1樓：冠一虞澤惠
996工作制的好處在於大家都是這樣的工作制，辦理相關業務的時候，會很方便，壞處在於可能會有疲勞感。讓從事996工作制的人也感到厭煩。
2樓：暨坤楚睿
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。按照勞動法規定，996
工作制下只有拿到當前工資的。
倍，才在經濟賬上不吃虧。
3樓：老虎財經看點
隨著互聯的快速發展，互聯行業的人才越來越多，競爭壓力也就加大，不少企業為了趕工實行「996」工作制度。「996」工作制是什麼意思，是從什麼時候興起的呢？「996」工作制到底該不該提倡？
4樓：惠企百科
早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
996工作制在網際網絡公司出現的比較多。工作制即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
996的工作制度不值得提倡，違反我國勞動法及勞動合同法的法律規定。現在的網際網絡大廠基本都取消了996的工作制度。
「996」工作制有什麼弊端？
5樓：吧啦啦大魔仙
996」工作制是指在公司工作996小時，即每週工作6天，每天工作9小時。雖然這種工作制已經被許多人批評為過度勞累和違反勞動法的行為，但仍然存在許多公司在實行這種工作制。
要破除「996」難點，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解決方案：
強制執行勞動法。勞動法規定了每週工作時間和加班補償等問題，但這些規定往往被一些公司忽視或繞過。**可以加強對公司的監管，嚴格執行勞動法，讓公司不敢輕易違反勞動法。
公司自覺改變唯族。公司應該樹立正確的用人理念，認識到員工的身心健康是企業發展的重要基礎。企耐山橡業應該尊重員工的勞動時間和權益，通過改善管理和提高效率，減少員工加班時間。
建立良好的工作氛圍。企業可以通過培養良好的企業文化、鼓勵員工自我提公升和發展，提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率。
倡導多元化的工作方式。工作並不一定要按照固定的時間和地點進行，許多工作可以通過遠端辦公、彈性工作時間等方式完成。企業可以通過多元化的工作方式來提高員工的工作效率，減少員工加班時間。
總之，破除「996」工作制需要**、企業和員工共同努力，通過多方面昌旁的改革和創新來建立乙個健康、高效、多元化的工作環境。
996工作制的常態化，對於「沒脾氣」中年人來說是什麼呢？
中年危機已經到來，沒脾氣那就忍著唄，反正自己在職場當中已經被磨平了稜角，那就當個老油條，應付一下領導。是壓力。因為中年人揹負著房貸 養家的責任，不敢隨意離職，只能接受的規則。這給中年人帶來了更大的壓力。因為中年人的精力和身體都不如年輕人，這樣高強度的工作會讓他們感到力不從心。是職場標配嗎？面對的工作...
你是如何看待現在的996工作制的
其實我覺得只要付出的，能夠得到回報，也就是說我們能夠拿到加班費的話，996我也無所謂。有很多人都在譴責這一件事情，但是我覺得更多的應該是公司的乙個無理壓榨，就是你強迫必須要這個樣子，而且還是在入職之後才知道這件事兒的。那這樣的話，的確會讓人覺得非常的不痛快，覺得沒有選擇的權利。但是如果說是在職之前就...
建議加強對996工作制的監管，996工作制意味著什麼？
其實過去有很多人他們是隻聽說過，但是不知道到底是什麼意思的。是一種工作狀態，意思就是從早上點上班到晚上點，並且每週天需要上天班。那麼像這樣的乙個工作狀態呢，往往更多的出現在一些網際網絡公司或者是一些年輕人身上。那麼其實這乙個工作制呢，在網上也是引起了很多人的乙個議論的，在我看來我是不認可這樣的狀態的。...