1樓：懶得可愛的小李
非常有可能，人的未來是無限的，不應該如此悲觀，就應該保持積極向上的心態。
2樓：雙魚愛仕達
沒有了。因為你已經過了大半輩子了，說明你沒有能力，所以你也不可能有什麼好的發展了。
3樓：大超說教育
未來沒有可能發展了，畢竟年紀越大晉公升難度越大。
人在進入中年後，在職場上還有更好的發展嗎？
4樓：帳號已登出
人們常常說中年危機，意思是說，人到中年，會在職場中遇到一些問題，那麼，人在進入中年後，在職場上還有更好的發展嗎？
一、如果自己夠優秀，還是會有很好的發展的。
很多人都覺得，人步入了中年，反應能力就差了，許多事情都沒有和年輕人競爭，公司的領導一定會給年輕人更多的機會，讓他們有更多的發展空間，而對於這些老員工，也就愛搭不理的，其實，如果中年員工真的很優秀，業務能力是別人不能比的，情商也特別高，能夠得到客戶以及同事的欣賞，那麼也會有一定的發展空間，有些員工可能會被領導提拔，自己也會成為領導，這樣的例子是非常多的，因此無論任何人到了中年也不要氣餒。
二、如果自己比較平庸，那麼在職場上，還會是那個小職員。
如果自己在工作上沒有任何優勢，而年齡也越來越大，在工作上就不會得到更多的公升值空間，由於年齡的增長，一些高強度的工作，適不適合中年人的，而自己也沒有組織能力，領導能力，那麼最後還會是乙個小職員，只能聽別人的吩咐。
三、人到中年之後，如果自己很有魄力，可以自己做真正想做的事情。
在我們身邊也不難發現，很多人到了中年之後就不在職場上闖蕩了，而是自立門戶，做自己擅長且喜歡做的事情，因為這些人知道，自己有了足夠的經驗，也有了一定的資本，為什麼不在有能力的時候去嘗試一下，或許自己能夠成功，能夠成為別人羨慕的人，而不是一直在為別人打工。如果有這種想法的人幫忙，是行動能力比較強的，不服輸的人，這些人輸得起，就算沒有成功，也不會後悔。
5樓：小美美學姐
在職場當中還有更好的發展，這個時候並不應該止步不前，只要自己抓住了機遇之後好好表現，還是會有乙個好的機會的。
6樓：彩虹巧克力糖豆
人在進入中年之後在職場上基本上很難有更好的發展，因為年紀到了之後，公司會擔心你腦力和體力跟不上。
7樓：今天退休了嗎
當然沒有了。因為你已經進入到中年了，你已經沒有後勁了，所以你沒有更好的發展，也沒有更好的前途。
8樓：直魅宇
要在進入中年後，在職場上也有更好的發展的，因為人到中年，你在人脈啊還有經驗上都提高了，所以這個時候如果你有一定能力的話，很有可能會上到中層以上的管理職位的。
9樓：全醉昳
人在進入中年後，在職場上還有更好的發展嗎？這要看你個人的能力了，如果你經驗豐富，能力強，還會有更好的發展的。
人到中年，職場已經沒發展空間，大家有什麼好建議？
10樓：動漫家園快樂
調整好心情既然如此就不能改變遊戲規則，只能改變自己的觀念調節心情面對現實絕對不能自暴自棄。想想你就這樣放棄了別人肯定不會強迫你往前走對吧更何況逆水行舟不進則退。很多人巴不得你放棄最終放棄乙個競爭者就會減少乙個。
因此只有靜下心來面對現實才能重新選擇，確定好的位置爭取下坡路擺脫自己帥氣的面貌。
人到中年單位走下坡路的時候，要努力做好這四件事選擇好的目標沒有更好的目標，但不一定要退出，在低階職位上選擇最適合自己的方向而是選擇大家認為最好的方向。最終到了中年，沒有更多的時間和優勢和年輕人較量慢慢去學習。只有選擇最適合自己的位置，才能發揮自己的比較優勢，最終在二級工作中佔據高位重新買下自己帥氣的樣子。
不要盲目比較搶走人們認為最好的職位。
因此不要讓職場走下坡路更快地滑向靠背的深淵。經營好團隊做事成功是兩碼事想工作是好事但想成功是另一回事。到了中年，不知不覺地滑向下坡時，一定要注意經營好合作團隊。
人既然到了中年就不要像年輕青年一樣輕率。一定要選擇實實在在的人做隊友紮實工作給自己打下更深的基礎，積累本錢努力打掃以後可能再次出現的職場。不再被動挨打而是可以泰然自若。
處理好關係人越是中年走下坡路，越要以成熟的心態處理好各種關係。
重點處理與領導的關係管理好同級關係，調整好下級關係，簡化複雜關係將所有關係轉變為自己服務的生產力在這個靠關係生存，靠關係治國的大環境下你永遠不要小看誰，必須尊重所有員工。因為存在是合理的，這些人都混在同乙個部隊裡所以他當然有來歷，會有你可以利用的關係。因此，盡全力處理和利用所有關係是中年走職場下坡路的你必修課。
11樓：坐看潮起花落去
人到中年一樣不能放棄學習。有不斷的學習，才能在職場當中有所突破。另外要增加自己工資以外的收入。這也可以避免中年危機。
12樓：每日話題心說
建議搞好人際關係或者是自己創業，第一，只有人緣好，在職場中的地位才會穩定，第二，擁有了一定的閱歷和經驗，完全可以自己創業，才能保證社會地位。
13樓：王祿
應該去發展一些自己的副業的，根據自己的一些興趣愛好，去讓自己有乙個別的收入，而且也可以自己創業的，這樣是可以提高自己的收益的，而且可以橫向的去換乙個工作，這樣可能會有更多的發展。
14樓：一一邊邊
這個階段的人，在職場上沒有發展，而且生活壓力也很大，個人覺得應該辭職，從事充實一些其他的職業，自己做些生意，或者學一門手藝。這樣才能保證自己的生活，而且也不會有很大壓力。
15樓：行樂
這個時候應該自己去創業，然後學習一些東西，或者是自己用一定的資金來開乙個店鋪，這樣才能夠保證自己在這個過程中能夠起到乙個非常重要的作用，而且也能夠有一定的經濟**。
16樓：墨綠夜晚
這個時候自己可以開個小店鋪，自己當老闆，或者是接著在職場裡混水摸魚，等到退休的那一天，也可以一邊在職場工作，一邊做一些屬於自己的私人小買賣。
17樓：巨蟹阿斯頓
人在中年的時候可以做一些買賣，這樣收入才會特別的穩定，這樣都發展前途也是非常的不錯，非常的穩定。
18樓：法綠知識小鋪
來說人到中年前半期，其實一直都是在奮鬥，但肯定會打到乙個的穩定期，這個是很正常的，但是由於現在年輕人很多，競爭壓力很大，不進則退，所以要保持好自己的這個穩定的地位，然後再想辦法往上走。
19樓：全醉昳
人到中年，職場已經沒發展空間，那就要好好的做好自己的本職工作，如果你有想自己去創業的想法，那又有自己的能力，如果有這個能力，可以自己出去創業，如果沒有這個能力，那還是做好你的本職工作，對你來說是最好的建議。
20樓：帳號已登出
當然人到了中年，哎之長中的那個發展空間也是小了一些，但是你要是如果說乾的那一行兒乾的如果說挺好的，哎，你就選擇哪一行，選擇了這行，你把它幹好了，哎，嘿！更有發展，更有給你提公升的空間會更好一些。
21樓：網友
人到中年，發展有一定的空間了，所以要選擇跳槽的話有一定的難度，所以人到中年一定要規劃好自己的發展規劃，按照自己的發展規劃去發展就行了。
22樓：蘇主任
中年之後，職場的空間確實沒什麼大的發展了，要麼墨守成規繼續本職工作，要麼根據自己的經驗可以出來自主創業，自主創業的風險也是很大的。
23樓：娛樂時事趣聞
個人建議可以另謀出路，尋找新的可發展空間，可以回想自己過往的職場經歷，看能否找到新的領域，順利完成轉型。
24樓：景含雲
人到中年，職場已經沒有發展空間。如果自己還有能力的話，可以去選擇更好的，適合自己的職業。
25樓：仁曼楣
可以選擇換乙個工作崗位，或者是自己創業，根據自己的經驗創業，成立乙個新的公司。
中年人在職場中，能謀得更好的發展空間嗎？
26樓：彤蔽散
分析認為，在職場，中年人正是年富力強之時，穩妥發揮自身的聰慧經驗才幹之時。當然按照現實做法，除特殊情況外，一般在職場，這些同志通過較長時間的實踐鍛練，已量身定衣，基本成熟定位，換句話說，有具體職務的或當一線員工在經驗方面較成熟，具體技術操作和管理能力具有一定特長，無論在何崗位上，都能踏實穩定地做好生產和管理。
這時的你如是擔任公司企業某中高層職務，應該說在家庭生活子女教育成長各方面事已安排妥當，既便家庭鎖事的牽掛，至多也是出思路，叮屬如何解決的辦法，有另一伴或煩勞長輩去解決。
而主要精力也會放在生產工作之中，根據公司經營目標要求及相關領導指令，及時安排好科室或車間的日常工作生產同時，偶而也要憑著自身長期來所積累的某方面經驗，以身試法，親臨現場，手把手的指導年輕同志，使他們快速成長。
如一線崗位的示範操作，科室設計研發崗位的製圖關鍵要點，銷售科室如何掌控市場對產品的需求及為公司所提供積極有為的方向等等，急需有經驗的中年管理者獻謀獻策和必要的動手能力。
如中年同志仍在一線生產崗位奮鬥，這些人所佔比例也較多，不僅要完成自身的生產指標，往往車間領導也會賦予較尖端複雜關鍵的主要零部件由其擔任加工。
憑著老到經驗既能攻克加工中的難關，又能按時漂亮的完成產品，為公司企業解決產品加工中的疑難雜症。除此外，還要按領導吩咐指導輔助新人的培養技藝的提高，當然薪水方面也匹配。
總之，分析認為，有責任有擔當的中年人在職場大有作為，領導對其是關愛和不可缺少的一員，對年輕的同志而言，都是敬佩學習的榜樣和方向。
27樓：天悅
是比較難的，因為中年人他們年齡已經很大了，反應也比較慢，沒有任何的優勢，想要有更好的發展空間，除非他們有特別厲害的實力。
28樓：坐看潮起花落去
當然可以了，中年人正是職場發展的**時期。只要有能力，有魄力，還是有很好的發展空間的。
29樓：王祿
可以的。中年人已經有了很多的經驗了，而且自己看待事情也是比較全面的，還是可以有乙個好發展的。
30樓：愛唱歌的英
如果他能力非常好的話就可以，而且也會得到作用的，同時也會有著更大的上公升空間。
步入中年，怎樣才能在職場上有更好的發展？
31樓：張昭潔說美食
中年人是職場中堅力量，有很多人生經驗和豐富的行業經驗，處理事情綽綽有餘。但是中年人的工作往往是最無望的。因為中年人的工作收入已經穩定，中年人的生活和家庭壓力越來越大。
職場發展就像金字塔，越往上爬越難。作為一名中年上班族，不僅要在生存中追求發展，還要在不影響主業的情況下涉足副業。畢竟今天的社會競爭非常激烈，各種選擇還有乙個保障！
但是從現實的角度來看，可供選擇的餘地分割情況也不同。我把它分為。
一直在單位工作，有較好的人脈基礎和工作經驗。這種情況比較理想。如果派凱是這種情況，可以繼續作為自己工作經驗塵陵喚或人脈的基礎努力，爭取更好的成績，站穩腳跟，這完全不是問題。
這有幾點需要注意。要謙虛謹慎不要因為自己的地位而瞧不起任何人，讓自己的人際關係變得更加複雜。要堅持努力不斷擴大業務能力和工作經驗，不斷提高核心競爭力。
雖然在單位工作，但工作能力不太突出，面臨被淘汰的可能性。這種情況大多數人都存在。如果是這種情況汪首，那建議就要繼續在單位工作。
因為如果你換個新工作，情況可能會更糟。這時為了避免被淘汰，應該做出以下努力。集中力量進一步鞏固自己的優勢。
這個時候，不要去補短板，而是要更加突出自己的優點，成為某方面的專家。盡全力保持良好的人際關係。任何機構，即使你沒有強大的個人能力，只要你有優秀的人脈資源，就能幫助你獲得自己想要的地位。
有必要採取讓領導高興的手段。不一定要站著，但一定要和領導搞好關係，讓領導認識到你的作用，不要輕易解僱你。
剛在單位工作，有能力，但其他基礎都很薄弱。這種情況比較危險。在這種情況下，個人的優勢要比較明顯。
這個時候要想站穩腳，就要從最基本的開始。把做的事情做到極致，讓同事都認識你，相信你的能力。以誠待人，乾乾淨淨通過日常的工作生活，讓領導和同事認可你的人品，和你交往，逐漸確立自己的工作地位。。
為單位建設積極提出意見建議。這是對個人能力的考驗，也是獲得領導信任的有效方法。但是操作起來可能會很困難，所以要慎重，深思熟慮後再做。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...