事之間的關係是同樣重要的，如果想要做到誰也不得罪，那麼在工作中你一定要多做事，少說話。
在職場中，和同事關係重要還是和領導關係重要？
13樓：聖星澤
誰在職場，和同事的關係重要。和領導的關係更重要。和領導關係搞得好。
你就有好日子過。和領導關係搞不好。你也許就會掘悉旁經常會被穿小鞋。
要想在職場中。做得有聲有色。和領導搞好關係，非常的重要判橡。
和領導關係走得近。和領導關係處的好。不當領導會為你著想。
為你的前途著想。會為你創造公升職加薪的機會。會儘可能多給你提供一些。
出外學習衰造的機會。身邊的同事也會積極主動的和你拉近關係。因為他們知道你和領導的關係不一般。
所以在工作中她們特別的關照你。在生活中也會特別的關心你。就是希望你在老闆面前，可以為他們說一些好話。
因為在他們眼裡你就是老闆的紅人。退1萬步說。如果你和老闆的關係搞不好。
不但不會有好果子吃。在工作中還會處處碰壁。身邊的同事也不會把你當回事。
也根本不會把你放在眼裡。也不會巴巴的討好你和你拉近關係。甚至有的時候還會給你使絆。
到那個時候你在職場中會感到孤立無援。有的時候還會感到特別的委屈和無助。有的時候感覺照照那個地方拔下去，自己就要窒息陸擾了。
也許有一天你會走到。不得不離開這個地方的地步。到那個時候可能你就只剩下灰溜溜的離開這個地方了。
由此可見和老闆搞好關係是非常重要的事。其實這也是要在職場中。有所發展，有所突破。
必須要做的事。一定要和老闆搞好關係。所以在職場中。
我覺得和老闆。和領導搞好關係是非常重要的。
在職場，和同事的關係重要還是跟領導的關係重要？
14樓：全陽禮讚
都很重要，如果哪個關係處理起來更得心應手，就先處理哪個關係。
職場上是同事關係更重要還是和領導關係？
15樓：匿名使用者
我個人覺得是的，我感覺在職場中和同事處理好關係是最重要的一步，只有關係好了，才能夠把工作託，工作更順利，所以非常反感的同時如何做呢？
第一，注意控制自己的負面情緒爆發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四山蘆襪處散佈。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會逗激讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇譁沒到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、不要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、要知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、經拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭哦。
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