1樓：匿名使用者
一，利益關係。這是最關鍵的乙個原因，有的人在公司裡好像沒什麼特出的技能，卻得到領導的重用，是因為他符合了領導的利益，特別是能照顧到領導的私人利益。職場中總會有一些潛規則，有些還是見不得光的，而這些又是影響到領導的利益的，有的事情是領導不方便自己出面處理的，可以讓他們幫忙處理，這時候這些」小人「的作用就體現出來了。
這個時候」小人「和領導之間就體現出了特殊的利益連體關係。
二，耳目關係。很對企業裡，領導是很少與基層員工有過多的接觸的，下面員工發生的很多事他是不知情的，但他又想知道員工做了什麼以及對公司有什麼想法，這時小人的作用又體現出來了，他們成了領導的耳目，隨時向領導打報告，所以這也是下面的人不喜歡這些」小人「的主要原因，但這也是領導需要他們的原因。
三，維護權威的關係。職場中總有些人試圖挑戰領導的權威，或者是部門之間的利益爭奪，領導不方便去對付一些下屬員工，而這時就是這些小人大展身手的時候了，他們在得到領導授權的情況下，可以用各種手段甚至是卑劣的手段去對付那些人，為領導排憂解難，既維護了領導的利益，也得到了自身的某些利益。
由此可見，從領導的權利上來看，小人正好可以滿足領導的一些需求，這也是他們存在的意義。一般來說，每個公司都會有一些這樣的小人，他們和領導只見那達成某種協議，從而實現他們之間的」雙贏「。
2樓：網友
為什麼職場中小人會這麼有市場？小人。心計比較深，所以比較利於混。職場。太正直的人只好往後不看要學厚黑學。
3樓：電子數碼科技谷
職場中小人會這麼有市場，因為小人會隨波逐流，見風使舵。往往能迎合某些人。小人在職場中往往小人得志。
4樓：網友
人，無欲則剛。職場中物慾橫流，小人得志。職場中的小人之所以會有市場，還不是因為職場就是實實在在的名利場。
牽扯到職務公升遷，收入待遇等事關個人利益的方方面面。職場中的人際關係也是非常複雜的，複雜的人際關係，再加上還有某些拿不上臺面去說的東西。這就給小人提供了市場和生存空間。
5樓：潛思煙
職場中小人有市場，那只是一時的。因為小人會見風使舵，留須拍馬。會跟領導套近乎。
但是時間長了，人們都會認識到小人的真面目，慢慢的就會受到冷落。所以真正有市場的人還是那些有能力，踏踏實實，肯幹的人。
6樓：永恆的幸福快樂
職場中的小人會有市場。主要是因為他們情商智商特別高，懂得察言觀色，嘴皮子好使，知道怎樣阿諛奉承溜鬚拍馬討好領導，所以會贏得領導的喜歡和重用。最重要的是，他們表面功夫做得好，說話基本上滴水不漏，不主動惹人，但喜歡背後搞小動作，所以能夠將自己的利益最大化。
7樓：網友
職場中的小人會有市場，主要是因為小人懂得怎麼拍馬屁獲得領導的喜歡和讓領導開心？這樣的人肯定會有一定的市場，但是長此下去不會有任何前途和發展的。在職場總想要發展還是要靠自己的努力和天賦的。
8樓：匿名使用者
職場的小人會有市場，說明你碰到太多這樣的人，所以能夠遠離。
這樣的人儘量遠離。
9樓：快樂專家
職場中的小人之所以有市場就說明職場中小人比較多俗話說君子同而不和小人和而不同就是這個原因許多職場中。大家為了自己的利益而與我咋小人是非常多的，所以他們會非常有市場，他們感覺朋友特別多。嗯，和他們之間相處的也非常好，其實他們之間也都是互相利用的關係。
所以這種事情你也要看淡就可以了做好自己的事情不要去特別的關注這一塊兒。因為你只有提高自己的能力，使自己遠遠的超過他們的時候，你才能夠獲得別人的尊重。
10樓：葉非花非霧
應該說社會當中三教九流都有他們存在的必要性，對我他們所發揮的乙個地方，所以職場當中的小人也會有他們的市場。因為憑藉著他們的口才，憑藉著他們的為人，他們就會在這其中。有可能會起到乙個促進作用或者是潤滑作用，或者是其他各種可能的做。
11樓：老許願
你認為職場中的小人行為總會有一定的市場，這種人靠嘴皮子，靠拍馬屁而得逞，但是我認為這種小人市場是不會長久的，當大家識破了這個人的小人計時，他不但沒有市場，他還會主動地退出這個職場，除非是這種所謂的小人，還有一定的工作能力，有本事，有讓領導賞識的地方，而這種能力就是你認為的小人市場。
12樓：姚好好生活呀
職場中的小人之所以有市場，是因為人家腦子聰明，懂得如何變通，懂得如何討好領導。
13樓：薈萃人生
在職場中小人一般都會阿諛奉承，耍奸耍滑，溜鬚拍馬，表面一套，背地一套，所以一般來說小人是比較有市場的，之所以是小人，他不會老老實實的表現出來他們陰暗的一面，如果他表現出來了，那就不叫小人了，所以他只是在背地裡使壞這樣的人被稱為下人，所以大家一般都看不出來，只有時間長了才知道，所以經常這些小人會有市場。
14樓：網友
當今社會，無論職場，還是機關、單位，小人可以說是無時不有、無處不在。
並且，還不是少數。在某種意義上，小人還很有「人緣」，很有「市場」。
特殊情況下，小人的「威力」還是不可小覷的；其作用、職能簡直就是職場、機關、單位裡面的「二號人物」。
當然，小人的本性是追名逐利。按照正常、公正、公平的條件，是沒有小人的份。
但是，小人不會甘心，就會使出陰招、下三濫手段，獲得好處和利益。
小人追名逐利的目的要實現，就必須和職場、機關、單位的領導沆瀣一氣、同流合汙、達成默契。
否則，小人追逐名利的目的就是一場空。
所以，只有領導和小人是同樣的貨色，同樣是追逐名利的小人，領導和小人的追逐名利的目的才能達到。
15樓：網友
為何職場中小人會這麼有市場？這是單位上不夠正規，不夠規範，小人得志，小人得志，回回會回回會回回來事兒出事比較圓滑，沒有什麼原則性，所以他們才有一定的市場，但是他們不會長久，想用他們這樣的單位體力，不是正規的單位，特別正規的大單位，不會用這樣的小人，還是好人常善良的人，永久有本事的，有能力的人，有原則性的人比較長，才有市場。
16樓：單身戒嚴令
任何環境都有陽光，一面。也都有陰暗的一面。陽光的一面需要正能量。
需要證人。應該的一面需要。被愛的人來。
這就是笑容，所以說。人本身有兩面性。那麼市場上也擁有兩面性。
這也就是小人當道的原因。任何環境都有陽光，一面。也都有陰暗的一面。
陽光的一面需要正能量。需要證人。應該的一面需要。
被愛的人來。這就是笑容，所以說。人本身有兩面性。
那麼市場上也擁有兩面性。這也就是小人當道的原因。
17樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
職場中的小人左右逢源，善於交際溜鬚拍馬，經常利用小恩小惠籠絡人心，所以會這麼有市場。
18樓：越幸運越努力
職場中的小人會這麼有市場的原因是，作為職場中的小人，更容易受歡迎，所以才會有市場。
19樓：恭喜發財
因為小人碰見小人了，那麼他們就互相吹捧，互相切磋，所以他們的市場就大了，他們光用巧言話語來唐篩他人，所以那些唐帥的人喜歡聽好聽的，所以他們是臭味相同，他們才能有市場。
20樓：網友
因為小人嘴巴甜，花花腸子多，會迎合人的喜好，城府深，有心機會說話不容易得罪人，會阿諛奉承，溜鬚拍馬。
21樓：伏樂安
並不是說職場當中的小人會有很多的市場，主要原因是因為這一些人會做事圓滑為人處事，有自己的一套法則，這樣的人會混的更好而已。
22樓：網友
因為在職場中有時候需要這樣的小人，比較會來事兒吧，也能夠讓領導喜愛，所以小人就比較會有市場。
23樓：x虎虎生威
職場中的小人，意指當面一套、背後一套，愛告密，貪小便宜的人，這種人有市場的原因主要是被管理者利用。但這種人一般沒有公升職的可能，管理者也會防著這種人。
24樓：帳號已登出
嗯，像你說的職場中的話就小人，為什麼會有市場？是飲品的話，嗯，很多人都需要這種人，而且的話，比如說是自己的利益關係啦，或者是其他方面的東西都是要求的，所以這樣來的話就是導致的話，就是現代化立場，市場就比較多，小人也比較多。
25樓：網友
那是因為小人的臉上沒有寫著我是小人呀。好多人不認識他們，不知道他們是小人。再加上好多小人都很會騙人，很會哄人開心，所以還能討人喜歡，這麼有市場。
為什麼職場中會有那麼多得小人存在？
26樓：互信互助互愛
為什麼工作中會有小人呢？
老闆的需要。一般老闆都很孤獨，特別需要人關心，有些人為了個人私利，借關心之名，投其所好，取得信任，然後再搬弄是非，這類人往往是企業中的攪局者。
2、人性的需要。會哭的孩子有奶吃，一般老闆都喜歡經常給他彙報的人，說是非者本是是非，經常給老闆打小報告的人，往往帶有個人目的，加上老闆們不深入實際，認為這類人對他忠心耿耿，於是相信了他，成為老闆身邊的紅人，搞垮企業的往往都是老闆身邊的這些紅人。
3、管理的需要。很多老闆認為，管理上需要互相監督，必須有自己的眼線，只相信自己的親信，對外人一概不相信，這些親信為了個人利益，會做出損壞企業的事，一旦敗露或無法收拾，他們會在領導面前推託責任，其它人就成了替罪羊，敢怒不敢言。
4、職場上部分人急功近利。在晉公升的路上不擇手段，不惜損害同事利益及聲譽，成為十足的小人。
職場上遇到以上幾類人，要切記千萬得罪不得，保持一咪距離，管好自己的嘴和手，不要給他們留下任何證據，去加害你。
27樓：來自三疊巖美好的鐘會
1、替死鬼。
很多時候，領導層都是需要一些特殊手段，踩著別人肩膀往上爬，所以這些人為了能夠最大化的保全自己，往往會喜歡找一兩個小人作為自己的替死鬼，一旦出現什麼問題，就會找他們來背鍋。
2、打手。職場始終是乙個險惡的戰場，大家表面上是和睦相處，但實際上都是利益當頭，遇到阻礙自己前途發展的人，即便是關係再鐵也會出賣，在這樣的情況下，老闆礙於情面上，不方便出手，就會讓小人來代自己排除異己的人。
3、代言人。
俗話說：凡事留一線日後好相見，做人不能做得太絕，但在只講利益的職場上，對於一些不方便擺出來明說明做的事情，老闆往往會喜歡抓一兩個小人作為自己的代言人，這樣既不讓自己的利益受損，同時還能保持乙個好的形象。
4、套料人。
很多時候，老闆除了直系下屬，很難親自花時間去了解一些普通級別的員工，需要套料的時候，多半都是小人來充當這個角色，因為小人不僅八卦而且還愛打小報告，在老闆面前，完全毫無隱瞞，讓他們充當自己的眼睛監視底下員工再合適不過了。
所以在魚龍混雜的職場中，沒有小人的公司幾乎是不存在的，老闆之所以把這些惹是生非的小人留下來肯定是有自己的原因，千萬不要別自作聰去老闆面前打小報告，否則捲包袱走人的將會是你。
28樓：番豆窮遊
俗話說「林子大了什麼鳥都有」，其實有些「小林子」也會五味雜陳，聚集各類精英的同時，也不乏一些小人。
您說的所謂小人，我的理解是，大概就是那種斤斤計較，背後說人壞話，野蠻無理的人。
社會上很多這類人，而職場就是個縮小版的社會，在我看來，他們的出現主要有以下原因：
第一，早期家庭教育不到位，換句話說就是說他們父母本來就是這類人，然後不會或不願意教導他們的孩子不要成為他們那樣的人。
第二，個人遺傳基因決定，大部分人的性格從一出生就被基因決定了，他是好玩的，安靜的，小氣的，大方的，或者是中規中矩的，早就由基因決定著，加之後期成長過程，聽之任之，就形成了後來給外人的形象感知。
第三，社會閱歷，乙個人就算小的時候多不像小人，但長大後沒什麼社會閱歷，沒經歷過什麼風浪，當他突然要進入他不熟悉的區域時，就會很不習慣，可能會和他人產生矛盾，隨著事情不斷發展，就可能會成為小人了。
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