1樓：網友
店長結婚，員工沒有隨禮，店長沒有請客的義務。
既然談到了隨禮和請客，那麼，就是所謂「禮尚往來」的情況……你這邊向我示好，我這邊才會善意回應。如果你這邊不搭不理，我這邊當然也就沒必要請你吃飯……
所以，當店長結婚而員工沒有隨禮的時候，店長是沒有請客的義務的……
但是，這個事情從本質上說，卻是有更深層次的意味的……
結婚，是人生大事。一般來說，在職場上，同事結婚，大家都會去祝賀的……不管是彼此之間關係如何，即使平時沒啥關係，也會去祝賀的。甚至平時有點小過節，在同事結婚這件大事面前，也會暫時放到一旁，去隨禮祝賀的……
之所以會如此，是因為，職場上，與人為善是大前提，自己必須努力與同事搞好關係。所以，當遇到結婚這樣的大喜事的時候，大家才都要去祝賀，表達祝福。目的就是與對方搞好關係，以後再見面，關係更好相處。
而如果結婚的是領導的話，下屬們會參與得更加積極，祝賀得更加熱烈的。這樣才能讓領導開心，對下屬才會更好。
但是，這位店長結婚，下屬卻都沒有隨禮……這說明，這個店長被下屬們孤立了……他的處境實在尷尬！他必須採取點什麼措施來挽救自己與下屬們之間的關係了。否則，他的工作就不好開展了。
2樓：在觀音湖配鑰匙的劍蘭
店長結婚員工沒有隨禮，說明店長不會為人，不受人尊重員工才沒有隨禮。
3樓：相信自己
這個看自己願不願意請呢，自己想請大家就請吧。
剛到店裡不到乙個星期的我，店長結婚我要不要隨禮
4樓：網友
我認為是要的，在這個世界上多交乙個朋友就多一條出路，禮物可以不高檔，但是能表示心意就行，店長看你看重他，他以後或多或少的會更加看重你。
5樓：幽之神
看你的同事，如果大部分都給紅包，你也意思一下吧。一兩百也是心意。主要是態度。雖然你不打算常幹。除非你確定是不常幹，不然，誰知道下一刻會發生什麼呢。
6樓：網友
隨多少？對你來說數目大嗎？你老闆你對好不好？你內心來說願意給嗎？
如何改變員工無人願意當店長的現象
7樓：網友
說明給的激勵和授權不夠吸引人。
當上店長，基本工資應該比普通員工多20-50%。因為他所承擔的責任和管理職能多。
還應該給予其他的一些分紅比例，比如每賣出一件商品，給普通員工1元，給他3毛。
此碧槐外，給蠢瞎予一定的授權，讓他能夠自處的處理各種退貨，顧客糾紛、甚至可以建悔檔友議辭退一些不靠譜的員工等。我想還是能吸引員工當店長的。
店長沒有權利，該不該管底下的員工
8樓：企鵝傻胖
權利是對等的，你首先應該跟老闆要求，給你管理的權利，在普通員工面前樹立你的威信啊。包括你的工資福利待遇也應該高於一般員工。然後既然你是店長，確實要管理員工，你首先要以身作則，遵守工作紀律，認真做事，然後底下員工也是如此。
9樓：明熙雨
你應該跟好好談談，讓你管就要給你足夠的權利，如果不讓你管就撤掉你的店長職位，以免影響你的人際關係。
10樓：無言的小白
沒給你任何權力那還怎麼管，誰會聽。還是找老闆明確職責在考慮吧。
我是乙個店的店長，連同員工3個人。可是其他2人不把我放在眼裡？
11樓：網友
你沒有一種魄力的話 很難讓同事認同的。 每個好的表現都能讓別人看起來服氣。
12樓：網友
拿出點真本事出來，要想別人服你必須你有讓別人服的地方。
假如你是店長,員工沒有穿工作服你會怎麼做？
13樓：四月春芽
假如我是店長員工沒有穿工服，我會第一時間通知他，下次一定要穿工服，如果下次還沒有穿，就會成之相應的懲罰u
14樓：網友
員工沒有穿工作服，你就要求員工在上崗之前必須著裝整齊。否則不愈上崗。
15樓：十年十年又十年
如果有明確規定，員工要穿工作服，員工又沒穿，我會了解清楚原因和看員工認錯態度。
有特殊情況的，認錯態度也好的話，我會在自己範圍內，減免處罰。
如果員工態度惡劣，我會按照規定辦事。
16樓：淺笑嫣然
你好，我覺得提醒他穿上就可以了。督促他有不要忘記穿。
我是乙個店長,看著自己的員工挺煩的,但是不願意去管,這是為什麼？
17樓：葎草葎草
面對下屬的時候，最開始可以謹記自己是店長，店長有責任怎樣怎樣做，而不是乙個普通個人的人。當組織順溜了，個人威信也有了的時候，可以再去跟他們開點玩笑啥的。
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