1樓：時尚zoe給你宇宙
我個人認為在工作場所適當拍打是正常的。我們都需要更好的工作和更高的工資，所以有時候積極的工作也包括一定程度的拍打。至於那些什麼都不在乎的人，不一定值得交往。
這樣的人傾向於消極地生活和工作，但是如果沒有交往，他們會過得更好。如果他們接受了太多的負能量，他們也會受到影響。
我覺得領導能做到領導這個位置，自然是了不起的。雖然有些人可能脾氣不好，但我認為這是正常的，因為只有難相處的領導才能真正提公升乙個人。在職場中，學會了與領導相處。
有些人覺得領導凌駕於他人之上，不知道如何與他們相處。當他們遇到領導時，總是感到不安。事實上，你不必這樣做。
領導也是人，只要明白了與領導相處的「九點」，就可以和領導交朋友。
和領導打交道，無論是工作彙報還是感情交流，都不要妄自菲薄，自卑。雖然地位不同，但要克服膽怯，努力營造平等和諧的氛圍。你遲早會明白，乙個能逼你成長的領導，才是最好的領導。
性格溫柔，如果你錯了，就說出來，甚至笑著提醒你，你很舒服很舒服，但是你一定要慢慢成長，因為你沒有壓力也沒有痛苦，每天在溫水裡煮青蛙，悠閒的日子一天又一天。也許現在很酷。
未來呢？你甚至不能在工作場所很好地相處。她會幫你嗎？
這種溫柔就像慢性毒藥，會害了你。最重要也是最關鍵的是，你可以跟她學點東西，你的長技也是你的。就算有一天你走了，公司也留不住。
如果你被打了，你會立正。如果人們批評你，他們仍然關心你期望你改變什麼。你在生什麼氣？
2樓：幸福小豬豬
我覺得人與人之間少一些利益，多一些誠懇，並且兩個人之間沒有任何心機，純粹的朋友關係，這種交往最為舒服。
3樓：周**強強
我覺得公平的交往的方式是最舒服的，在職場的過程中，如果對每乙個人都是很公平的話，那麼每乙個人都會變得非常好，如果說有不公平的現象，那麼每個人之間都會發生矛盾的。
4樓：撒的謊
就是比較喜歡那種輕鬆一點的交往方式，交往的時候感覺壓力不是那麼大，也不用操心很多的事情。
5樓：樂樂在此呢
保持適當的距離，同時彼此交流的時候特別溫馨，這種方式是最舒服的，同時也不會有各種矛盾。
什麼樣的職場氛圍，你認為是最舒服的？
6樓：雷老師啊
好的工作氛圍自由、真誠、平等的工作氛圍，是指員工與同事、上級相處融洽，相互認可，有集體認同感，充分發揮團隊精神。
共同實現工作目標，在工作中共同實現人生價值。
的氛圍。在這種氛圍下，每個員工在得到他人認可的同時，都可以積極貢獻自己的力量，全心全意地朝著組織的方向努力，讓自己隨時靈活方便地調整工作方式，使之更有效率。
工作氛圍是乙個看不見摸不著的東西，但是我們可以肯定的是工作氛圍是在員工之間不斷的溝通和互動中逐漸形成的，沒有人與人之間的互動就談不上氛圍。制度在這方面能起到的作用有限，最多隻能起到基本的保障作用。目前，中國企業的內部制度雖然不完善，但更重要的是，由於各種原因，制度不能很好地實施，這就需要充分發揮人的作用。
人是環境中最重要的因素，好工作氛圍是人創造的。
在中國，雖然人們的觀念發生了翻天覆地的變化，但傳統文化。
對人的影響不容忽視，它不斷對企業組織中的管理者和員工的行為產生潛移默化的影響。大多數企業組織的文化都能反映出傳統文化的影子。這一點可以從中國大部分民營企業採用家族式管理，而大部分國企家長式管理盛行這一事實得到證明。
在這種社會文化的影響下，領導者處於絕對突出的地位，是工作中的核心人物。工作氛圍受領導者個人領導風格。
的影響很大，這決定了乙個好的工作氛圍的創造取決於管理者的管理風格。
愉快工作氛圍是高效工作的乙個非常重要的影響因素，快樂和尊重的氛圍對提高員工的工作積極性有著重要的作用。如果每天都要生活在毫無生氣、壓抑的工作環境中，員工如何積極參與工作？如果管理者能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧，並將其運用到自己的工作中，那麼管理者就能夠識別出那些低效和低效的行為，並有效地改變它們，從而高效、輕鬆地獲得創造性的工作成果。
7樓：那麼反
輕鬆愉快地職場氛圍最舒服，因為這樣的職場氛圍能夠讓人放鬆，工作的時候也會很有成就感。
8樓：無能為力大蒜
覺得人際關係比較和諧的職場氛圍是我認為比較舒服的，人際關係非常的重要，會讓我覺得工作很開心。
9樓：懶得可愛的小李
同事之間沒有太多的競爭，而且也不會有太多的勾心鬥角，同事之間的相處非常的輕鬆自在。
在職場中，什麼讓你感到舒服？
10樓：仉玉軒
快樂對我來說是一種非常簡單的事。我整理了26件讓職場人舒服的小事，希望這些幸福的瞬間，能**你的不安。
1. 抽同性同事的煙，吃異性同事的水果。
2. 看著公司茶水間，一點點長大，豐盛。
3. 衛生間永遠乾淨，永遠沒人，永遠沒人排隊。
4. 打水時，飲水機上的桶裝水桶，是新的。
5. 快要遲到，前面的小哥把電梯最後乙個位置讓給了我。
6. 在上班打卡時間到的那一分鐘內，顯示打卡成功。
7. 打車回家，車輛還有分鐘到達，工作全部做完。
8. 中午吃完飯睡了15分鐘，一下午都是精力充沛。
9. 順豐小哥認識我的名字。
10. 一大早來到公司，工位上安靜放著心心念唸的快遞。
12. 傍晚，從寫字樓的高層可以望見遠山和夕陽。
文章**113. 公司有免費咖啡，還是優質的，有零食，還都是我喜歡吃的。
14. 放假前最後乙個工作日，公司宣佈提早下班。
15. 發了工資，還完信用卡和花唄，手頭依然小有餘額。
16. 用溼巾，依次擦乾淨自己的眼鏡，手機、電腦、桌面、鞋幫子，最後丟掉。
17. 加班和朋友說好餓呀，半小時後收到了朋友點的愛心外賣。
18. 外出拜訪客戶，打車一點不堵，20分鐘就和客戶見上了，且很順利。
19. 同事誇我今天的穿搭可以，而我相信，她們都是真心的。
20. 退稅退了元，感覺像是獲得了一筆意外橫財。
21. 本週的工作內容，項多，活兒少，含金量高。
22. 收到父母開心玩耍的**，她們在打牌，品酒，浪走。
24. 我戀愛了，不是同事，不是有婦之夫，而且年輕，熱淚盈眶。
25. 上班坐地鐵，今天一趟就上去了，車廂還不算擠。
26. 我學會了做便當，味道還挺不錯。
在職場中，什麼樣的人會讓人感覺很舒服呢？
11樓：房丹南
我認為簡單的人待人接物誠摯，不容易爾虞我詐，也不會身後暗害。這種人共處下去，令人心裡感覺很真實，濃濃的踏實感，能夠卸掉盔甲和戒備心，不用時時刻刻防備自己會負傷。簡單的人，大都是較為心地善良，並沒有繁雜的方式，也不會說人長度。
簡單的人，和朋友共處以誠相待，和戀人共處不容易去斤斤計較，和朋友不容易心生怨恨。不容易為了錢不顧一切，也不會為了利益傷害別人。複雜的人一般都看好權益，費盡心機去算計的很深，朋友，朋友都僅僅他的棋盤。
實際上做人如同這池塘裡的水，越淡越清亮，做人越發簡易越發開心。在職場中，溝通是每乙個人必不可少的一項技能，溝通交流的本質是：解決困難或資訊傳遞。
假如你連溝通交流都不會，那樣有很有可能難以傳送清晰資訊內容，也難以合作解決困難。初入職場注重高效率，期待迅速取得結論。因此不論是與朋友溝通交流或是向領導彙報工作，都需要留意「有效的溝通」，工作中的時間就講與工作有關得話，不必囉囉嗦嗦，由於職場中，大家都很忙，沒人想要你講一大堆空話。
用心做事，條理清晰，有方案有標準，能接受多方提議，一旦實行下去，井然有序，幹活兒利落，總是能提公升你的主動性，工作時只工作中，下了班又不談工作。當乙個人對另外乙個人造成依靠得話，另外乙個人便會從心裡覺得自己尤其有優越感。自然，這兒的依靠是有一定衡量和熟度的，要不然便會造成他人對你的厭倦。
特別是在工作方面，當你與乙個同事相處時，或多或少對他有點兒依靠，便會讓朋友對你造成一定的好感度，這說明他在你心目中是有一定社會地位的，最少他會這麼想。
因此在這樣的情況下，大家中間的相處就不容易越來越那樣生澀！實際上跟同事相處下來，真的沒有大家預料的那麼難，只需自身認真去跟同事相處，讓另一方看到自己的真心實意，一起尋找大家中間的相同點，也就是個人愛好，乃至權益，便會讓大家中間的交往越來越輕鬆自在許多。
12樓：網友
1.保持微笑。
其實生活中我們與身邊的人打交道，保持微笑可以讓身邊的人感覺到很舒適。
因為微笑可以幫助我們緩解苦惱消除疲憊，還可以起到緩解疲勞的作用。
面對不認識的人，我們保持微笑，可以緩解尷尬的氣氛。
有一種東西比我們的面貌更像我們，那便是我們的表情；
還有另外一種東西，比表情更像我們，那便是我們的微笑。」-雨果。
所以乙個經常微笑的人，一定會讓身邊的人感覺到相處起來非常舒服。
2.放慢語速說話。
其實很多時候語速的快慢可以反映出乙個人內心的真實狀況。
我們與身邊的人交流時，往往發現那些沉得住氣的人非常令我們尊重。
彼此之間對話，如果可以放慢語速，會讓思路變得更加清晰與縝密，表述事情原因，結果也會更加清晰，更容易造成朋友之間彼此和諧的氛圍。
放慢語速說話也會讓身邊的人感覺到很舒適，越是著急反倒會讓身邊的人感覺精神緊繃。
同時放慢語速說話，別人也會和我們耐心去訴說自己的心事。
3.傳遞正能量。
相信我們每個人都願意與身邊正能量的人在一起，相反那些有負能量的人會讓我們整個人心態也變得和他一樣糟糕。
生活中難免會遇到很多不順心的事，當我們有壓力或者焦慮情緒時，向身邊朋友傾訴，其實可以幫助我們緩解。
但是如果不分時間過度地去傾訴一件事，反倒會讓對方有我們的負能量更加嚴重。
所以與身邊的人在一起多傳遞一些正能量，會讓人感覺到與你相處輕鬆自在。
生活中無論何時何地，我們都喜歡和相處舒服的人在一起，這一點非常重要，因為我們每個人都渴望被溫暖。
舒服這兩個詞聽起來就給人一種歲月靜好的感覺，真正能讓人舒服的關係，要儘可能少得違揹人性。
當我們在一段關係中越輕鬆愉悅，壓力就會越來越少，最舒服的關係，在我看來就是在對方面前做真實的自己，無論是親情還是愛情甚至是友情，能給我們帶來舒適的感覺，那就應該珍惜。
13樓：oo囧
人生，為了拼搏，實現夢想，苦累壓力無可避免，困難挫敗難以估量，生活煩惱，職場壓力，人際之間冷嘲熱諷，勾心鬥角，爾虞我詐，更是令人心浮氣躁，怨天尤人，感覺活著就是受罪，但是，能夠吃苦也是一種磨鍊，吃得苦中苦，方為人上人，人生必須堅定強大，不屈不饒，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，這樣面對突如其來的困難壓力，才能樂觀積極，從容不迫，想方設法，解決難關，繼續奮鬥，如果因為挫敗壓力，變得猶豫退縮，懷疑自己，甚至萎靡不振，那麼夢想只是空想，成功只是奢望，所以，樂觀積極，陽光自信，總有轉機和希望。
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
抹世一伯虎 在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識...
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...
你認為在職場中什麼最重要？
領導的信任最重要。在職場和領導的關係特別重要。老話說得好 想要混的好，領導關係錯不了。當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開乙個 銷售 過程。即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。...