1樓：帳號已登出
你好，很高興你的問題。我在工作時因為下面這些事情哭過：
1.公司安排到新部門工作，新部門領導對我雙標對待，老員工說一可以，我說一就是罪大惡極，被大聲呵斥。
2.新領導自己想了出職場大戲安在了我頭上，我想反駁，領導不聽，還想趕我走出他們部門。
3.領導時不時盯著你的電腦螢幕，看你在幹什麼。
4.領導喜歡看你的垃圾桶裡有什麼。
5.領導喜歡讓你背黑鍋，自己在面前當好人。
6.領導喜歡時不時的讓你多幹活不多給錢，還說是為你好。
7.領導喜歡欺軟怕硬，柿子挑軟的捏，有背景的就不敢多說話。
建議大家在職場好好學習，鞏固自己技能提高職場地位，提高自己承受能力。
以上僅代表我的個人感受。
剛入職的新人，在職場上被領導欺負時，該逆來順受嗎？
2樓：伴你娛行天下
作為一名職場小白，遇到被領導欺餘模睜負、刁難的時候，可以適當反擊，不要總是一味地忍讓，否則只會讓對方更加變本加厲。因為你一再的退讓，會成為推動對方不斷欺負你的契機。所以，你一定要學會為何自己的權益，不要總想著謙讓對方。
下面來談及一下鄙人對這類事件的一點淺見。
一、實力不強時，暫時忍讓。
如果你的實力確實很弱，那你短期內想要反抗對方的話，大概也是很難成功的。故而，建議你目前先可以暫時積攢自己的實力，待到條件成熟時再給予重擊。這個時候的我們大概就要受一點委屈了，不過沒關係，誰能笑到最後還不一定呢。
我們這個時候最先要做的是保住自己，此後再慢慢的韜光養晦，待到尋找到碼褲非常合適的時機時，再狠狠地痛打落水狗就好了。
二、對方太過分時，需反擊。
如果對方的行為越來越讓人受不了，言語越來越不像話，那你就不要總是迴避對方了，可以抓住對方的一些過激言行來回擊對方。當我們能夠抓住對方的把柄之後，我們就站在了道理的制高點上，這個時候再回擊領導就不必害怕了。畢竟領導也不是萬能的，他也是需要遵守公司的規章制度。
的。只要我們所反擊的切入點對對方非常不利的話，那我們的贏面其實還是很大的。
三、職場新人也可以立起來。
雖然我們提倡初入職場的小夥伴應該保持低調，不要與同事、領導交惡，但若對方實在太過分的話，我們真的不必要太過卑躬屈膝，畢竟誰不是一樣的打工人呢？遇事該避豎歲開的時候可以避開，該回擊的時候也不要慫，一定不能怯懦了，否則只會助長對方的囂張氣焰。因此，希望職場小白們能夠在工作中把握好態度，該不該反擊令自己不喜的人，是需要根據不同的情況來做決定的。
3樓：啥地方
我認為在職場上被領導欺負不應該逆來順受，每個人都有權利保護自己的利胡襲益，當你的利益受差謹到損傷的虛做基時候，應當勇敢站出來與領導進行辯駁。
4樓：番茄味雞腿堡
不應該，在自己沒有問題的時候，不應該輕易的妥協，這樣才可以更好的保護自己。
5樓：羅文
個人認為是不應該的，自己出來是工作的，不是來受氣的，完成好自己的本職工作就可以了，做好自己。
當職場新人遭遇老員工的打壓，應該如何妥善解決？
6樓：小企鵝談世界
當職場新人遭遇老員工的打壓，妥善解決的方法：現實的職場上，新手被同事欺壓，或許是職場中的內幕了；公司裡的老員工們如同媳婦熬成婆一樣，她們也要乙個過程，公司裡的老員工都是新手細心熬下來的；假如身邊的同事們都是這樣的做事風格，那說明公司裡企業文化和業務型別就是這個樣子，不管新人的能力多麼強勁，一般是無法改變這種情況的；如果大家不想失去得來不易的工作機會，那樣就要學會活下來，在新入職員工環節學會隱忍，低調的辦事才可以和大家打成一片，在這過程中謹記和公司文化做抵抗，不然自己連實習期都過不了。
出現朋友獨立自己的情況，不妨先從自己身上找原因。例如是否哪件事情自身做得不對，無意間惹怒了朋友？或是自己的性格較為立即，講話刺疼了別人而不自知？
從自己身上找尋問題，那不是懼怕別人，更算不上固步自封，而是為了解決困難從比較容易進入的內在因素下手。不然，被同事獨立就自暴自棄、聲嘶力竭只能使難題更加複雜。
要具備擅於結識能力，初入職場便是乙個小的社會，在這樣乙個小社會中，但凡有乙個人想要站在你這邊，與你做好朋友，都會是對自己的莫大的穩定。那麼就會有一些不善言談、性情孤僻的人面對這樣的狀況不知所措，在這樣的情況下，就一定要儘量讓自己有一定的優點展現在大夥眼裡，初入職場拼的不僅僅是專業能力，也有人際交往，多結識一些朋友，關鍵時刻是可以幫助你。
不必和老的員工發生爭執，特別是元老級別的，這種老員工全是有著自己的團體的，當她乙個人和你發生爭執，很有可能這一團體對你都不會友善的。元老級的員工們是對公司擁有卓越貢獻得人。所以即使對於他們有再多的不滿意，也要儘量保持主要表現裡的平靜。
在公司中他的思想獨立且完善，而且要面子，但是有一定的影響力和影響，所以不要與這群人發生爭執。
7樓：嘎又嘎學姐
一定要提高自己的個人能力，讓自己成為乙個有能力的人，這樣在遇到對方打壓的時候才可以更好的進行反擊。
8樓：情感導師素顏
首先這種情況在職場裡是非常常見的，因為老員工他可能會惡意的欺負新人，並且隨意的派遣給他們一些無關緊要的瑣碎事情。
9樓：羅文
我認為新員工應該多去學習，不斷的提公升自己的能力，一定要有創新，不要理對方就可以了。
職場中，該怎麼面對領導的故意打壓？
10樓：皙寶看娛樂
我們需要判斷領導的要求是工作還是利己，達到領導要求的難易程度，是否在合理範圍內，其他人是否也一樣。 如果是為了工作的目的，在合理的範圍內，大家都是這樣，是領導管理風格的問題，不是專門針對你的。
1.如果領導只針對你的行為，那你就要小心了，壓制的情況非常大。 比如，無視你的提議，有信用不表揚你，讓你接不屬於你的工作，不給你機會，犯錯時指責你等等。
這些行為是真正的壓制。 如果領導者行為的目的也是從工作角度出發，那麼作為下屬，你必須懂得理解領導者行為的邏輯。 畢竟每個人都有自己的表現壓力。
有時候領導很沒有人情味，要求太高，這對員工來說未必是壞事。 在每個人都努力實現自己的目標之後，每個人都受益，最終的目標是一致的。
2.如果領導真的在打壓你，也不要太沖動硬著頭皮去對付，因為你以後還需要在這裡工作，至少給對方乙個面子。 是職場人應該有的思維邏輯和策略。
就看你眼下是不是太犀利了，快要蓋住你的領導了。 如果是這樣的話，從職場黑學的角度來看，領導肯定會打壓你的。 做好工作是職場人應該努力的方向。
不要因為你一時的成績而沾沾自喜，也不要因為你的沾沾自喜讓整個團隊有意見。 你要發揮自己的能力，得到領導的進一步認可，才能穩步上公升。
3.你和領導者屬於不同的陣營。 你不是領導的直系。
而是屬於其他領導的派系。 這個時候，領導會因為你的團隊不同，故意打壓你。 工作中做對的事而不是對的人，不要捲入人際關係。
的爭鬥，先做好自己的工作，做出價值後，領導會讓你重新認識你的公眾態度。 如果最後關係沒有很好的調整好，如果有必要的話，用你身後的背景幫你清除。
如果領導真的對你有很大的意見，那麼這個時候你還是要懂得進退，在自己利益最大化的前提下做出好的選擇。
11樓：羅文
我認為應該放平自己的心態，做好自己份內的工作就可以了，讓領導看到你的努力，跟領導搞好關係就可以了。
12樓：情感導師素顏
首先你還是要去選擇忍耐，然後私下去跟你的領導進行溝通一下，同時也要反省自己到底**做的是不太合適的，讓你的領導如此對待你。
13樓：小苒娛樂說
職場中怎麼面對領導的打壓，此題細分下來有很多種不同的型別與成因，也有太多的不同處理方式，無法細說，只能簡單說一下怎麼面對的前提，一是自檢，二是自己有一定工作能力為基礎，然後再去視情面對。
新人在職場中被領導打壓，究竟應該怎麼反擊呢？
14樓：80後大叔叄海君
<>首先恭喜你成為乙個新人，確實在新的社會組織概念裡，新人是乙個企業階層鄙視鏈中的貶義詞，但事無絕對，新人意味著創新和發梁者差展，因此，新人也是活力和未來的表現；但你需要明白：任何問題都不是單向的，職場是乙個社會綜合體；因此需要通過既往的歷史去了解公司文化、管理文化、團隊文化等，只有瞭解了文化背景才好對所謂「打壓」進行定性；
暫且不論善意或合理的打壓，我們站在不合理的私人情緒類打壓來講，或許通過與同事的溝通了解是一種有效的反擊方式，通過將問題與同事分享並獲得建議的同時，其實也是將這種個人情緒進行放大，包括領導的負面資訊收集，也是通過大眾同事處進行反擊聯盟建立；在任何社會組織群體中，群眾除了眼睛是雪亮的，力量也是最龐大的！
當然嫌衝任何所謂反擊的前提是，先做好自己的工作；職場的文化是價值論，不管在任何情況下，公司的價值創造才是談判和博弈的籌碼，不管被打壓與否，一定要提公升自身的專業能力，而不是一味的被困於所謂的職場生活裡；所以儘量把注意力和時間花在更多的工作上，不然就成了無事生非的另類~~~
也可以理解為最好的反擊其實是壯大自己，通過學習自身的問題解橡皮決能力，同事間的溝通能力，新領域專業的學習能力、工作任務的統籌組織能力等一切非學校取得的硬能力，這些軟能力更能為未來的職場帶來持久的戰鬥力，這就包括所謂的反擊能力。
當你尚未有很好的分析和評估能力的時候，狹義的反擊會造成殺敵一百自損八十的可能。所以還是臥薪嚐膽再反擊吧，不鳴則已，一鳴驚人。
15樓：情感導師素顏
其實裂絕你還是要肆緩姿去用你的能力去反擊他，讓你的領導或者讓更高一級的領導看到你的能力，還有看到你對公司的哪配貢獻。
16樓：殷琬
新人在職納友場往往是比滑薯較受欺負的，所以這個時候我們一定要拿出實力說話，用自己的實力去證明自己，言語信茄者上的反擊往往是起不到作用的，我們一定要拿出自己的成績，讓他們看到事實擺在眼前，是最有效的反擊方式。
17樓：創作者
幹好自己應該乾的工作，不要有太多的想法，把握機會，提高自己的地位。
職場新人應該如何應對領導的刁難？
18樓：寧缺毋濫
1、不要太高傲。
出入職場，適當的低頭和謙讓，有利於你的成長。
2、很多時候，你以為的刁難，其實只是你自己還沒有適應那個環境。
工作單位跟學校是不一樣的，旁派州作為新人，不主動尋求指導，別指望他人會無緣無故像學校老師一樣逼你學習。
不行就別硬撐，主動尋求幫助，找到問題所在，學習提高才是王道。
3、有時候面對領導的刁難，你要學會區分，是為了鍛鍊你的工作能力，還是純粹的想搞你。
區分號這一點很重要，前者可以真真切切讓你有機會提高能力，後者如果是給你的小刁難，沒有害人之心的，你需要挺過來，磨鍊自己的心智。
當然，如果是那種涉及到職場pua，霸凌等情況的，別猶豫，收拾東西，趕緊離開。
4、有的人在一些官僚氣息濃重的公司或者單位裡，這裡面的領導多會看中員工對自己的【領導身份】的奉承，這對於不屑於處理關係的年輕職場人而言，是很容易栽跟頭的。
能堅持自我原則的要麼是能力出眾，要麼是背景過硬，如果都沒有，那就很容易被打壓，所以，對自己所處的工作環境要有清晰的認識，以便你做出判斷，是走還是留。
5、如果你每天花超過 3 小時候的時間在娛樂上，如玩遊戲刷抖音，那麼我推薦你去看看《娛樂至死》這本書，對你人生的重塑和進步很有意義。
這一條，值得你的乙個點贊。
6、進入社會後，再也沒人主動教你知識，如果自己不主動學習，你的競爭力會一點點削弱。
7、職場交往中，不要委屈自己去討好別人，你越是迎合，別人越不把你當回事。
8、只有把事情學會了，掌握了，熟練了，你才會氣勢如虹，才不會畏畏縮縮，放不開。
9、注意打理自己，保持良好形象，擁有健美的身材，不羨清管走到哪，都會魅力無限。
10、年輕人可以喪，但一定不要頹廢，不要窩在家裡被電子產品束縛。
即使人生不如意，也要多出去走走，哪怕是看看花賞賞草，呼吸呼吸新運蔽鮮空氣，對身體也是好的。
11、職場路上，怕的不是起點低而是有天花板，怕的不是速度慢而是目標不清晰。
12、進入社會，就要學會社會人的思維，凡事多留個心眼，害人之心不可有，防人之心不可無。
13、乙份好的工作是男人的生命線。
撐起了他的眼界，生活，尊嚴與精神深度，也決定了他是碌碌無為還是舉足輕重。
14、沒事多讀書，這個世界正在懲罰不讀書的人。
對於職場新人，如何理解領導所說的執行力？
對領導安排的工作的態度，要按領導的指導方向結合自己的思路把一件事完成的能力。第一 能快速找到解決問題的關鍵點，這就是看乙個人的能力。第二 社交和效率，這也是其中之一，乙個優秀的員工相信他的社交能力也比較強。對於新人來說，領導所說的執行力，就是指他安排的工作，你完成的快慢，效率高不高，完成的質量怎麼樣...
職場新人應該如何面對加班，職場新人該如何面對加班
絆絆 其實如果我是乙個職場新人的話剛進去，讓我加班的話，我肯定會不願意，或者是不高興的，但是我會去服從領導的安排，或者服從公司的安排的。 作為乙個職場新人，剛進到乙個公司對於加班來說，我肯定是不願意的。如果你剛進公司就加班的話，別人只會覺得你這個人沒有上進心，而且每天布置的任務都沒有完成，不僅不會給...
職場上，新人該如何解疑？職場新人犯錯了該如何解決
乙個剛剛大學畢業參加工作的職場新人，對於一切都是新的，自然會有很多不懂的地方。從小老師就教我們不懂就要問，不懂就要請教別人，可是這樣的規則在職場中並不一定適用。自己通過查詢資料來得到答案。如果自己可以通過查詢一些資料來找到答案的就去查詢資料，如果能夠通過自己觀察得出答案就不要輕易提問。查詢資料是職場...