1樓：沉夜孤星
遇到這樣的老闆確實很讓人難受，可是更讓自己為難的是因為生活原因還不能辭職，這可如何是好？遇到問題解決問題，有時候過多的抱怨只會讓自己失去理智，變得更加的迷失了自我。想一想，這裡的生活所迫是指什麼呢？
是經濟壓力嗎？如果是這樣的話，先提前找好工作然後再選擇辭職不也是可以的嗎？幹嘛非要在這一棵樹上吊死。
如果是因為其他各方面的原因，真的就是不能辭職，但是老闆又這個樣，在這樣的情況下，自己想要改變別人，讓對方來改變那是不可能的事，唯一的出路就是改變自己，既然遇到了也是沒辦法的事，既來之則安之，調整好自己的心態，千萬不要因為老闆的所作所為而影響了自己，做自己，也許就是最好的選擇。
2樓：抽轉組
果斷離開，老闆承諾不兌現將來也不可能對你有什麼好處，再者說小公司最能反映領導格局，小公司領導普遍想法，最低投資，最高產出，最少錢養最能幹員工。這麼幹下去，就算再怎麼投入自己精力，最後還是賺不到錢，還過得不開心，何必呢。
3樓：裝
哪有不壓榨員工的老闆，壓榨你們是應該的。關鍵是他給你的待遇配不配的上他的壓榨，乙個月給你三千，除了你的本職工作還想讓你把他辦公室的衛生打掃了，馬桶刷了，每天茶水倒好，行程安排好，你肯定就會問你提的這個問題。但是同樣幹這些活，乙個月給你十萬，你幹不幹，你壓根就不會在這問。
說白了，你就是覺得你的待遇不行，這個待遇不配讓你幹更多的活。兩個辦法，要麼忍受，繼續幹下去，然後公升職加薪，要麼撂挑子走人。
4樓：小知74302輪柑
想要找到乙份過渡期的工作，很容易。如果你真的無法忍受老闆的壓榨，你可以選擇先找乙份入職快的工作，離職後立刻入職新公司，也不會對你的生活造成很大的影響。畢竟你的工資不可能是日結，而是月結的。
你入職新公司的那個月，新公司照樣也會給你發工資啊。所以在這個方面上，完全可以支援你爽快提出辭職。而且，你在新公司時，可以對舊公司的不合理工作要求進行勞工補償的維權，工作與維權兩邊都不耽誤。
當然，前提是你需要簽訂了勞動合同，這是維權的重要證據。
5樓：球球
我曾經就遇到過類似的老闆，剛開始時說的那個好呀，根本看不出一點不好的地方，可是等真正的投入到工作之中去以後，才發現，原來以前的「大餅」都是假的。記得那時候對於很多員工來說不僅僅是金錢上的壓榨，就連精力和時間恨不得都要給你壓榨完了，一天天的，根本就不閒著，人家老闆都是想著如何才能調動員工的積極性，如何來為公司創造更大的價值，而我那個老闆呢卻是截然相反的想法，人家整天想的是如何才能把員工的方方面面給壓榨乾淨，大事不想，整天就知道朝著小事下手，這樣的人當老闆可能讓公司發展長遠嗎？不過我和題主的處境不一樣，我當時沒有任何的負擔，當發現這樣的問題後，我很痛快的就辭職走人了，換了乙份工作一直到現在工作的也挺好的。
6樓：你不懂
舍友暑假打暑假工，工作是**客服，原本店主在網上發布的訊息是早上9點到晚上6點，可是現在卻變成了早上9點到晚上9點。工資也由原來的三千變成了兩千。太坑人了。
更奇葩的是，昨天吃午飯，結束以後居然讓我舍友幫他們洗碗。我也是醉了。果然無商不奸！
後來沒辦法就不幹了。
7樓：止氣聖夜板瘦
我從工作到現在，也確實沒有遇到過這麼讓自己為難的事情，作為旁人，那種心情真的很難去理解，不過我還是那個觀點，能離開的就離開，實在離不開的就嘗試著去改變一下自己，控制好自己，做好自己應該做的事，也許是最好的結局。
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