1樓：西南辣椒妹記
有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度。
的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。這取決於你的私人工作和單位的影響。扣一月工資和開除的處罰太重了！
你的單位已經夠黑了！找到相關證據，到當地勞動監察大隊。
投訴單位。<>
千萬不要簽單位的任何罰款單。不合理剋扣員工工資。讓單位多支付25%的補償違法解除勞動合同。單位按單位工齡。
支付雙倍賠償看合同怎麼規定。只有定性而沒有定量的描述是無法判斷的。公司這樣做肯定是不合適的。
然而，他們可以被追究責任，甚至被移交給司法機關。你自己判斷風險。你的工資就是你在公司的勞動收入。
如果公司有相關規定，你應該按照公司的相關規定進行處罰。沒有這個規定，公司不能扣工資。如果押金要退，公司依法不允許收取員工押金，上交員工押金是違法的。
只是個人意見，不喜歡就不要噴了，謝謝。如果公司有規定工作期間不能做私活，會被罰款，但不能扣乙個月工資。根據國家勞動法。
的規定，我將被處以上個月工資20%以下的罰款。
如果公司這樣做，你可以去當地勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
2樓：青楓侃
這就需要根據實際情況來決定，如果員工已經過了實習期，而且已經簽訂了勞動合同，那麼這種情況就屬於違背勞動合同的行為，這種情況就可以扣除工資。
3樓：柚子味小可愛
我認為可以。員工閒暇時間可以有副業，但上班時間只應該做與工作有關的事，否則就是違反公司的規章制度，應該得到懲罰。
4樓：乙個
比較緊急的情況下也是可以去原諒的，但是如果一直都在私自玩耍的話，就可以去扣除工資。
5樓：網友
發現，員工在上班時間幹私活，當然這個是沒有硬性規定的，如果你們的公司有硬性規定的話，我覺得先把自己手頭的工作安排好做完再幹自己的私事，我覺得應該沒有多大的問題。
員工上班時間出去幹私活辭退合理嗎工資永不用結
6樓：網友
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4)被依法追究了刑事責任的。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
上班時間去幹私活肯定是不可以的。
用人單位可以解除勞動關係而不需要支付補償金，但是工資應該支付給該勞動者。
8樓：網友
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為，符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
9樓：匿名使用者
工資應該結。
縱橫法律網-河南英倫律師事務所-張維民律師。
10樓：網友
很早就要開除可因找不到人接替她工作 遲遲沒有開除 現因她與其他員工發生個人感覺還是應該將該給工資與提成都得給了，她又不是做了對公司有危害的。
11樓：司欣東方雪巧
就你所述，按照勞動法的相關規定，辭退的不予補償。
員工「接私活」就開除、扣工資的制度合法嗎？
12樓：網友
像這種接私活被開除或者扣工資的制度是合理的。
13樓：指南針指北針
比較合法，如果不這樣限制，公司豈不要亂套？
14樓：靜好
若是員工不佔用工作的時間，我感覺這樣的做法不合理。
員工上班時間多次做私活，同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了
我也是設計公司的員工，不過按我說，就該按規定辦事，罰款。他要不服氣就自己離職，不然，要是人人都這麼做你的公司也不用開了。另外，老闆你也問問自己，為什麼他工作中心不在公事上，多半是他的私活收入比你給的工資要高。不想辭他，就找個時間好好談談。說句得罪的話，不了解員工，只知道 我每個月給他們這麼多工資，他...
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
上班時間幹私活這種情況可恥嗎，為什麼上班時間不能幹私活？
我覺得是可恥的。首先老闆請你上班是為他的單位做事情的，而不是做你自己的事情。其次你上班老闆是付了薪水的，你幹自己的事情情理上說不過去。再次我們互換角色想一想，如果你是老闆，你允許這樣的員工存在嗎？ 獨家記憶 我覺得是可恥的。老闆支付薪資，是需要你的能力與時間。而你在上班時間，幹自己的事情，換位思考一...