1樓：別稱我是老師
工作了15年離退休年齡不足5年，經濟性裁員。
補償與5年或1年都沒關係，工作了15年就有15年的工齡。
補償，不足5年或1年也沒人會為後5年或1年沒勞動也買單給補償。
工作滿15年離退休不足5年被解除合同如何賠償
2樓：鄭萌
一、工作滿15年離退休不足5年被解除合同如何賠償。
1、工作滿15年離退休不足5年被解除合同，用人單位的補償標準是向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。勞動者在本單巨集鬥灶位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本銷扮單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、違法解除勞動合同的情形有哪些。
違法解除勞動合同的情形具體如下：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或蔽扮者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
工作滿15年離退休不足5年被解除合同如何賠償
3樓：創作者
勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經濟性裁員。但用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、勞動者本單位連續工作年限滿15年，離法定退休年齡不足5年，用人單位不得進行經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁員是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列頌雹人員：
一)與本單野辯帆位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(二灶簡)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 公司生產經營發生嚴重困難的，公司按照該條規定的條件、程式可與勞動者解除勞動合同，但是公司應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同或與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
離退休還不到5年被裁怎麼補償
4樓：後界
根據勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得隨便辭退。如果你在該單位工作不滿15年，單位可以辭退，根據你的工作年限給予經濟補償。
5樓：在翡翠谷射箭的番茄
勞動法明文規定，用人單位不得將離退休還有5年的員工勞動合同解除（除非勞動者自願解除），如果強行解除，用人單位要支付員工到退休時的全部工資，並足額繳納各項費用！
6樓：勤勞的老克
按在該企業的工作年限，一年補償乙個月工資的標準計算。
7樓：網友
那要看為什麼被裁？誰的原因。
工作滿15年離退休不足5年被解除合同如何賠償
8樓：王志煒
法律分析：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同的彎巖，應當按經濟補償標旦攜準的二倍向勞動者支付賠償模鬧伏金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 公司生產經營發生嚴重困難的，公司按照該條規定的條件、程式可與勞動者解除勞動合同，但是公司應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同或與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
退休不到五年裁員補償
9樓：創作者
1、離退休不足5年的時候被辭退，是否補償視具體情況而定。如果用人單位無故辭退員工或者經濟性裁員，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。如果員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六茄孫個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償顫羨鏈。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、離退休不足五年單位可以通過以下方式進行補償：
1）勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金；
2）滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動者哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同。
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款派神規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2025年進入公司現離退休還有5年公司要辭退怎樣賠償
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
離退休不滿5年,單位能轉崗降薪嗎
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。勞動合同法 第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執乙份。由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位 工資時，必...
2025年專科滿6年,已工作5年，2025年能不能報考一建
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