1樓：農村王姐的生活
很多職場新人剛入職企業，沒有多少朋友，都想快點和老員工打成一片。所以很多人認為新人應該勤奮，多做事，其實這是不對的。勤奮並不意味著多做事。
不要著急，所謂勤奮，就是做自己的本職工作必須有效率，不要拖拖拉拉，要勤奮。但是，不能幫助老職員工作，但偶爾一次也沒關係。但是，再一次，他們認為這些工作應該成為新人的事情，你會感到被欺負，你以後可以做所有的事情。
那麼，和老人家們迅速打成一片，怎麼做是對的呢？從承認開始。平時可以賣的零食，例如葡萄乾、堅果、瓜子等小零食，一邊吃一邊聊天，親近，把公司老職員當成顧客，認可，只要認可，一切都好。
虛心向老職員請教。很多人可以說教會學徒、餓死的師傅、老職員怎麼說。好的，所以從簡單的開始。
比如，教我一些常識類的東西。請記住！一定要帶禮物。
沒有人有義務教你什麼。禮物也不要賣得貴。比如一瓶水，乙份早餐。
所謂食人者口短，人手短，又問常識，他們當然也不能不說話。這樣，你不僅學了東西，還和他加深了關係。
聊天多，臉熟剛入職，不熟就不要說話。乙個人在那裡傻傻地工作，連話都不說。一定要多聊天這樣不僅能以熟悉的面孔交朋友，還能瞭解一些公司的情況。
所以，一開始不熟悉，沒有主題。談了什麼？你可以談論衣著和精神面貌。
比如王哥，你今天很帥。李姐姐，你今天真漂亮。
另外，不管你做什麼工作，除了對你的公司有特殊要求外，還有嘻哈、cosplay風、**暴露風等大部分工作場景不適用的風格，或者儘量避免，一些工作場所一般都有不合適的著裝風格。這可能會導致看起來異類，造成不必要的麻煩。
2樓：情感顧問
剛入職場的新人一定要和老員工打好關係，首先要對老員工言聽計從，而且聽從老員工的安排和指示，遇到不懂的事情，一定要多諮詢老員工 。
3樓：小小娛樂編輯
可以沒事多虛心跟他們請教工作上的事情，閒暇的時候可以跟老員工聊聊私事，或者晚上一起吃個飯，關係就很容易變得親近。
剛入職場怎樣跟老員工搞好關係？
4樓：網友
剛入職或者初到單位，要想很快的站住腳，必須先靠一棵大樹，大樹下面好乘涼，就是說的這個道理。在這裡，我們說的這個大樹就是有能力的老員工，職場小白要先和他走得近，有什麼事他會出面幫你解決，會主動幫助你，你才能慢慢的在企業裡面站得住腳。那麼，如何和老員工相處呢？
給老員工打飯。
和老員工相處人要勤快，腿要跑得快，中午該吃飯的時候，可以替老員工打飯也可以下去為老員工買飯。這樣做，老員工因為你幫助了他，他心裡面過意不去，當你有事情的時候，他也會主動去幫助你。
行賣替老員工打掃衛生。
替老員工打掃衛生，一是指該輪到他值日的時候，你主動去幫助他；其二是每天去的早一點，主動把老員工的辦公桌擦乾淨，提前給他倒上信咐一杯熱水，對他表示關心。
虛心向老員工求教。
有不明白的工作和問題，一定要虛心的向老員工求教，認真聽取老員工的意見，並對老員工的幫助表示感謝。每個人都喜歡虛心的人，每個人都喜歡展示自己的能力，因此求教並不會影響老員工的反感。
由衷地誇讚老員工。
由衷的讚揚和誇獎某個人可以讓他有很大的成就感，他就願意敞開心扉，和你交流經驗，對你提供幫助，因為你的認可是對他最大的鼓勵。
請老員工吃飯。
禮尚往來始終是中華民族的傳統美德，老員工幫助了你，你要有所表示。下班時可以請老員工吃飯，或者是給老員工買個小禮物。前期維持好和老員工的關係，慢慢的才滑帶純能加深你和他之間的感情。
和老員工相處，最重要的是讓他感覺到認識了你，他能比別人高一等，能夠活得更自信。有你的襯托，他自己更有成就感，只有這樣，他才願意和你深交下去。
初入職場的新人怎樣和老員工處好關係？
5樓：網友
初入職場的新人要怎麼做到不讓老員工反感？
1.懂得分享，互相幫助實現共贏。
與老員工相處，一定要學會分享，不能什麼事兒都敝帚自珍。適當分享扒迅胡自己的成功經驗和工作技巧，共享一些資源優勢，在相互學習中取長補短，在優勢互補中 共同提高，合作共贏的態度會贏得老員工的好感和親近。
雖然同事的交往和合作無不體現著利益。但是在你打算獲取某種利益時，你也必須準備付出什麼，因為你的同事也要獲取利益。在乙個單位工作，共同的空間和利益將你和老員工聯絡在一起，這時候主動協同配合他人就顯得尤為重要。
當你的工作涉及到老員工時，應積極給予同事支援和配合，不能以鄰為壑，妨礙同事完成任務。主動協同配合既是出色完成任務的需要，也是贏得老員工不反感的關鍵。
2.學會交往，尋找共同興趣愛好。
共同的興趣愛好和交流溝通是潤 滑 劑，可以讓人和人之間增加親密度。搞好老員工關係，這兩者缺一不可，共同的興趣愛好和主動並有技巧的交流溝通，可以讓同事關係更加密切，增進感情當然就會水到渠成。
常言說得好：物以類聚人以群分。有共同興趣愛好的人更容易產生共鳴。
閒暇時找幾個有共同愛好的同事，在一起喝喝茶、談談心、打打球、聊聊天兒，或者聚在一起搓一頓，湊到一起聚聚會春攔，都是增進昌派感情的好方法。
交流溝通可以增進了解，同樣可以拉近人和人之間的距離。學習一些交流溝通的技巧，放下架子和麵子，主動與老員工加強交往，交換一下工作上的意見，談一談家長裡短，在接觸中增進相互之間的瞭解，有利於密切同事關係和增進友誼。
剛步入職場的新人怎麼樣和老員工相處
6樓：網友
對於初入職的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老模滲皮員工感到反感，從而使自己陷入困境，因此出入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎，尊重同事，腳踏實地的努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1、初入職場的新人需要做到謙虛謹慎，尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是出來乍到的職場新人旦差驕傲自滿，目中無人，因此對於初入職的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須喊豎注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重。這樣才能獲得老員工的認可。
2、腳踏實地的努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象。對於職場新人來說，只有腳踏實地的努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3、虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習，因此對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點，這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
職場新人該如何和老員工打交道。
7樓：梁誠之歌
一、熟悉每個老員工的名字。
首先一定要熟悉每個老員工的名字，要知道，稱呼是很重要的，如果你還是新人，那麼男的一般要稱哥，女的要稱姐，畢竟論輩分你肯定比老員工小。
二、學會主動地跟老員工打招呼。
凡事要主動，看到老員枝孫滾工一定要主動地去打招呼，如果你不打招呼，別人會認為你太輕佻，所以要放下自己身段，主動地去跟老員工打招凱鎮呼。
三、要學會合群。
記住，你現在是乙個新員工，一定不要太孤僻，一定要合群，要學會察言觀色，要儘快跟大夥打成一片。
四、虛心聽老員工的教導。
畢竟老員工的資歷比你老，在職業經驗上，他們絕對比你有經驗，所以猛餘一定要虛心接受老員工的教導，不要頂撞或者不服氣。
五、瞭解各老員工的性格。
每個人都有每個人的性格和脾氣，正所謂知己知彼，方能百戰百勝，只要你摸清了對方的底，那麼相處起來，一切都容易多了。
六、積極參加團體活動。
無論是集體出遊，還是聚餐，都要積極地去參加，這們別人才會覺得你這個人為人隨合，不高調，易合群，這樣跟老員工相處起來就比較舒服。
初入職場的新人，該怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩？
可以看大家怎麼叫，有頭銜的可以叫頭銜，有些公司比較寬鬆，很多都直接叫名字的，其實叫姐 哥之類的也行啊，不過要是叫什麼姐姐，什麼哥哥的就不大好聽，現在還有很多，直接叫某某老師，年齡和你差不多的，叫名字就好了 比方說，對方姓李，你就說李姐，如果對方叫李芳芳，你就說芳姐！ 老花家三少爺 男的一律叫哥，女的...
剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬
年少是你啊 對於剛入職場的新人來說，工作環境和薪資都是我們比較關心的問題，在入職之前我們需要經過面試，在面試的過程中我們可以看到面試公司的環境情況，在於人事談話時我們可以瞭解到對方能給出的薪資是多少，當然了，薪資和能力是掛鉤的，工作環境可以選擇有成長空間同事好相處的公司。以上工作環境和薪資問題已經給...
職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦（原創）
一玄君 職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關係處理能力，對於老員工的排外心理，一方面是認為新人能力不足，無經驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。忍耐是應有的美德 人與人的相處都是由不熟悉到熟...