1樓：網友
在任何乙個行業發展，都面臨到乙個問題，如果你做得不足夠精專，那被淘汰或被選擇是必然的事情。人力資源在中國各區域發展並不均衡，但這正意味這個行業有發展的空間，如果大家都看到乙個行業發展的前景客觀，那就意味這個行業正在朝著成熟繁盛的方向邁進，如房地產業目前如火如荼，相應的從業者在人力市場上的薪酬待遇也對應的高出平均值。
人力資源在中國有可觀的前景，因為企業在發展，市場執行在向正規化，資訊化發展，要求在企業從業的人素質的提公升，而這個部分需要人力資源相關從業者整體技能和素質的發展來推動。在從業者和從業環境良莠不齊的狀況下，智者會潛心提公升自身專業水平，庸者卻只會觀望哪個行業發展好去投身其中。
hr的發展在於，對六大模組充分熟悉並運用，更有自己的長板，如薪酬績效管理、培訓系統的結構建立和拓展，人力戰略策劃管理等等。幫助老闆發現問題並具備解決問題的能力將使你得到他的信賴和倚重。
希望對您有幫助~
2樓：網友
人力資源前景一直很好！
3樓：匿名使用者
前景不錯。現在很多企業都有人力資源部門。我剛在博思智聯考過了二級，徐州的。現在正實操呢，希望有更大的發展。
人力資源的前景怎麼樣
4樓：楊若曦
人力資源的前景不錯，現在的社會需要人才。
人力資源前景怎麼樣
5樓：刺青的淡雅
人力這幾年正逐步得到企業的重視，職能性質開始轉變，所以人力資源算是乙個正在迅速崛起的行業。
6樓：網友
國內中小型企業的人力資源管理較前幾年有較大改進，開始逐步得到管理層重視，逐步正規化。目前來看，人力資源各大模組在實施過程中，人資規劃和績效考核是困擾大多數企業兩大問題。總體來講，人力資源管理在國內的發展前景還是不錯的，正向專業化過度。
7樓：帥小劉
看你的基礎條件，如畢業院校、所學專業、個人性格特性等。
說一下人力資源的前景
8樓：凝創智業
隨著企業和大型企業集團裡，人力資源管理已經並正在取代傳統的勞動管理，從人才市場的反饋來看，人力資源管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上公升勢頭，據有關專家介紹，人力資源管理師是少數幾個**持續看漲的職業之一。同時業內人士也認為，企業如何更好地「引才」、「用才」、「留才」等課題已成為決定企業成敗的關鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。由於我國目前已實行從業人員的就業准入制度，讓有意從事這個行業的人不得不考取相關的證書，因此，人力資源管理師的證書成了從業者身份和資格的象徵，身價自然也就跟著水漲船高了。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的人力資源人才，已成為企業爭奪的物件。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
9樓：網友
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類職位的晉公升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊•電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑。
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是乙個管理性質的崗位，因此企業內部晉公升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
2011人力資源有什麼概念？？？
10樓：心邊九益量坑的
解釋。這個解釋包括幾個要點：（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。
2）這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。 （3）這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的「組織」可以大到乙個國家或地區， 也可以小到乙個企業或作坊。
特點。具有一定的時效性（其開發和利用受時間限制）、能動性（不僅為被開發和被利用的物件，且具有自我開發的能力）、兩重性（是生產者也是消費者）、智力性（智力具有繼承性，能得到積累、延續和增強）、再生性（基於人口的再生產和社會再生產過程）、連續性（使用後還能繼續開發）、時代性（經濟發展水平不同的人力資源的質量也會不同）、社會性（文化特徵是通過人這個載體表現出來的）和消耗性。
數量。通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。 人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
2015年中國企業人力資源管理師發展前景怎麼樣
11樓：網友
你好，目前在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管弊豎理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提公升自我職業發展能力。
目前在國內的企業來說，面試人力資源的工作都是要求要麼你是這個專業畢業的，要麼棗陵就是你的工作經驗藥非常豐富，其實還租巖大有一條檢驗你的技能和能力的就是你自己有沒有人力資源管理師的資格證書，其實這個證書一般能給人加薪幅度比較大。現在國家對這個職業資格證書，還是有一些補貼的，國家都在大力扶持這個證書；另外就是每個公司都是需要人力資源的工作人員，這是必不可缺的；最後就是這個職業是做的年限越長就越吃香；所以你想想這個證書的含金量是是多高，我建議你自己可以考慮學習乙個。我知道乙個地方，還不錯，那邊有這個，你可以去問問吧。
人力資源前景
12樓：貓胡
人力資源管理前景無限，因為人是社會管理和生產中最重要部分。
人力資源前景是什麼？
13樓：除老漂老抽絲
人力資源管理師缺口大，薪水高，隨著企業競爭公升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業，想從事人力資源管理的人越來越多，人力拍臘資源管理國家職業資格考試越來越熱。
日前，一項薪酬調查顯示，目前在四川省內知名集團手賀中公司人力資源部門工作者的月薪，總監一般為畢山1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過萬元，最低不少於2500元；薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
14樓：匿名使用者
人力資源是乙個不錯的行業。人力資源的六大板塊如果能熟練的掌握，並且能夠熟練應用的話，以後找工作超級簡單派拆鎮，御租人力資源是和老闆在同一戰線的，所以老闆塵粗會特別重視這個。
15樓：匿名使用者
人力資源總監，集團公司的話就是副總裁的級別。
人力資源公司交哪些稅率，2025年人力資源外包營改增後稅率應該是多少？
布樂正 人力資源外包服務無論是一般納稅人還是小規模納稅人，都按照差額徵稅 不存在選擇 一般納稅人可以選擇簡易計稅方法，徵收率為5 小規模納稅人按3 徵收率徵稅。差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。勞務派遣服務 一般納稅人按一般計稅方法計稅的，可以抵扣並開具專用發票 一般納稅人和小規模納稅...
人力資源這個專業怎麼樣，人力資源管理這個專業怎麼樣？
搜魑魅 還可以吧 我今年剛畢業 找工作發現這個缺口還挺大 一般有些規模的公司都會需要這樣的人才 而且在性別上也沒有什麼 歧視 以後還可以在公司往公司的其他部門發展 我學的計算機專業一般就限定在男性 很少有要女孩的 同學您好 人力資源這個專業是每個行業當中都不可缺少的，只要想把公司做大，都會人乙個人力...
人力資源管理專業怎麼樣，人力資源管理這個專業怎麼樣？
心碎銛 我就是學習人力資源管理專業的，現在也在從事這方面工作。說實話，人力資源聽起來倒是很不錯，但是畢竟我們國家還沒到那步，儘管很多企業把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統的人事管理，要把人真正的作為一種資源來開發管理，不是那麼容易的事情，尤其是剛畢業的學生，工作經驗極度匱乏，搞管理的人來說...