1樓：蛋蛋獸影視娛樂
因為通常又勤快又老實的人是不喜歡拍馬屁的，反而那些喜歡拍馬屁圍著領導轉的人才會被領導喜歡。
2樓：職場百事露露
可能說不可以很好的發揮他們的一些作用，所以說這類人不可以很好的勝任領導給的一些工作。
3樓：子希說星盤
主要是老實人太守規則了，遇到一些特殊情況應變不足。
4樓：寧負腰子不負卿
因為這樣的人只適合做乙個員工，不適合做領導，沒有做領導的天分。
領導不提拔勤快老實人，原因到底是什麼呢？勤快老實不好嗎？
5樓：莉的農村生活
領導不提拔勤快老實人，原因，勤快老實不好。因為有桐鬧賣的實在人沒什麼水平，即便破格提拔了，她們也不能將工作做得非常優異。實在人不受人待見的主要原因可能就是因為他的情商很低，她們不能給他人提供使用價值彎逗。
在職場上裡邊更容易獲得功效的並不一定是這些踏實工作的老實人。有一些實在人在一家工廠裡邊上班了十幾年，終究或是普通員工。
老實人的心眼兒較為實在，當領導交給他們一項任務時，他們會把這種每日任務兢兢業業的進行。可是和一些邏輯思維。
靈活的人對比，她們別的水平確實是有缺乏的，她們也難以擔任管理方面，因而領導幹部。
不太在意破格提拔她們。當乙個管理人員要管理好自己的屬下，這必須靠情商智商，依靠自己待人接物，而實在人這能力方面不夠，即便破格提拔了自己，她們也不能將工作做的優異。
在職場上裡邊要得到破格提拔，那樣遭受各個方面條件的限制，比如有的人能力很強，對他人實在，老實巴交，但是他們也得不到器重，主要是因為有一些領導幹部不知人善任。這些人在用工的時候就會通過深思熟慮，比如什麼人對自身忠實，那群人跟自己關聯親密，他們最器重什麼人。而實在人也許不懂溜鬚拍馬，她們也不知道如何向領導表達自己由衷，他們與領導幹部之間的關係一般般，在這種關係下，領導幹部難以充分考慮她們。
老總的一些個人行為、語言表達，都是有一定自己小心機的，並不是你想說或是隨便做的。不過這些小心機，別的職工看過也不會說哪些。由於領導幹部我也愛面子，如果這個小心機被人隨便的說出來，自局逗己內心都不會舒適。
可是實在人就特別喜歡刺破老總的小心思，比如說領導幹部要下達乙個每日任務，的任務沒那麼關鍵，於是便婉轉地向同學們表明，的任務你們可以不用那麼焦慮不安。
6樓：錯位時間
有好的地方也有不好的地方，勤快老實的人可能不核轎會很變通，也不會來事，所以很多的領導不太喜歡這種型別的人，但改遲肆是他們也是最值得信任的旦喚。
7樓：彭沙卡拉卡
可能是因沒併為這個老實人的人品，有問題只管自己不管，塵冊其他人在工作當中是一定要做到互幫互助的；勤快是很好，但是也要有樂於奉獻和樂於幫助的枯兄跡品質，如果沒有的話，那麼就不會得到這個機會。
8樓：冬陽旭輝
勤快的租知老實人，就如一頭老牛，只知道埋頭凳裂苦幹，而不知道怎麼拓展業務，他們在技能方面弊粗消沒錯，但是在業務發展上面不行。
9樓：你再薛一遍
是因為在領導層面並不需要老實的人，而是需要靈活變通的人；勤快老實很好，但是更適合基層生存。
那些在職場老老實實工作的人，為什麼很少得到領導的提拔？
10樓：御用百科小火
主要是因為這些老實人根本就不會察言觀色，做事情一根筋，當然就得不到領導的提拔。
11樓：行樂樂樂行
是因為這些人做事情的時候沒有特別大的突破，而且也沒有特別的創新意識，然後也處理不好和領導同事之間的關係。
12樓：職場養老小精靈
那些在職場上老老實實工作的人，很少得到領導的提拔是因為這些老實人工作能力強，但是情商比較低，不適合做領導。
13樓：小豆子子梓
因為在職場上老老實實工作的人體現不到自己的價值，領導不僅需要工作能力強的，還需要能說會道的。
14樓：秋風體育
主要還是因為這些人太過於老實了，太低調了，領導平時很少注意這種人。
15樓：行樂樂樂
因為這樣的人領導會非常的不重視。如果提拔了這樣的人，就沒有什麼人幹活了。
領導會喜歡提拔老實工作的人嗎？
16樓：薇薇講體壇
<>1.如果誠實的人得到提公升，領導者將一無所獲。老實人不喜歡上躥下跳，人際悟性很差。
阿諛奉承我不太懂，老實的人不擅長打招呼、發資訊，社交情商也比較低。其他員工拒絕接受老實人的提拔。誠實的人在職場上除了誠實和實際工作沒有其他優勢。
他們的綜合氣質不像當領導。老實人一般不會被人討厭，但一旦坐上領導位置，別人難免會吃醋。不是領導不喜歡提拔老實人，而是提拔不了。
2.本質上，領導者需要提公升的是乙個能做到的人。當領導讓你做某件事的時候，他自然知道里面可能會遇到的困難。
有些困難，他已經充分想出了應對的策略(希望你能做到)；而有些人，即使他自己也沒有完全理解，想想也會頭疼，期待你能想出新的東西。這個時候你努力想辦法，你站出來幫他搞定，很合領導的心意。至於有沒有必要搞一些歪門邪道，玩一些迴避之類的，我們可以自己掌握，領導管不了。
老實人還有乙個問題，就是做事太好。有時候，如果他們注重原則，他們會變得迂腐。尤其是在處理人際關係時，我們只知道「規定是這樣的」，不會根據情況做出適當的改變，讓情況朝著自亂轎己的方向發展。
3.甚至，有時候明知對自己有好處，但為了「不違規」，即使失去了自己的利益，也要堅持下去。最後，領導不得不出面解決問題，所以領導不會重用這樣的人。
雖然他有能力做事，但他團嫌缺乏做事的智慧。想要事業如魚得水，公升職加薪，提高情商，改變心態是非常重要的。很多職場人都非常鄙視奉承的行為。
換個角度想也不好。不管誰喜歡聽好聽的話，哪怕是自己。在不塌陪手違背道德的情況下，向外界傳達一些好聽的話是可行的，對他人和我們都有好處。
所以，改變心態，儘快行動起來，讓自己成為乙個受歡迎的職場人，勢在必行。
17樓：造就保定國基
我覺得這要看老闆的脾氣是什麼，中梁如果老闆喜歡踏踏實實，工作有效率的，一般會提拔塌賣你，如賣衫運果老闆覺得老實工作是一方面，人際關係也要好，也要學會四面逢源，大概率不會提拔。
18樓：創作者
會的鏈喚核，因為老實人工作比較靠譜，可以鏈賀給公司營造利益，還可以幫助領導開發專案，所以會棚掘提拔老實工作的人的。
19樓：羅文
我認為領導不喜歡提拔老實人工作，因為老實人工作起來特別死板，不懂得靈活，不討老闆喜歡。
在職場工作中，領導喜歡提拔老實人嗎？
20樓：春長校七
在職場上，領導不喜歡提拔老實人是因為老實人的工作其實太簡單了，他們只關注自己的事情，不懂得變通。
職場上的老實人，因為不懂得拒絕，總是被別人要求幫忙做這做那，同事也很客氣。領導不一樣。如果真的接單，你連拒絕的機會都沒有。
如果你拒絕，一不小心就會丟掉工作。按照你平時的表現，領導當然知道你好說話，別人動不了，所以會給你打**。
如果提拔老實人，領導得不到任何好處。領導提拔乙個人，不僅僅是為了給這個人創造價值，做更多的事情，更是為差拆悄了獲得一些利益，培養自己的親信和爪牙。不難看出，很多領導提拔了中層之後，往往是一群中層領導輪流請領導吃吃喝喝，就像太監一樣，這些領導提拔的中層領導為領導服務得當。
可惜老實人就算公升到中層，也給不了領導多少好處。老實人頂多能堅守崗位，做好本職工作。他們可能對單位做出一些實實在在的貢獻，但對領導的利益幾乎沒有發言權。
再者，大部分老實人的工作能力和專業水平都不好。雖然他們在職場上很負責，同事之間也不會有特別大的矛盾，但是他們的工作效率很低。所以，自然不可能得到老闆的賞識！
因為一般能在公司身居高位的都是工作成績突出，業務水平強的人。
作為領導，最重要的是要有自己的威嚴，這是老實人所缺乏的。俗話說，選了老實人當領導，就會被下屬牽御指著鼻子走，一點權威都沒有。那這個團虛渣隊就亂套了。
總之，職場是江湖，既然是江湖，就有江湖的遊戲規則。在職場，每個人都不是獨角戲。你應該知道並在遊戲中運用一些遊戲規則。
想要在職場上遊刃有餘，就必須讓自己具有競爭力和獨特性，這一點要麼不可或缺，要麼不可替代。
21樓：放手的田園
我認為不會，因為對於領導來說，罩唯他們比較喜歡情喚州商高，而且處事能力良好的員工，對於這樣的人來說，他們的業務能力才會有相對和悶蔽的提高。
22樓：斷點
說實話，在職場中，領導不喜歡提拔老實人，因為覺得他們做事情不夠圓滑，工作效率沒有那麼好。
23樓：番茄味雞腿堡
不喜歡，大部分的領導更喜歡提拔對自己有用，工作能力比較強的人，這樣的人對自己和對公司是有利的。
24樓：雙子小黑嘿
不喜歡。這樣的人很容易被別人牽著鼻子走，有時候非常的沒有脾氣，這樣的人是做不好領導的。
有的領導為什麼不喜歡提拔老實人？老實人在職場中該怎麼辦？
25樓：娛樂森林木
有的領導不喜歡提拔老實人，是他個人原因，其實是因為老實人沒有什麼存在感，很多時候，領導也發現不了老實人的優點，所以自然就不會去提拔乙個可有可無的角色。老實人比較實在，話少，而且能夠吃虧，但不懂得變通，更學不會與領導交往，所以才不會受到重用，而作為老實人應該改變自己，才能夠得到機會。
第一，老實人應該學會懂得變通，才會受到領導重用。一般老實人都比較固執，而且不懂得變通，在智商上很是吃虧。而且職場存在很多潛規則，聰明人就會利用這些規則，讓老闆重用自己。
但老實人都覺得不屑一顧，就算是看懂了，也不會迎合這些規則，不會籠絡人心，想要做出改變，第一步就是要學會變通，要讓你的領導看到你是乙個圓滑的人，能幹事的人。
第二，要讓領導看到你的忠誠，忠誠可不是老實人。老實人，只會說實話，但是忠誠的人卻忠誠於領導個人，你可以做乙個服從型的人，因為服從就是你的特質。有些人喜歡說真話，但是領導聽著卻不很舒服，你要迎合領導說話，這樣你就能很快得到提拔跟重用，平時也要多跟領導溝通，搞好職場關係。
有的人在工作單位工作了十多年都得不到提拔，就因為自己是乙個老實人。
第三，要懂得滿足領導的個人利益，要讓他看到你的存在。要不領導帶去好處，平時的時候多為領導考慮一些，要為領導做私事，如果老師想要在職場得到重用的話，就必須去做一些自己不喜歡的事情，去在興趣愛好上迎合領導。甚至去說一些自己並不喜歡的話，但那些話領導喜歡，也會助力你的事業。
26樓：隨遇而安
因為老實人雖然他們做事非常的努力，而且專業技能也很優秀，但是他們由於太過老實為人處事的道理，他們不太懂，做事也不夠圓滑，不太適合當領導；老師人在職場當中應該做好自己的本職工作，提高自己的知識技能和閱歷，讓自己成為職場當中非常重要的一部分。
27樓：夢長科普小屋
因為老實人並不會去討好領導，老實人想要在職場中混得風生水起就必須擁有強於他人的工作能力。
28樓：雙子小黑嘿
這些人比較老實，他們不會在關鍵的時候展現自我，有時候不會展現自己的優勢，看上去非常的死板，不夠靈活。這些人應該踏踏實實的工作，要通過自己的努力得到領導的認可。
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