1樓：樂樂在此呢
遇到不公平的待遇，一定要剛硬的回應，要懂得運用合適的手段維護自己的權益，而且對待任何事情都不要退縮。
2樓：王志剛剛剛
有自己的想法，把自己的人事關係處好，也要和同事相處的特別融洽，和領導的關係保持的不錯。才可以不成為職場中的夾板氣。
3樓：雙魚愛仕達
千萬不要太過於善良，也不要太過於懦弱，一定要對不公平的事情有人說不，而且一定要注意一些原則性問題，一定要有自己的主見，千萬不要輕易妥協。
4樓：撒的謊
就是要有自己的底線，而且要有一定的能力，這樣子才不會被別人看輕，也能夠讓自己更好的在職場生活。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
提高自己的情商，這樣就可以做到左右逢源，和別人搞好關係。
職場中受夾板氣該如何處理
6樓：華
聽誰的都不是，老在中間受夾板氣。為此，領導認為他沒有主見和魄力。他為此很苦惱。
作為專案經理，我覺得他應該對自己的工作有足夠的決策權，越是領導意見不一，自己行使主張的空間就越大。中國自古有「將在外，軍令有所不受」，不管你聽與不聽，最終專案完不成都是你的錯。領導對你的指示一定是基於他自己的經驗，供你借鑑，在他們的角度與位置，這樣做非常自然而且應當。
但真正瞭解專案的人是你，你需要對領導說「yes」，做與不做，先做什麼後做什麼卻是你需要拿捏準確的。把領導意見不合看成是互補，原則上，提供意見的人越多，你選擇可行方式的機會越大，要感激他們願意提供忠告，這代表對你的關心與器重。
另外，做乙個專案要先有自己的主見，只有到了關節點你沒有把握或缺少經驗才去請示，看看領導的建議中有無可以讓你豁然開朗的好點子。遇到一些能力不夠的領導，出餿主意，你還是要真誠的說「yes」，但不要去執行。作為領導不喜歡下屬事無鉅細都跑去煩他，搞不清專案是你做還是他做，自然就對你不信任。
如果你是新人，領導對你多關注一些也是自然，不要理解為受夾板氣。如果你做專案已經有些年頭，還有這樣的感受，那麼你的性格中可能存在一些依賴性，不知道是不是成長期間父母替代包辦太多，你敢怒不敢言，慢慢形成了凡事不想擔當太多的性格傾向。看他的語言，感覺對上級的提議有下意識的抵抗，在這樣的心理下你聽到的都是指責，輕視，否定的資訊。
在職場中，要處理好自己的任何負面情緒，把領導的意見看做是自己的支撐，更自由與高效的去做人做事。
職場中，你見過的為人處世圓滑的人是怎樣的
平兒已經狠圓滑了！但是尤二姐的問題不是照樣容不得！告發給了王熙鳳！很多事情你還能圓滑是因為沒有戳到你的痛處！多一事不如少一事，誰還學不來圓滑！不是嗎？ 我見過那些比較圓滑的人就是我的上司，他懂得怎麼去跟別人交流交往。 傳說愛德華 說白，就是見風使舵。所謂的圓滑，這種人就像電視劇集某些角色一樣，最終活...
一本在職場如何為人處世的小說，推薦一本在職場如何為人處世的小說
公尺婭快跑 據說講的是在寶潔的事，文章看起來很輕鬆，不一樣的處事風格，有講一點點感情的事兒。個人覺得非常好看。其他 關於銷售 做單 圈子圈套 關於公關 不認輸 第n種危機 關於獵頭 獵頭局中局 這些是網上搜的別人推薦，但是還沒看的。 矢車菊 紅袖添香中文上有很多類似的 你可以去搜尋的.很方便.走出國...
你認為在職場中什麼最重要？
領導的信任最重要。在職場和領導的關係特別重要。老話說得好 想要混的好，領導關係錯不了。當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開乙個 銷售 過程。即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。...