1樓：童陳
簽定勞動合同後用人單位不通知勞動者上班，勞動者可以和用人單位進行溝通，瞭解詳細的情況，和用人單位協商，因為用人單位的原因導致勞動者未能上班，雙方未解除勞動合同的，用人單位需要照常支付工資。勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律分析
可以向用人單位要求賠償，要求解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。
勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
法律依據
工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：建造師小砼
就算你不去上班，公司還要按月支付你工資的。
因為根據勞動法的規定，非員工原因進行休假。企業要按月支付員工工資。
超過乙個月以後，要按照80%的工資支付。
如果超過了這個月公司不支付你任何工資的話，你可以去當勞動局投訴他。
3樓：九哥哥麼麼噠
簽完勞動合同公司一直不通知上班怎麼辦，簽完勞動合同公司是會有安排的，如果不通知你上班證明沒有你的崗位。等有崗位的時候單位會通知你的。
4樓：網友
簽完勞動合同公司一直不通知上班，我個人覺得您還是要去公司的人事部門去諮詢一下是什麼原因。再講簽完勞動合同就意味著你已經是公司的職工了，無故不上您上班的話，是明顯違反勞動法的。
5樓：僕曉絲
你要打**給人事部門，問清楚是什麼原因你沒接到通知，如果是新公司還沒開始營業，也跟你說了不用來上班，那你不用著急，工資照樣發給你，如果是別的原因，那你要問清楚，如果說的不清不楚，你最好去趟公司，弄清楚，自己也放心。
6樓：網友
一般來說這樣的情況還是與公司的人事部門專門進行溝通，搞清楚原因才行，否則影響自己的待遇。
7樓：帳號已登出
簽完勞動合同肯定是有法律保護的，那你可以問清楚公司是什麼原因不讓上班，有時候疫情不嗯能上班也很正常啊，所以還是要打**和公司負責人溝通清楚。
8樓：網友
合同簽訂之日日就生效，公司不通知上班也應該支付工資。不然公司要承擔責任。
9樓：冀贊
既然已經簽好了勞動合同，那麼你就可以和單位的領導溝通表明你應該要馬上上班，不然的話不能夠無限期的等待，至少也應該要發工資給你，這樣你才能夠生活。
10樓：環靈楓
可能公司一直不同意，你應該是可以催著公司要這個勞動合同。
11樓：a開著拖拉機
這個的話，雖然簽了合同，但是公司覺得你這個人的話，不適合公司的發展，或者是公司的話，還沒考慮好。
12樓：網友
通常簽完勞動合同後，當天起就是入職員工。
照常去公司打卡咯。
13樓：雲南新華電腦學校
您好，您這邊應該有單位人事的**，具體可以打**問一下的，諮詢一下時間是如何安排的，祝您好運。
14樓：網友
你可以去諮詢諮詢呀。
如果一直不見你工作。
你可以去看看。
因為什麼原因不通知你上班。
15樓：元宵圓又甜
我覺得你是應該馬上去上班對吧，如果公司不通知的話，你可以打**去諮詢。
16樓：濛濛的小灰
可以自己去打**問一下具體什麼情況，能不能給乙個具體上班的時候。
17樓：北海九道
前排勞動合同公司一直不通知上班怎麼辦，可以諮詢一下公司的勞資部門的人員。
18樓：網友
只要籤合同發工資，那屬於和該公司存在勞動關係。
19樓：網友
既然已經和公司簽完勞動合同，那麼公司一直不通知上班，只有去諮詢公司有關部門。
簽了勞動合同卻遲遲不讓上班
20樓：
摘要。您好，簽了勞動合同卻遲遲不讓上班，解決方法是：您可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁哦！
您好，簽了勞動合同卻遲遲不讓上班，解決方法蘆薯是：您可以到用人單位所在地帶譁空或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁蠢瞎委申請仲裁哦！
您好，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。既然籤鋒世裂訂了返如合同，就需要提供工作崗位讓員工銀閉去上班呢~希望您早日解決此事哦~
法律依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時如譁拍訂立書面渣羨勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合蘆源同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
簽了勞動合同卻遲遲不讓上班
21樓：
摘要。親很高興為你解答，親親，簽了合同不讓上班，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
可以主張違法解除勞動合同的經濟賠償金。
親猜核很高興為你解答，親親，簽了合同不讓上班，勞動者可以到用人單位所穗彎掘在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請鬧改仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。 可以主張違法解除勞動合同的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民頃空共雀襲瞎和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單禪局位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司上班一直沒簽勞動合同怎麼辦
22樓：楊夢嫣
法律分析：如果上班超過乙個月但是沒滿一年的，那麼用人單姿巧位應支付兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日遲指起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起碼冊配建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我是進入公司公司一直沒有與我簽訂勞動合同，現在公司要辭退我，我能得到什麼樣的賠償
遼寧郭健 我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果你的公司沒有與你簽訂書面的勞動合同，你可以要求雙倍工資賠償。 因為現在你現在已經過了試用期了，所以你如果要解除勞動合同的話，需要提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞...
先簽完勞動合同，再叫你去辦入職上班，這樣合理嗎
韓飛律師 這是法律允許的。勞動合同法 第10條第3款規定 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 這樣做合理。按勞動法勞動合同法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關係。簽訂了勞動合同並不一定代表就存在勞動關係，同樣，存在勞動關...
被公司解除勞動合同公司需要事先通知我嗎
我國勞動法第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...