1樓：然紫體壇
工作剛開始，很多小夥伴不太瞭解老闆他們的想法。老闆不僅僅是「金爸爸」。他們知道如何取悅他，讓自己的能力更高。
經常聽到一些老闆的抱怨，說xx很有能力，但是不能說太多。不會說話不是說這個人品德敗壞，而是不懂得讀書和感受，不能理解上級的意思。
老闆在給出要求的時候，一般不會指出具體怎麼做，方案怎麼設計一般也比較模糊，需要你再細細品味。老闆這是最後手段。如果你說得太多，你將不得不承擔責任。
如果你失去了信譽，你如何面對你的員工？此外，這樣做可以使老闆篩選出更瞭解自己的員工。所以閱讀老闆是必修課。
上班的時候不僅要工作，還要觀察周圍，推斷老闆。先說投機的基礎，如何閱讀老闆？職場老手揭秘3招，讓你少混20年！
第一，不能在乙個地方摔n次。
進入公司後最好了解一下公司的過去，老闆，性格和風格，做好心理準備。看到公司的現狀可以結合過去，不難推斷出老闆是乙個什麼樣的人，公司未來的發展會是怎樣的。比如小方，乙個老闆很佩服的員工，曾經因為總是不小心，把最重要的檔案弄壞了，狀態不如以前。
如果你犯了這個錯誤，估計下個月就不用再來一張機票了。老闆我最怕在背後說他，但我以前也處理過這樣的事情。如果說多了被發現，後果會很嚴重。
不難發現老闆的底線不是同事之間聊天就能觸及的。
第二，看到的東西不能太絕對。
總的來說，職場不透明，很多關係很硬，甚至靠裙帶關係。你要以平常心對待。比如明明是同事a的工作，老闆要求給了你，即使抱怨也不能表現出來。
用老闆頂嘴就更忌諱了。老闆僱傭乙個人，一定是因為這個人帶來的價值高於她的工資，利大於弊老闆。老闆不難理解**方法不同。
理性看待關係。如果沒有硬背景，剛來的時候多受點苦很正常，不用受。
第三，不能忘記。
上面給了乙個任務，我們首先要明白老闆在說什麼，而不是馬上就努力。結果和要求不一樣，徒勞無功。如果處理不了，可以問問別人，也可以想想自己之前是怎麼處理相關問題的。
或者根據之前的老闆，外推最佳解。不如準備幾個方案，讓上級挑乙個最好的。
2樓：天賜解憂
多觀察，多思考，最重要的是能夠站在老闆的角度想問題，並且要深入瞭解老闆的脾氣秉性和生活習慣，一定要多留心老闆說過的話。
3樓：白珍全全全
我覺得一定要在平時和老闆多接觸。要注意觀察老闆平時的舉動有什麼意義。這樣的話才能夠更好的為老闆服務。
4樓：網友
肯定是要多跟老闆進行親近，多跟老闆進行溝通，這樣才能知道老闆的心思。
作為家具店老闆，該如何經營管理，作為乙個家具店老闆，該如何經營管理？
不知你是開路邊還是商場，要提高銷量也是要付出代價的，比如做小區推廣，和家裝公司合作，參加商場的 活動，等等，這些都是要資金投入，而且有的不是馬上見效的。導購最重要。先培訓好導購，對導購進行激勵，在創造乙個舒適的購物環境給顧客。在進行市場推廣，讓業務員多跑跑。跟一些家裝公司和一些牆紙 地板 衛浴等等的...
做老闆該怎樣對待自己的員工，做一個老闆該怎樣對待自己的員工？
秒懂心理學 做人要有底線，不能為了物慾追求喪失了自己的原則。孟子說 貧賤不能移，威武不能屈 即使身處困境，也要保持自己應有的人格力量。 做老闆你必須善待你的員工，才能充分調動員工的積極性。你賺了錢，別忘記給員工加點工資如果你虐待員工，那你慘了，員工會用不同方式對待你，在經濟上讓你蒙受巨大損失說到底就...
作為老闆，怎樣做才能讓手下員工盡心為自己工作呢
你有多少個員工？你的員工什麼時候生日？你的員工需要什麼？你的員工有沒有感覺給你做事就像是給自己做事？現在社會有些人打工不單單是為了錢。更多是為了受到老闆領導的重視跟認可。 打工就是打工 素質底下！挑撥離間！給他們爭錢幾會！還給他們笑臉？不幹 滾蛋！三根腿的雞沒有！兩根腿的人有的是！ 禾愫 1.員工足...