1樓：倔老頭
因為大公司的要求是專業化，因為公司大對職業的要求是對職業的專業。而小公司的要求是綜合能力，也就是說小公司對人員的要求是一職多能。這樣大公司和小公司對職業的要求不同才使得出現在大公司能面試上而小公司不行的原因。
2樓：網友
每個公司對於員工的要求不同。大公司比較分工明確。對於員工的職責分工也非常明確。
小公司就不是了。可能要求員工多種能力。換句話就是什麼都得幹。
要求不同，面試的時候，對於面試時候，提出的要求就不同了。如果你專精某個方面，而不是多個方面。很可能出現你說的情況。
3樓：網友
公司和公司的要求不一樣 有的公司看外表 有的看能力 也許這就是你的學歷或者能力大公司就看錄用你了。
4樓：依運晟
面試的時候並不分公司大小的，主要還得看他們需不需要你這樣的人才。你這個專業是否適合他們，有些小公司不需要這樣的人，因此你才會面試入選，而大公司他需要的人比較多，因此才會面試得上。
5樓：紅苕藥
可能是大公司。要求低一點的緣故吧。所以就。有點怪。感覺就是。
6樓：才不會不要敷衍
小公司應該是覺得平臺和薪資，對你可能沒有太大吸引力，所以你才面試不上。至於為什麼不直接拒絕你，應該是想從你這邊參考一下好的經營和管理思路。
7樓：網友
這是因為不同的公司有不同的標準，不在公司的大小。
去面試小公司總能通過，去面試大公司卻通過不了，該怎麼辦？
8樓：小小龍社會說
有的人他們面試小公司的時候，總是能通過，但是面試大公司總是被拒絕，他們心裡面很煩，不知道發生了什麼？其實對於這樣子的狀況，那就說明你的能力不足。
小公司他們對能力這方面沒有很高的要求，但是大公司們不一樣，他們對能力這一方面是很看重的，所以你應該提公升自己的能力，把自己那些缺點都給彌補過來，這樣子你的通過率才會變高。
我們在面試的時候心裡面會很緊張，對於一些小公司，我們心裡面就會很坦然，覺得小公司我們的能力可以勝任，但是大公司我們心裡面沒有底，所以在面試大公司的時候就是因為緊張才會錯失了很多機會。
這時候的我們就應該克服緊張的心理，如果我們不緊張了，說不定大公司就會看上我們，有時候並不是我。
有時候大公司之所以拒絕你，就是因為你的能力不足，你不要老是糾結大公司為什麼會拒絕自己，你應該想著究竟是哪做得不好才會被大公司拒絕，你只要找到根源，你才會被勝任，大公司才會重用你，如果你總是埋怨別人而不自身找原因，那麼你永遠都進不了大公司。
如果你想要在小公司裡面上班的話，你也沒有必要再去面試，每個公司環境不一樣，那麼面試的東西也不一樣，大公司他工資高，那麼對能力的要求很高，你沒能力，大公司為什麼要你？人家之所以不要你，那就說明沒有達到人家的標準，小公司看上你就是因為小公司面試的人少，很多有能力的人他們也看不上這些小公司，所以你去小公司的時候人家直接就選擇要你們能力的不足，而是因為自己的心態不好才會讓大公司拒絕。
我們一定要擺正心態，並不是說大公司瞧不起你而是因為你的能力不足，如今的這個社會就是用能力說話，你只有有能力了，不管在哪你都是被重視的那乙個。
很多人覺得不管自己怎麼樣，那麼大公司永遠都看不上自己，其實你這樣子自暴自棄也是不對的，每個人都是在成長，你只有讓自己變得更加成功了，那麼大公司就會爭先恐後地聘請你。
如果你總是停滯不前也不懂得努力自己，那麼小公司也不再需要你，這時候你將會一無是處，所以每個人都在前進的道路上努力的拼搏，讓自己變得更加的強大，那麼就會讓自己變得更加的受歡迎。
每個人的經驗並不是很足，你多應聘一些大公司你就會積累很多經驗，那麼在之後總會成功，不要一時的失敗就自暴自棄，只有多嘗試就會離成功更近一步，社會很現實，但是我們不要被現實給打倒，要讓自己變得更加的成功。
9樓：譚談社會
這就說明你的專業能力和工作經驗不足，所以你只能應付得了小公司的要求。那麼你就應該先在小公司繼續工作兩三年，提公升自己的工作能力，豐富自己的工作經驗，然後再到大公司面試。
10樓：魚與魚塘
我覺得應該提公升自己的能力以及經驗，如果你本身比較有能力，有價值，大公司不會看不上你。
11樓：多味王子
詳細的覆盤每乙個問題 ，提前準備好應對方案 ，把握面試的主動權 ，根據公司和面試官情況提前預判問題，根據崗位需求以及自身特點，設定交流目標，制定面試方案，引導全面準確的展示自己的實力 。
面試時，什麼樣的公司一定不能去？
12樓：職場sunny老師
在找工作過程中，招聘網上各種各樣的公司，讓求職者頭疼，面試了好幾家公司也比較糾結不知選擇哪個公司比較好，其實找工作一要看乙個公司的設計業務、管理體制、員工福利。
等，而有些公司無論是管理上還是福利上都比較模糊，下面我們一起看看面試時，通過面試瞭解公司之後，什麼樣的公司不能去。
管理混亂及管理太苛刻的公司不能去凱和。有些公司派孫老內部的管理體系。
和規章製作，要麼不成體系，要麼管理過於嚴苛，讓員工每天待在壓抑的工作氛圍中，喘不過氣，嚴重塵公升影響員工的工作狀態，長期在這種工作環境下，工作中幾乎不會太開心。
對於績效考核。
過於嚴格，底薪和提成的浮動太大的公司不能去，有些公司，業績指標一不達成就各種扣底薪和罰款等，績效考核過於嚴格，觸碰了底薪底線，而提成有時也拿不到，基本的工資都拿不到，就不要去了。
高於市場太多的薪酬承諾不能去，有些虛假公司釋出高於市場太多的薪酬來吸引求職者的關注和應聘，但其中可能存在於**或者只是個幌子。
實際工作並沒有達到表面說的那樣，這時候應聘者就要注意了，一定要了解公司和麵試崗位具體是做什麼的，太高的薪酬工資通常都是不正常的。
最後就是需要交付一些押金、保證金。
才會給安排工資的公司不能去，通常正規公司都不會收取求職者的任何押金或保證金，所以如果遇到此類公司一定要警惕，保護好自己的財產安全，不可輕信，這時候想辦法找藉口離開就好了。
找工作的時候一定要擦亮眼睛，最好選選擇一些大型公司面試，面試的地點也要提前查好心裡有底再前往。
13樓：簡簡單單百事通
公司特別的小公司範胡侍圍非常的差，老闆對員工非常的苛刻，公司的位置比較偏遠，經常性的加班，沒有上下班時間，這種公司看起來非常簡單，其實這橋做螞種公司是非常難的，壓力也非常大，而且掙的錢非敏埋常的少。
14樓：今天是夏至
違法的傳銷公司，**公司，以及對於員工非常壓榨的公司一定不能去。去一家鄭告公司起碼是正常經營，不能做段源很多握叢態的黑賬。
15樓：金牛
沒有任何發展前景的公司，經濟能力很大的公司，經濟水平很低的工資，名譽度不好的公司，經常拖欠橋孝員工工資的公司笑漏是一定不能去碰消爛的。
為什麼乙個大公司卻沒人去面試呢
16樓：
親親，您好<>
乙個大公司卻沒有人去面試通常有以下幾種可能的原因：招聘需求不明確：公司釋出的職位描述不夠銀消具體、清晰，讓求職者無法準確理解職位要求，從而導致不願意前來面試。
公司口碑不佳：公司的企業文化、僱主品牌、員工福利等方面存在問題，導致求職者不願意加入該公司。招聘流程繁瑣：
公司的招聘流程複雜、鋒仿知步驟繁多，讓求職者感到麻大大煩和耗時，從而影響到求職者前來面試的積極性。薪酬待遇不符合市場水平：公司的薪酬待遇不夠吸引人，無法與市場上的其他公司競爭，導致求職者不願意加入該公司。
招聘資訊沒有釋出到合適的渠道：公司釋出的招聘資訊沒有到達目標人群，或者沒有釋出到合適的招聘渠道，導致求職者無法獲取招聘資訊。如果乙個大公司沒有人去面試，可以通過分析以上原因，找到問題的癥結，然後針對問題制定相應的解決方案，以吸引更多的優秀人才加入。
面試為什麼不在上一家公司
17樓：
親，很高興為您解答面試為什麼不在上一家公司親您好，1：與自己的職業規劃有衝突1，面試時，遇到面試官問：「為什麼離開上家公司」。
我們可以說一說自己的職業規劃，因為自己的職業規劃與上家公司不符合，才會選擇離職。這樣的說法透露出了自己對未來工作發展的規劃。還讓面試官覺得，你這個人不是那麼的隨便，對工作的規劃應該也是有的。
有長遠的發展計劃。而且你的無意間透露，你的未來工作職業規劃，是與他們公司相符的。那麼他會認為你在面試前，足夠了解了他們公司，是有做準備的。
2，面試時，遇到面試官問：「為什麼離開上家公司」。我們可以說，我們想要有更好的發展平臺。
這樣體現了你的工作上進心。也有意無意間的透露出你所面試的公司，在你眼裡其實是很好的。它比你之前呆的公司要好。
乙個企業通常都會願意去招募那些有上進心的員工，因為它對企業的發展有幫助。而且你的，有意無意間的透露出，你很看好這個公司。一般情況下面試官比較想要聽到這樣的。
但是上家公司不能夠給自己提供知識，他幫助不了自己提公升自我。所以想要尋找乙個新的平臺，去學習更多的東西。大部分公司都想要接納那些能力強，想要學習，想要發展的人。
乙個公司只有多了這樣的員工，才更容易發展。
大公司與小公司的選擇？ 20，大公司與小公司的區別
大公司的好處 名企光環加持，簡歷鍍金。大部分企業老闆和hr都有名企情節，名企經歷 名校學歷。無論你去大公司還是小公司面試，如果有名企的工作經驗，hr和企業領導一般都會高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的領域有所建樹，負責過一些牛逼閃閃的專案來想辦法吸引用人單位的目光。培養你的工作習慣。注意細...
小公司和大公司，選哪，小公司和大公司，選哪乙個？
第一職場網文馨 對於如何選擇大小公司，這個需要根據你的具體情況來分析一下。首先，我先把大公司和小公司各自的一些優缺點說一下。在大公司，因為管理體制更明確清晰，崗位職責一目了然，大家做事情流程化更成熟，所以你可以學到很多管理規則和方法，但是這些方法後面隱藏的原理 適用範圍，你不一定能夠領悟到，畢竟公司...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...