1樓：網友
這一問題一般出現在面試即將結束的時候，也就是說，hr已經基本瞭解了你，也知道你有多大本事，能夠確定是否錄用。
這時他就想知道，你什麼時候能夠入職。
一來，公司有新員工入職往往需要調整崗位、安排培訓、交接工作等等。
二來，每個公司都有一套入職程式，有的比較複雜，有的耗費時間長，都要提前準備。
暗示：公司對你的安排或許有所調整，要根據你的入職時間而定。
hr在面試時隱藏的小心思是：他現在說的，和最後落實下來的，未必對等。
公司招人時都會限定薪酬範圍，hr為了完成任務，往往會「壓價」。
也就是說，當初說好了的薪資，有可能因為各種原因而被縮減，導致上述「被減薪」情況的出現。
遇到這種情況，一般是因為你沒好這個問題。
2樓：華夷教育
主動**溝通，瞭解崗位具體工作，需要提前做的準備。一般hr都會告訴你的。
如何跟hr推遲入職時間?
3樓：吱吱愛教育
不管你用盡什麼理由到了新單位一定要按規定**到，且不延時先到等待，這樣你首先會給領導有個好的印象，作為已成為新單位的一員，應該樹立好的職業風格，人未到就出些歪主意，是一種不盡誠心的表現。
乙個人不管你所在的是什麼行業，單位職業是你生存的主要基礎和經濟收入**地，應該判仔唯堅守來之不易，職業操守、誠信、道德是必須具備的，應時刻準備著自己怎麼樣為新的單位而努力戚族工作，實現自己的目標。
工作有始有終，我需要時間把上份工作交接完畢，方可前來報到！說明了原因，也表現了自己的做事態度，合情合理。
前乙份工作已經交接完畢，對咱這份工作也比較看好，只是住的比較遠，要耽擱幾天在公司附近找到住處，方能掘培安心工作。
如果乙份工作符合自己，那還是排除萬難，儘早報到開始工作吧 ，如果可做可不做，還不如不做，耽誤了自己打擾了別人。
如何溝通入職時間
4樓：
一、要想，先搞清問題背後的真實意圖。
畢竟，面試官是雙向選擇的過程，當面試官問你什麼時候可以入職時，一般都由以下兩部分原因組成：
其一：瞭解你是否有明確的入職意向。
公司每天都有很多面試候選人，所以面試官在面試者中要挑選更加合適的人才。
如果你沒有明確的入職意向，或是還在很多offer上搖擺不定，hr也是可以你的便可判斷你的意願。
一般情況下，面試者會擇優錄取，那個意願表現強烈，並且能快速到崗，填補公司空位的人，一定是最受青睞的人。
其二：瞭解你到崗時間，提前做好工作安排。
除此之外，hr面試會根據求職者的入職時間去安排這些求職者。
畢竟，hr每天都要面試大量的面試者。如果hr覺得你是符合要求的，但是你入職時間很晚的話，與公司招人計劃產生衝突，那麼hr也不會要你的。
所以，面對hr這個問題大家一定不要含糊，你確實有事情耽擱的你也要坦誠告訴hr你最晚的入職時間是多少。
其三：根據你的入職意願，調整薪酬空間。
hr問「你什麼時候可以入職」，可能是在試探你的底線。
如果你表現過於急切，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，那麼自然薪資的溢價就不會那麼順利了。
反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來乙個較高的薪資水平了。
5樓：張章老師
<>1、如果是已經敲定offer，約定了時間，快要到入職報到時間了，hr一般會找你談會不會如期報道。hr不找你就自己去跟hr說要推遲幾天，乙個禮拜一般是不會有問題，如果你是大牛，兩個星期也不會有問題，如果是總監以上，乙個月，我估計她也會得等你，畢竟她已經錄用你了，已經上報公司了的。
2、如果是面試中，我覺得你可以先承諾乙個對方可以接受，自己又不會拖太久的時間，比如你辭職要乙個月，可以說自己三個星期可以入職。
3、其實你是等另外乙個面試，他為啥還沒有邀請你面試？可以直接找對方問一下，不適合就直接去已獲offer的公司入職好了，運氣往往是碰到的而不是等到的。
6樓：侍芹
溝通入職時間一般是面試成功，以後你的入職的單位會跟你進行溝通，問你如何去交接工作，等等辦理入職手續。
如何與hr確定入職時間
7樓：
摘要。親親，您好。有特殊事情公司規定的時間沒辦法入職的話，提前先溝通好。
親親，您好。有特殊事情公司規定的時間沒辦法入職的話，提前先溝通好。
親親，一般發 offer 會有入職時間，如果沒有就問下入職時間，你簡枝覺得時間可仔咐巧以就同意，你覺念鍵得需要調整就直說。
親親，如果你在辦理離職，是離職狀態最好在比如一週，最多半個月左右的時間。
你好喚褲，剛剛畢業跟公司籤合同21號要報道的，但和尺簡公司hr說畢業證要23後拿到畢業證，就晚些來困隱報道，就1號來報道吧，請問這樣合理嗎，算違約嗎？規定時間沒去報道，算違約嗎。
親親，不算的，時間是公司制定的，也根據公司要求協商的。
親親，您籤和同時hr沒有族告飢告訴您現在沒有畢業證不可以籤，這是他的失職。就目前情況處理，是他提出的推後報兆返道，是他應友拿該承當的，並不是您不願意去。
找工作時如何和hr溝通？
8樓：智聯校園
找工作的時候要開門見山，言簡意賅的聊天。
首先開場白交代姓名、招聘渠道和應聘崗位；然後一句話總結自身優勢（言簡意賅，突出優勢），投遞簡神塌歷（詳細贅述履歷）；向負責招聘的人員詢問工作內容、薪資福利及加班情況；最後確定面試時間。
網上找工作，與單位的溝通可以開門見山先做乙個自我介紹，包括你的姓名、就讀院校、專業、求盯型職的崗位，說明來意。
然後可以結合應聘的職位和你的專業亮出你的個人能力優勢和特長，也可凱瞎猜以簡要說說你對單位/職位的認識你的基本情況和學習實習情況，入職後的工作打算等等。
語氣注意禮貌。誠懇一些，目的是說明任職匹配，這個職位應該是非你莫屬。
hr的溝通技巧
9樓：網友
第一種：聆聽他人的回饋。
乙個人要和別人交談，不僅自己要懂得如何去說，也要懂得櫻棗罩如何去聆聽。缺乏聆聽的技巧，往往會導致輕率的批評。乙個人會任意的批評或發出不智的言論往往是因為他不管別人要說什麼，只想主控整個對談的場面。
如果你仔細聆聽別人對你意見的回饋或反應，就能確定對方有沒有在聽你說話，得知對方是否以瞭解你的觀點或感覺。而你也可以看出對方所關心、願意討論的重點在**。
第二種：三思後言。
在我們和人溝通的過程中，往往會因為一句話而引起他人的不悅，所以要避免說錯話才行。而最好的方法，就是根本不去說那句話。為了避免發出不當的批評，在你說任何話之前，都該先想想自己想說什麼、該說什麼。
很多人往往心直口快，根本沒想到自己犀利的言詞可能對別人造成的傷害。因此說話不能不經過大腦，在要說出口之前，先想想看「如果別人對我這樣說，我會作何感想？」、我的批評是有害的、還是有益的？
在很多的情況下，如果能多花一些時間，設身處地為他人著想，你就不會說錯話，而引起他人的不悅了。
第三種：失言巖簡時立刻道歉。
勇於認錯是很重要的，所以一但當你發現自己的言語傷害到他人的時候，千萬不要厚著臉皮不肯道歉。每個人偶爾都會說錯話。可是自己一定要察覺自己說了不該說的話，然後馬上設法更正。
留意他人的言語或其它方面的反應，藉以判斷是否需要道歉。如果你確實說錯話了，就必須立刻道歉，勇於承認錯誤，不要編一大堆藉口，以免越描越黑。
第四種：和別人溝通，不要和別人比賽。
有的人和人交談時，時常把它看成是一種競賽。一定要分出個高下。如果你常在他人的話裡尋找漏洞，常為某些細節爭論不休，或常糾正他人的錯誤，藉以想人炫耀自己的知識淵博、伶牙俐齒。
這樣的你一定會讓人留下深刻的印象，不過那是不好的印象。這些人往往忽略了溝通的技巧，因為脊鬧他們把交談當成了辯論，而不是資訊、想法與感覺彼此交換的過程。
所以為了與他人有更好的溝通，這種競賽式的談話方式必須被捨棄，而採用一種隨性、不具侵略性的談話方式。這樣當你在表達意見時，別人就比較容易聽進去，而不會產生排斥感。
面試階段如何與hr溝通薪酬，面試如何和HR談工資？
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