1樓：抱甜入健各信
1、「公8司無n故辭退我」：你有不t請假曠工y的行為7，不z能說是公0司「無z故」辭退你了q。 2、試用期內6，單位有證據證明你不e符合錄用條件的（不i僅6是表現不o佳，而應是不s符合錄用條件），可以4辭退你。
0、但如果以4曠工m為6由辭退你：需要是在公4司的規章制度中6規定了g曠工m多長8時間算違反8制度、可以7辭退，而且這規章制度應寫入d你的勞動合同、或者是在公7示7欄或向員工u公3開u宣讀過才u可以6作為7處罰你的依據；如果沒有以6上e程式，辭退你應屬於c違法辭退。 4、沒有籤勞動合同：
你可以1索要自工u作滿一h個w月6時起至辭退你時止1的雙8倍工j資。 3、你還可以0要求公3司補交你全部工a作期間的社保。 以6上u要求，協商不t成的，可以4提起勞動仲裁，但補償不p多，最好是協商解決，仲裁的話需要時間很長2。
3、如果公2司是違法辭退你，你還可以7索要半個e月0工o資的經濟補償。
lcυjuiǎぬ┽n省éiǎぬ┽d≠n省éf
2樓：山野柴胡
變更合同 經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第八條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
3樓：羊山大盜
可到勞動仲裁申請維權。
公司協商辭退不成讓繼續上班
4樓：牟德棟
法律分析：讓你繼續上班的，勞動關係還在，不能申請賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合襪蠢同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二配租十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從告賣陪事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工不接受協商可以強行辭退嗎
5樓：陳龍麗
法律分析：不可以。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位開除勞動者，需要提前三十日告知。勞動者無過錯的，用人單位提前單方解除需要給予一睜運定的經濟補償金，經濟補償金按每滿一年給於乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，攔寬可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四悉衡梁條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
可以和公司協商辭退嗎
6樓：潘達普法
一、與公司協商解除勞動合同可以嗎
1、可以。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，雙方協商一致的，可以簽訂勞動合同解除協議書，並且按雙方的協議支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、哪些情形單位應支付經濟補償金
1、用人單位違法解除勞動合同的；
掘扒2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9、勞動合同山中訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
判唯昌11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
依據《勞動合同法》的規定，勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，雙方協商一致的，可以簽訂勞動合同解除協議書，並且按雙方的協議支付經濟補償金。希望以上內容能對你有所幫助。
公司辭退員工協商不成
7樓：潘達談娛樂
將員工辭退不經過協商的，屬於違法辭退，這樣企業要給員工經濟賠償，按照經濟補償金雙倍執行。員工正常工作情況下，企業向辭退的，必須和員工協商一致徵得其同意才行，否則就是違反了《勞動合同法》規定，企業要承擔違約責任。
一、將員凱餘工辭退不同意協商怎麼賠償？
將員工辭退不經過協商的，屬於違法辭退，這樣企業要給員工經濟賠償，按照經濟補償金雙倍執行。員工正常工作情況下，企業向辭退的，必須和員工協商一致徵得其同意才行，否則就是違反了。
勞動合同法》
規定，企業要承擔違約責任。
勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付盯廳滾乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資伏稿三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位合法辭退的情況有哪些？
1、過失性辭退。
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4) 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退。
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3)勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
綜上所述，企業想辭退員工，必須有合法理由，如員工不能勝任工作或者有重大違法行為等。如果是正常辭退，需要和員工協商，沒有取得對方同意就強行辭退的，企業要支付經濟賠償。按照月工資的雙倍執行，支付期限就是員工入職年限。
公司辭退我寫的是協商解除
8樓：鄧凱刑事辯護
協商解除並不算是被辭退。用人單位的辭退方式包括過錯性辭退和無過錯性辭退，是單位單方面與勞動者解除勞動合同或者發出通知或支付代通知金後與其解除勞動合同。而協商解除是雙方協商達成一致後，共同決定解除。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國高物勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞好和弊，給友念盯用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司協商辭退需要怎麼賠償
9樓：洪利
1、 被公司辭退 屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償； 2、屬於非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動汪碼者支付經濟補償； 3、屬於違法辭退的，應當按 經濟補償標準 的帆歷兩倍 支付賠償金 。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續態陵搜履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我是上班至公司辭退，公司一直沒有與我簽合同，並且8月工資現在也不給了
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
公司沒有與我簽訂勞動合同，被辭退怎麼維權
1 提成 獎金 是你的勞動所得，為工資的組成部分，公司在你離職的時候不發放的做法是錯誤的。2 公司未與你簽訂勞動合同的做法是違法的。根據勞動合同法規定，公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需要自滿一個月次日起支付雙倍的工資。你2月底進入公司的，公司應當自4月1日起支付你雙倍工資，算...
公司5年沒與我鑑定合同,突然公司辭退我,我違犯了公司制度,我有賠償嗎
公司是否屬於違法辭退，是否負有賠償責任，要根據具體案情確定，建議向勞動仲裁機構申請仲裁處理。公司辭退你是否有賠償，關鍵在於公司是否屬於合法辭退。根據相關規定，勞動者嚴重違反用人單位合法的規章制度的，用人單位有權解除勞動關係，沒有賠償或補償責任。公司若屬合法辭退，需要滿足條件為 嚴重違反規章制度 該規...