1樓：匿名使用者
1公司不可以任何理由扣款 罰款，只有國家部門才可以罰款
2辭退可以賴著不走，違反規定不能以辭退為理由，如果強行辭退被迫簽署離職協議可以申請勞動仲裁，要求恢復工作
四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退我，我該怎麼辦，公司要辭退我，我該怎麼應對？
付費內容限時免費檢視 回答親，您諮詢的問題我已經看到了，親愛的，如果你跟公司的勞動合同沒到期了的話，公司無緣無故辭退您。你可以收集或者，出示相關證據去你可以去勞動部門進行申訴。根據 勞動合同法 第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付乙個月工資，不用提前30日通...
公司辭退給我一張宣告，我要籤嗎，被辭退要求書面證明，給了我乙個宣告，我沒簽。人事已經不算我考勤，我能不能不去公司？
不建議籤 前面那部分寫的可能會導致你拿不到經濟補償金 後面那部分寫的是保密及競業禁止的約定，如果一年內你不去同行上班的話，可以要求公司每月給你50 各地規定不一樣 原工資，你籤了結合上面可能拿不到錢 這份協議只有你放棄你權利的約定，沒有對你任何有利的約定 終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明...
如果我是被公司辭退的，是否要賠償我
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情...