1樓：麟凡歲月
哈嘍，大家好，我是煙火，最近一則頭條就是員工微信群，調侃領導被開除，然後被全網網友瘋狂的**評論，有的人認為，領導不應該隨意開除員工，有的人認為，這樣的員工就應該被開除，那這樣的事情，到底這個員工應該不應該被領導開除了，下面，一會兒就帶大家一起來分析一下，這件事情的緣由。<>
重慶武隆區某旅遊公司職工賀某因在微信群裡調侃領導被開除，一事經**報道後引發關注，2019年10月，賀某預約中午就餐期間在公司員工自行組建的微信群內傳送了數條，一大批boss即將到達戰場等資訊，11月初賀某被公司領導告知某其行為對公司領導形象造成不良影響，屬於嚴重違反公司紀律，將其開除，法院認為公司開除賀某缺乏依據，不具有合法性，判決公司支付賀某11,元。<>
有的人這樣說，作為一名員工，沒有認清自己的地位，沒有認清自己的領導，就這樣隨意的去評判領導，是不對的，如果不吸取教訓，隨便換另外乙個公司，還會出現這樣的問題，這名網友認為，這位員工，自身的思想有問題，不應該這樣評論，他的領導。所以說他應該受到這樣的懲罰。<>
還有一些網友認為。公司應該賠給賀某補償金，因為何某的言論，沒有損害公司的利益，而公司不能以這種旅遊去，開除賀某。父母的言論只是乙個玩笑話，沒有違反法律法規，也沒有違反公序良俗，只是沒有照顧到領導的面子，而領導就因為這樣一句話，就在11月份把賀某開除了，這樣在法律上是不允許的，勞動合同法第3條第4條，平等與協商的表述非常明確。
有的網友認為，有錢不能任性，有權更不能任性，作為領導，員工雖然說的話，並不是特別好，但是不能因此開除員工，因此賀某應該理所當然的接受賠償。
作為我們，以後肯定要踏上工作領域的，那這樣的事情應該給我們有警醒的作用，一是，我們不應該隨意去評論領導和工友友好相處，真敬領導，是非常有必要的，第2點就是，如果作為領導，還是不要給員工穿小鞋。但是一些領導還是不願意聽到員工對自己有負面評價的。所以說怎樣去把握其中的平衡，還是要看大家自己的。
2樓：一七七
應該的，雖然員工調侃領導這件事沒有分寸，但在工作中並沒有出錯，兢兢業業的，所以只因為調侃領導被開除做的有些過分，員工應該維護自己的利益。
3樓：逐鹿之城
要看是怎樣的調侃，如果是帶有侮辱性質或者不尊重人的話，那麼被開除是情理之中，畢竟每個人都希望自己的人格得到尊重。
4樓：一一邊邊
該員工的做法也有失欠缺，你可以私下調侃領導。但不應該在工作群裡面調看領導，這樣領導會很沒面子，覺得你不尊重他，一定會開除你。即使你去維權也是你有錯在先。
5樓：帳號已登出
不應該，調侃領導是不對的，即使想要維護自己的利益，也不佔理，只能說公司的領導有自己的權利，想開除誰都可以。
6樓：情感小柒柒
應該維護自己的利益，因為我們不能讓自己的利益受到傷害，當我們的利益受到傷害時，我們要學會拿起法律的**來捍衛自己的利益。
7樓：千紙鸖
員工調侃領導被開除，我覺得員工應該維護自己的利益，員工雖然調侃領導是不對的，但是領導的做法有欠考慮，嚴重的損害了員工的利益。
員工罵領導可以開除嗎
8樓：陳棟樑
法律分析：員工罵領導一般不能開除。罵領導不是開除員工的理由，屬於違法解除。
員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，在私事上辱罵領導就被辭退，肯定是違法辭退。如果沒有該員工消極怠工的證據，又是以辱罵領導作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。
如果事實符合嚴重違反制度達到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工辱罵領導可否開除
9樓：高蕾
辱罵他人不僅是一種不文明行為，也是一種違法行為。但單位以辱罵領導為理由開除員工是否合法則要區分情況對待。如果雙方約定了「辱罵領導為嚴重違反單位規章制度」的，用人單位可辭退勞動者，不需要支付賠償金或者經濟補償金。
若未約定開除的為違法行為，單位需要支付賠償金。
面對領導的口頭辭退，員工該怎樣保護自己的權益？
10樓：hi一起娛樂吧
在單位的人不要隨便欺負。領導口頭解僱你時，一定要留一手，必要時要學會拿起法律的**，維護自己的權益。同事小李是銷售。
有一段時間人事不合適，惹怒了公司的一位重要客戶。領導生氣了，完全沒有給他解釋的機會，而是說：「公司高層決定裁員，你是其中之一，現在可以走了！
直接說。>同事小李對公司感到愧疚，接到領導的裁員通知後沒有上班。後來有人告訴小李，你的這種情況我也見過，你沒有犯嚴重的錯誤，公司不能隨便解僱你。領導如果解僱你，你要讓公司申請《解除勞動合同通知書》，當地勞動局仲裁。
在這種情況下，公司必須給予經濟賠償。當領導口頭辭職時，聰明的員工都知道「留一手」面對這種情況，很多同事應該先關心裁員補償，完全沒想到公司會申請辭職通知。
如果你不通知辭職，公司會因為各種原因把責任推到你頭上，說你違反公司規定被解僱了。這時你說：「啞巴吃黃連，沒有道理。
會說。但是有辭職通知的時候，說明單位主動辭退了你，你就有資格申請賠償金。公司不主動釋出通知，反而通過領導解僱你，這是很大的原因。
因為不想為趕走你而支付裁員補貼，所以公司不需要支付經濟補償金。
所以，口頭上領導解僱我們，單方面公佈裁員資訊時，最好讓公司出具書面辭呈。如果真的不願意，你應該安靜地儲存雙方的錄音。如果公司出現反敗為勝的現象，我們可以根據勞動仲裁申請保護自己的權益。
公司暴力裁員，要學會維權。同事小李遭到暴力裁員。因為犯了乙個錯誤，所以直接被單位解僱了。
這嚴重違反了規定，這種部門通常不尊重員工。作為職員，不必說完情況，必要時可以伸手，必要時可以到當地勞動局申請仲裁，要求公司支付合同解約勞動合同的賠償金。
11樓：浩海永寧
應該和領導搞好關係，不要過度的惹怒領導和同事們的關係也要相處的好一些，這樣才不會發生這樣的事情。
12樓：蛋蛋獸影視娛樂
可以跟領導據理力爭，拿勞動法出來看，不能夠無緣無故的辭退人。
13樓：花花就是我
那麼員工就應該要保留相應的證據，也可以選擇去相關部門進行維護。
14樓：to兔兔兔芷
員工這個時候應該拿出勞動合同來保護自己的合法權益，問領導自己是做錯了合同中哪一點需要開除自己，用合同說話就沒錯了。
15樓：青島小魚聊創業
在公司的這些時間，需要公司正常支付自己工資，收集對自己有利的相關證據，然後做好打官方的準備。
16樓：韓諾諾
口頭辭退沒有任何法律效益，你只需要繼續工作就好，如果對現在的工作不滿，可以去申請勞動仲裁。
職場上被領導突然有辭退的想法，要怎麼去維護自己的利益？
17樓：霅霅愛朵拉
走法律途徑，勞動法可以保護大家的合法權益，這也就是為什麼要求在入職前籤合同的原因。
18樓：羅文
應該問清楚領導為什麼辭退你，一定要做好錄音，如果沒有任何理由辭退你一定要冊悔申請勞動仲裁，這樣才州森正能夠維春悶護自己的利益。
19樓：明小聊生活
其實要辭退自己的話，首先一定要拿到n+1的乙個賠償，因為是磨槐公司的原因而導致瞎棗友自己離職的，所以在賠償金方面一定要爭巖遲取最大的利益化。
調侃領導被開除，員工獲賠1萬塊，群聊發言為什麼公司管不著？
20樓：惠華小知識
因為這是屬於員工們的語言自由，在法律上屬於合法行為，因此公司管不著。
21樓：蘑菇菇
因為群聊不在工作範疇之內，屬於私人聊天，不觸犯法律就有一定的言論自由。因為這些嘴上八卦的雞毛蒜皮小事而開除員工，是要賠償的。
22樓：半分清甜
可能是人太多了，大家都是自由發言，不在公司管理範圍內，所以不管怎麼說也不是工作環境呀。
被開除員工有權要工資嗎，被開除員工有權要工資嗎
一 勞動合同解除或者終止 1 試用期，勞動者和用人單位，因對對方工作的不滿意，可以提出解除或終止勞動合同，但需要提前3天告知者。2 轉正後 1 勞動者書面提出辭職，如在單位無過錯的情況下，應提前30天將書面辭呈交公司。2 用人單位辭退員工，如勞動者有過錯造成用人單位要辭退員工，要提前30天告知勞動者...
員工被開除扣除所有工資有這樣的開除嗎
儒德律師事務所 1.被開除的原因是什麼？企業開除員工是需要符合法定理由和法定程式的，如果不符合就屬於違法解除，違法解除的話員工可以主張繼續履行合同或者讓單位支付違法解除賠償金。2.無論何種原因，單位都無權扣除員工工資，如果造成員工造成單位損失的，單位可以主張員工進行賠償。以下情形是合法解除，除了以下...
領導叫我去吃飯，該不該主動付錢，領導請客吃飯，員工該不該提前買單？
小任歐吉桑 如果是領導叫你去吃飯的話，你不用考慮要不要付錢的問題，去吃就對了。然後吃完就乖乖坐著，一般領導都是會自己去買單的，除非極個別奇葩的領導想要佔你便宜才會讓你去買單，如果真的有這麼奇葩的領導你就真的該考慮要不要跟著他做事了，畢竟是他叫你出去吃飯的沒理由還要你來買單的呀。反正如果是我的話，我開...