1樓：網友
按照勞動法規定，辭職報告需提前乙個月書面提交，但實際中可以跟公司進行協商，雙方達成一致意見的話，哪怕一天兩天都可以，所以如果雙方都沒意見，半個月可以離職。對於這個辭職的這個報告遞交了之後半個月之後，當然就是在這個半個月之後是可以離職的，一般來講的話，七天過後半個月左右，乙個月左右就可以直接可以離職了。
2樓：鳴羽
法條：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
解釋：你提交辭職報告30天后，隨時可以走人，半個月肯定不行。當然要處理好工作交接、費用報銷、償還公司借款、歸還辦公用品等事項。
希望有幫到你。
3樓：老胡解惑
雙方工作交接好了後，是可以離職的，但是有些崗位比較重要，老闆一般也不會那麼輕易放人。可以去溝通。
4樓：點行**
我國法律賦予勞動者以任意解除權，只要勞動者按照法律規定提前三十日以書面形式通知用人單位的，就可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：後星然
按照我國勞動法的規定。辭職報告遞交之後噓乙個月。能夠離職。半個月的時間肯定還是不能離了。
6樓：網友
您好，朋友！
正式員工提交辭職報告滿30天即可離職，提前離職需得到公司的同意。
7樓：東南一隅的天空
如果只是提交了辭職報告。
沒有得到批准。
就會算作自動離職。
沒有相關賠償的。
8樓：懶羊羊
具體的時間需要和用人單位商量，儘量協調出都滿意的時間，不能覺得可以了就走，到時候會扣錢的。
提交辭職報告後乙個月後可以走嗎
9樓：希爾德丶
一般勞動者交了辭職信以後，乙個月之後就可以離職， 勞動者辭職 到期的，可以要求用人單位結清工資以及為神備磨其 辦理離職手續 和 社保轉移。
手續 。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法。
38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關係。
後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及 經濟補償金。
每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、沒有提前30天遊鬥提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的滾談費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信。
郵寄給用人 單位解除勞動關係 的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過 申請勞動仲裁 解決。
遞交辭職報告後一定要乙個月才能離開麼
10樓：唐玉娟
遞交辭職報告後一般是不需要乙個月才能離開的，但是試用期的勞動者辭職的，三天就可以。
一、辭職多長時間可以去要離職報告。
遞交辭職報告後的離職時間是：如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續的，當天辦理完離職手續後就可以離職。如果是按照一般程式，正式員工一般是經過三十日預告辭退，試用期員工經過三日預告辭退後就可以離職。
二、領了辭職信就上班了麼。
交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動關係馬上就解除，在試用期內交了辭職信的，要在3天后，勞動者與用人單位之間的勞動關係才正式解除；在其他勞動合同期限內交了辭職信檔汪的，要在30天后雙方的勞動關係才正式解除，所以在交了辭職信後，單位不同意馬上解除的，是要上班3天或者30天的。依據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
三、我辦理的離職申請滿乙個月了，可以走嗎？
離職申請滿乙個月是可以走的，公司結算完勞動者工資並開具相應的離職證明，勞動者不需要支付賠償費用。勞動者離職提前三十天將書面辭職報告交到人事行政部，領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談瞭解其離職原因並做記錄。
在三十天內完成鏈跡工作交接，三十天後，無需單位同意，即可離職走人。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人行喚仔單位，可以解除勞動合同。
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白色的明 工資按照離職之日結算，除非雙方約定按照乙個月時間結算工資，否則按照離職之日計算工資，牽扯到賠償 獎金等事項，需要跟企業協商 只要離職報告提交，公司審批通過，離職時間不侷限在乙個月 如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義並沒有違規。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前...