1樓：香蕉奧潤芝
第一 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
第二 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
第三 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
2樓：濤爸
職場上如何與領導和同事相處，肯定要拍好領導的馬屁，與同事也和睦相處，不能得罪同事，處處也得小心點，防著點，否則很難相處。
在職場上怎樣與領導同事相處呢？
3樓：帳號已登出
有同事用命令的口氣和你說話，你會怎麼面對？
一、我會和同事開玩笑說，你真像一位大領導。
如果同事和我說話的時候口氣特別嚴厲，而且是用命令的口氣，我心裡邊當然會很不舒服，但是我不會直接表現出來，而是開玩笑說你真有領導的樣子，以後如果你生了領導之後，我一定會好好的服從你的命令。如果聽我這麼一說，同事覺得自己語氣真的不好了，畢竟自己不是領導，可能會改變自己。
二、我會無視他的語氣。
大家都是公司的職員，都是同事，沒有必要斤斤計較，可能這個任務比較緊，他也是乙個資歷比較老的員工，語氣重一些也沒有什麼，我也不會和他一般見識，畢竟有的時候，大家遇到問題的時候，都比較著急，都是想趕快解決，可能這位同事也沒有多想什麼，只是太著急，把我當成了自己人，才沒有語氣平穩的說話，如果能夠站在他的角度看待問題，或許我就不會生氣了，還是忍一忍吧！以後大家會經常一起幹活，抬頭不見低頭見，如果直接回絕他，他也覺得沒有面子，以後我們兩個見面就比較尷尬了。
三、用同樣的語氣和他說話。
在職場上，大家都是同事的關係，因此，都應該和平相處，但是如果同事做不到，和我好好說話的話，我也不會總是忍受他，那樣他以後還會命令我，覺得自己很了不起，我只有給他乙個下馬威，用同樣的方式對待他，給他一點教訓，他才能夠長記性。做人就應該稍微厲害一些，不要總是被人欺負，別人不欺負我，那麼我們也要好好相對，如果別人總是對自己無禮，自己也不能忍氣吞聲。
在職場上如何和領導相處？和同事呢？
4樓：是大利呀
我認為在職場上和領導相處的時候，一定要懂得去拍領導的馬屁。無論是乙個什麼樣的人，他都會喜歡別人拍他的馬屁。和同事相處的時候，同樣也要多誇誇自己的同事。
在他的工作遇到什麼困難的時候，你也可以給他提供幫助，這樣子他也會和你更好一些。不過無論你做的多好，在職場上總是會有一些人仍然針對你，這是無法避免的。
和領導相處的時候，我認為最主要的就是要做好兩點。第1點就是你在跟他談話的時候，要去多拍他的馬屁，讓他覺得自己很厲害，這樣子他就會比較喜歡你。如果說他能夠感受到你非常欣賞他的話，那麼他就會比較看重你，把你當做自己人。
第2點就是你工作一定要做好，如果說工作沒有做好的話，會直接影響到領導的利益，所以說他肯定會不開心。<>
和同事相處的話，那麼最主要的就是在平時講話、工作的時候都要把他們當做自己人。如果說你總是把他當做乙個敵人，或者說競爭對手來看待的話，那麼你們之間的關係肯定是好不了的。同事在工作當中遇到了什麼問題，你都可以積極的去幫助他們，這樣子對於你們建立友誼是非常重要的。
同事與領導相處的辦法大概就是這樣子，不過無論你做的多好，在做職場當中仍然會有人針對你。因為什麼樣性格的人都有，你沒有辦法做到盡善盡美。有一些人無論你怎麼幫助他，他都會覺得你是假惺惺，都會想辦法來針對你。
所以說在工作的時候同事的關係只要做好，以上2點就沒有太大的問題，剩下的精力主要用來工作就可以了。
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5樓：吱吱吱吱心
在職場上應該尊重領導，要和領導保持一定的距離，也不要和領導說太多的閒話，不要向領導告密這樣才能和領導相處好。應該尊重同事，要學會和同事互幫互助，在工作的時候不要和同事說太多私人話題，不要和同事說領導的壞話，這樣才能和同事相處的特別好。
6樓：巨集盛
可以和對方做朋友，也可以把對方當成自己的家人和同事相處的話，可以把對方放在第1位，遇到任何問題都應該幫助對方去解決，才會讓自己和對方的關係變得很不錯。
7樓：樂樂在此呢
應該維持好跟領導之間的關係，注意距離方面的維持，不要經常打聽同事的事情，也不要八卦，一定要有自己的原則。
8樓：安妮的心動錄目
可以把自己的領導當成自己的親人，可以把同事當成朋友，就可以有乙個很好的相處，遇到任何問題對方也會幫助自己。
9樓：聲聲世世
別這麼拘謹，做好自己的事，時時刻刻記住給領導面子就行了，領導也是人他也有七情六慾！這把尺自己掌握好。
10樓：可靠且明智丶百花
對領導來說需要恭謹對待，和同事互幫互助，真誠的對待對方，虛心向別人請教。
在職場中如何和同事相處，和領導相處呢？
11樓：匿名使用者
尊重他人的觀點和感受。
在職場中，我們不可能總是認同他人的觀點，但是我們應該尊重他人的觀點和感受。不要在工作中表現出攻擊性，儘量用中立、客觀的態度來交流。當你遇到有衝突的情況時，先聽對方的意見，理解對方的感受，然後再表達自己的看法。
在交流中要注意自己的語氣和表情，不要使用不恰當的悄襪顫語言或者姿態，避免讓對方感到被攻擊或者不尊重。
二：學會妥協。
在職場中，妥協是解決衝突的好方法。儘量在交流中達成雙方都可以接受的共識。如果雙方都不能放棄自己的意見，那麼就要學會妥協，把各自的意見綜合起來找到乙個可以滿足雙方需要的解決方案。
妥協是乙個相互的過程，要求你主動放棄自己的利益，同時也要求對方做出同樣的妥協。
三：避免過度競爭。
在職場中，我們不可避免地要與同事競爭，但是過度的競爭會好槐導致職場上的緊張氣氛和不健康的工作環境。要學會和同事合作，相互支援，創造乙個和諧的工作氛圍。如果你在某個領域比其他人更擅長，可以幫助其他人提高自己的能力，讓團隊的整體水平提公升。
四：尋求中立的第三方幫助。
有時候在解決衝突時，你會發現自己和對方的意見相互矛盾，難以達成共識。這時候，尋求中立的第三方幫助是乙個不錯的選擇。可以找到一箇中立的領導人啟敗或者同事，請求他們提供意見和建議，協助解決衝突。
這種方法可以幫助雙方保持冷靜客觀，減少個人情緒的干擾，同時也可以為雙方提供更全面的視角和解決方案。
五：及時溝通。
在職場中，有時候衝突會因為溝通不及時而公升級。因此，在發現衝突的時候，儘快進行溝通，及時解決問題。這不僅有助於避免衝突進一步公升級，而且可以讓雙方在更好的氛圍下進行溝通和解決問題。
12樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
職場中如何與同事相處，職場上如何與同事相處
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其...
職場之道 如何與同事相處，初入職場，與同事相處之道
溫暖的弦 1.尊重是基礎 2.誠心很重要 3.善於溝通 4.做到不卑不亢 5.最應該的是做好自己的工作 6.最忌諱的是搬弄是非 7.切勿公私不分 8.切勿搶功勞 1.交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地...
職場上如何與人相處，職場上如何與小人相處
風花水月 剛剛參加工作或者新到一個単位,應該如何與周圍的同亊相處,這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要.學會與人相處,可以讓你少走彎路,儘早成功.其實,每一個人要取得成功,僅有很強的工作能力是不夠的,你必須兩條腿走路,既要努力做好自己分內的工作,又要處理好人際關係.亊實上,由於家庭背景,文化程度,...