1樓：偶來一客
看公司的規章制度了，很多公司對於打架是非常零容忍的，所以說可能會被開除，當然也要看你們公司裡的具體狀況了。
2樓：自信的小胖子
在公司打架，公司不會因為工作的事被開除，但會考慮它的社會影響程度，如果它的社會影響程度很大的話，還是有被開除的風險。
3樓：四柱藤蘿系甲
無論是否因為工作的原因，打架都屬於違法，輕則違反《治安管理處罰條例》，傷人過重則觸犯《刑法》。而根據勞動法，違法行為可以被開除。君子動口不動手，理性剋制。
4樓：彩虹色的土
要看一下你們的事情，是不是已經影響到公司的正常秩序，如果影響比較惡劣，後果比較嚴重的情況下可能會被辭退。在公司大家發生衝突是影響比較惡劣的一件事情。
5樓：發發1959謝
這個肯定會被開除的，因為影響了公司的正常秩序，擾亂了正常的工作。
6樓：老白沙宦期
如果一般的公司有這種規章制度的話，肯定是會被開除的。不管你是什麼原因。
7樓：小初教育財經小集
如果在公司打架，一般情況下，大多數公司都會對於在公司內打造的員工實行開除的，而不會問你具體的緣由。
8樓：網友
一般情況下，公司應該會選擇把當事雙方都會處罰的，應該會選擇辭退的。
9樓：網友
基本上嚴格處理就會被開除。
我在上班時間被同事打了，公司以打架為由開除了我們，請問這合法嗎？
10樓：夏**諮詢
視具體情況而定，若公司有明確規定，打架鬥毆屬於嚴重違反公司規章制度的情況，那麼依據公司規章制度解除勞動合同則不違法。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
因此，若公司有明確的規章制度證明打架鬥毆屬於嚴重違反公司規章制度的情況，那麼按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 的規定，是可以解除勞動合同並且不違法的。
11樓：胡文學
關鍵在於該打架行為是否已經納入公司規章制度並告知員工。如已經納入公司規章制度並告知員工，則開除合法，否則構成違法開除，公司需要支付員工經濟補償金。
用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同受法律保護，非依法定的事由和程式，企業不得單方解除勞動合同。
公司因為打架辭退員工，需要根據情況而定，如果被追究刑事責任，可以直接辭退。如果只是行政處罰或沒有受到**部門處罰，公司又沒有合同和制度規定，則辭退要支付補償金。建議大家平和協商處理糾紛，切勿動手打架，給自己的職業發展和家庭都帶來巨大不良影響，甚至失去人身自由。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：七臺河李陽平
如果認定為（需要證據）是雙方過錯的互毆行為（也就是打架鬥毆行為），公司依法、依規解除勞動合同是合法的。
如果是對方單方面侵害行為，你是受害者，開除你明顯不當，顯失公平正義。
如果你是在履行職責中受到暴力傷害的，應申請工傷認定並主張工傷待遇。
13樓：春皓
不合法，你沒有過錯責任，公司無故開除違法。首先公司規章制度有沒有這種情況要開除，其次這規章制度是不是依法制訂，全體員工知不知悉。
14樓：叢欣躍
乙個巴掌拍不響，打與被打都屬於打架鬥毆，上班時間不幹正事，打架肯定是違反公司規章制度的，你千萬不要感到委屈，在這件事上你一定是有責任的，希望你吃一塹長一智，今後在其他公司避免同類事件的發生。
15樓：網友
上班打架肯定不對，但作為領導，應該深入調查，誰才是挑起者，因什麼原因而起衝突，主要責任是誰，不能不分青紅皂白就把人開除，那是不對、
16樓：網友
上班時間打架被公司開除是合法，現在是和協社會只能用語言來講而不是用打架來解決，公司有權開除你倆。
17樓：低熵體
按理說不合法，但是這個要證據，如果沒有直接證據，很難證明你是單方面被打。
18樓：瀧修德
公司規章制度明確規定，工作期間要團結友愛，互相關心，相互照顧，不準打架鬥毆，做成嚴重後果將會開除，因此，公司開除你們是正確的。
19樓：hktv電電
如果你也還手了，那麼他開除你們是合法的。因為你們違反了規定。如果你沒有還手的話，他開除了你，就是需要承擔一定的責任的。在工廠裡面還是不要跟同事發生意見吧，這樣對你是非常不好的。
20樓：紡織工程師
不合法，你既然是被打的一方，就要和公司說清楚。若公司不支援你的訴求，你可以申訴到當地的人力資源部門，尋求他們的幫助。
21樓：哈嘍寶喬寶喬
你在上班時被同事打了，公司開除你們肯定是合法的，上班時間打架違反了勞動法，你們被開除是正常的處罰。
22樓：速凍小番茄
這要看你們之前有沒有和公司籤合同合同上有沒有這樣的內容？說是如果雙方會有一方在公司內打架吵架嚴重影響公司的形象團結什麼之類的。條紋。
如果有這樣的條紋規定，所有這樣的事情發生這樣事情就會被開除，那麼你就不佔什麼理。
23樓：月s加洛特
你要單方面被打，公司開除你那就不合法，這也要看你有沒有在被打之前有沒有挑釁行為，沒有的話你可以反告你公司。
24樓：我是乙個人
這個事情和法律沒有關係。上班時間你和同事打架，按照公司規定就可以開除你們。
25樓：網友
這個在任何單位和公司上班，打架的話，你都要被開除的比如我們店上班的話也是嗯，如果是上班同事之間同時打架的話就立馬開除。
26樓：網友
首先你動手沒動手，如果動手開除你們正常，如果你沒動手，可以申請勞動仲裁，也可以向公司說明，讓公司撤回開除你的決定。
27樓：詩意地棲居
上班時間打架這嚴重違反公司規章制度。
況且，你自認為是自己被同事打，其實你可能也對同事動過手。所以這方面說不清楚。公司以你打架客觀存在的事實，把你們開除是正確的操作。
28樓：好生活
如果你們單位制度有這條就不違法。
29樓：匿名使用者
建議你採取措施，一是報案，如果你沒有還手，只是被打，那麼由公安機關對打人者進行處理。二是向公司要開除你的證明，然後拿著證明去勞動仲裁部門申請仲裁，要求他們給你賠償金。
賠償金具體演算法是這樣的：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因為你的問題涉及到非法解除（前提是公司在合同到期前開掉你）所以是拿雙倍的賠償金。
30樓：帳號已登出
不合法。公司不能以你們兩個人打架為由開除他人。
31樓：a中心城區
如果你因為打架被公安拘留了，那麼按規定可以解除你的勞動關係，如果沒有被行政拘留，那麼公司開除你的理由就不充分了，找公司領導說說。
32樓：網友
你可以提出勞動仲裁，如果你沒還手，這個公司有問題，如果你還手了，正當防衛，過當就麻煩了。
33樓：來自五美景園見義勇為 的新月
完全合法。是落實嚴格管理的必要舉措！
34樓：小本合
大家支援有原因的，看是誰的原因造成打架，只要你沒還手，他打了你，那就應該開除他，要分清責任。
35樓：顏色不一樣的煙火
首先這種情況要看是你單方面的被打，還是說兩個人都在公司裡面打架，這個是不一樣的概念吧。
36樓：華的多彩空間
公司肯定有公司的規定。
37樓：開心的壹家人
在上班時間被同事打了，公司已打架的理由開除了，你們這個是合法的，因為你們違規了，違反了公司的規定。
打架會被公司開除嗎
38樓：羅聖亮
法律分析：需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。
如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
員工在公司打架可以開除嗎
39樓：武嬙
法律分析：1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規則制度，才能解除。2、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一項要符合以下三個條件。
首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度，何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如，違反操作規程，損壞生產、經營裝置造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆，散佈謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。
第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並符合相關法律法規規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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