1樓：網友
一般公司的主管是沒有人事任免權的，通常都是公司領導授意主管去做這種事，如果是無故辭退員工的話，可以向勞動局申請公司賠償三個月的工資。
2樓：楚從筠
你說主管有權利辭退員工嗎？這段話肯定是啦，他肯定是有緣，有權利詞庫辭退那個員工的，因為如果是他不好，表現不好，做的不好，他不要的話，他隨時都可以叫他走人了 。
3樓：清晨在雲端
工作職責：一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、諮詢服務；
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做稽核；
三、稽核公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況；
四、稽核繳納、發放薪資福利情況；
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、稽核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的諮詢；
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、專案和政策；
十、稽核各部門的組織結構設定和人員編制；
十。一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執**況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施；
十。二、總體控制人力成本，有效的節約成本；
十。三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能；
十。四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；
十。五、稽核績效考核情況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；
十。六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；
十。七、領導臨時交辦的工作。
4樓：葉赫那拉聞多
公司領導的意見，是指用人單位；《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
綜上所述，公司領導有權力辭退員工
5樓：寶貝馬龍
你是問主管有權力辭退員工嗎？根椐合同法規定＼在合同期內＼就是公司總經理也是不能辭退員工的＼否則他的雙倍賠償員工的經濟補償金＼除非員工有特大責任事故。
6樓：領悟解析師
回答並不是公司所有領導都是權利辭退員工的人。員工是與用人單位建立勞動關係，用人單位才有權對員工進行勞動管理。而用人單位對員工進行勞動管理，是通過其管理人員來實現的。
部門經理對部門員工進行一定的勞動管理，是基於公司的授權，對本部門員工本部門內工作進行管理。對於員工的勞動關係的解除，應當由能夠代表單位行使權利的領導或者部門進行，部門經理可以提請具有許可權的部門或者權作出決定的領導辭退本部門員工，但不得擅自辭退本部門員工。
7樓：
只要員工違反單位條例就可以辭退，否則不可以。如果強制辭退就應該賠償員工損失。
部門主管有權開除員工嗎
8樓：網友
有權開除。
工作職責：一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、諮詢服務；
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做稽核；
三、稽核公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況；
四、稽核繳納、發放薪資福利情況；
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、稽核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的諮詢；
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、專案和政策；
十、稽核各部門的組織結構設定和人員編制；
十。一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執**況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施；
十。二、總體控制人力成本，有效的節約成本；
十。三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能；
十。四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；
十。五、稽核績效考核情況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；
十。六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；
十。七、領導臨時交辦的工作。
9樓：範兒龔
當然可以。
屬於你的直管領導。
你做的不好。
老闆會信誰？
請問一下，副主管可以隨便開除員工嗎
10樓：區樂仕
開除員工不外乎嚴重違法違紀，有損公司利益，比如重大失誤造成公司損失或嚴重影響公司聲譽，在不違反勞動合同和勞動法的前提下是可以辭退員工的，如果你提的副主管是憑個人情緒草草草草決定是違規行為。
籤合同的員工，哪個領導有權利辭退我嗎
11樓：網友
直屬領導有權利把你退回人事，人事的領導有權利辭退你，最終還需要分管人事的總經理或者副總簽字才能辭退。
解除勞動關係應當履行下列程式：
一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；
二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
三）通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
五）職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
六）給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續；
七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
八）給職工開具《解除勞動合同證明》。
公司辭退員工需要合法正當的理由，出現勞動合同法規定的情形時，公司可以給員工送達解除勞動合同通知書，保留送達的證據。同時需要保留好勞動合同，考勤記錄，工資支付記錄等檔案，以備發生勞動爭議時作為證據使用。
勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
請問加班是不是自願，主管可以隨便辭退員工嗎？可以投訴嗎?
12樓：
公司只有人事部門才能決定是用工還是辭退。因此，如果要辭退你，應該給你書面通知。
看一下《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》上面對剋扣工資有明確的定義，如果屬於剋扣，下面有對應的法律規定。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括剋扣和拖欠工資或加班工資，均可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
13樓：網友
加班當然是要自願了。不然那不成了強迫勞動。強迫勞動是違法的。
部門主管就可以隨便開除員工嗎？
14樓：逄智宇道彤
當然不能是隨便開除的，肯定要執行上級部門，至少是學校的規章制度吧。
領班有資格辭退自己員工嗎
15樓：鐵軌上的兔子
各個單位賦予領班許可權不同。一般領班一級沒有資格辭退。但是可以向上級部門提議辭退。
16樓：網友
領班是否有資格辭退自己員工主要是看該公司是否有賦予許可權給領班級人員，一般性來講，領班只有提出辭退某下屬員工的建議權，至於是否辭退是由人力資源或者經理，主管，老闆等級別的人員才能批准。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
從以上可以看出，辭退是由用人單位來決定，主體是用人單位，在公司中辭退的決定權應是在用人單位之中賦予許可權的人員來決定。
人事主管單方面有權利辭退試用期員工嗎？
17樓：網友
人事方面是專門管理職工的部門，是領導授權的，有權利辭退，
18樓：樂閱軒主人
試用期內的辭退是隨時的！
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