1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
2樓：yolanda蜜
多帶點證據 最好有你的工作證明，書面證據比人證給力的多。
3樓：劍哥來過
看公司良心唄。為什麼不寫個辭職報告呢。
4樓：
辭工了，為何還去仲裁？有權益被侵害了麼？
寫了辭職報告還能勞動仲裁嗎
5樓：符志峰
法律分析：辭職報告按照以下方法操作，就不會對勞動仲脊胡殲裁有影響： 一、辭職報告只是法律程式，無需太複雜； 二、無須理由，也無須櫻衝文采，防止過分語言對自己不利，如「抱歉」「歉意」「感謝」等； 三、如：
由於本人原因決定辭職，現依據法律提前乙個月正式提做沒出辭職，即最遲於幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接，等等。 四、應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以後找工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
員工辭職後申請勞動仲裁,但是沒有證據
6樓：吳富兵
法律分析：沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的。
當事人自行根據實際情況及相關法律規定，蒐集相應的證據，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中悶拍華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法手罩激：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的畢襪爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工辭職後申請勞動仲裁,但是沒有證據 法律問題
7樓：楊梅
法律分析：沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的。
當事人自行根據實際情況及相關法律規定，蒐集相應的證據，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，寬猜維護自身合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生慎瞎型的神祥爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
自己寫辭職報告還能再去勞動仲裁嗎
8樓：法律部落
法律分析：從手段措施上看，構成詆譭行為需要編造、傳播虛假或者誤導性，似乎貶低行為不需要編造、傳播虛假或者誤液弊導性，筆者認為貶低行為同樣需要編造、傳播虛假或者誤導性，詆譭就是故意捏造並散佈虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。貶低是故意降低本該屬於他人的評價。
說明這兩種情形之外的其他的弊好比較廣告並非法律禁止的，正常的比較廣告如果沒有編造、傳播虛假或者誤導性，就是法律容許的正常經營行為。所以貶低行為和詆譭行為都需要編造、傳播虛假或者誤導性。這裡需要特別提示的是真實但不全面的對比和介紹就可能具有誤導性。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第二百四十六條 法律規定屬於國家所有的財產，屬於國家所有即全民所有。國有財產由***代表國家行使所有權。法律另有規定的，依照其規定。
第一租埋鉛千零三十一條 民事主體享有榮譽權。任何組織或者個人不得非法剝奪他人的榮譽稱號，不得詆譭、貶損他人的榮譽。獲得的榮譽稱號應當記載而沒有記載的，民事主體可以請求記載；獲得的榮譽稱號記載錯誤的，民事主體可以請求更正。
沒辭職寫了勞動仲裁可以嗎
9樓：洪利
公司屬於用人單位，與勞動臘談者存在勞動爭議的，可以參加勞動仲裁。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 用人單位與勞動者之間的勞動爭議包括：
1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； 2、因勞動報酬、工傷醫療費、經棚局巨集濟補償或者鏈冊賠償金等發生的爭議； 3、因確認勞動關係發生的爭議； 4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 5、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
辭工到期的前星期走人，走的時候可以當天拿到工資嗎？如果老闆娘不給工資。執意要走呢？沒簽合
濤聲海韻 辭工到期的前乙個星期走人，走的時候可以當天拿到工資，如果老闆娘不給工資，可以到勞動行政部門舉報，沒簽合同也應該遵守勞動合同法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。根據 中華人民共和國...
我辭職老闆不給錢報警，會受理嘛，辭工到期了老闆不給我結賬回家，報警可以嗎
1 單位拖欠員工的工資，員工應該撥打12333進行投訴或者申請勞動仲裁進行維權，報警可能起不到作用，因為分管的專案是不一樣的。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可...
我是一名保安隊員辭工到期公司放假不結工資怎麼辦
保安隊員辭工到期公司放假不結工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協...