1樓：遇見預言
你說員工被公司開除了， 把工裝扔了 ，看他工裝是按多少錢收費的 ，一般離職的時候 如果衣服上交了就沒有扣錢 如果沒有上交的話 是要扣相應的工裝費 ，有些是做滿了一年才不扣工裝費 ，他這個把工裝扔了的話 ，就按當初講好的扣工裝費的 ，一般是在工資裡面扣除了。
2樓：情感智多星
這種情況。沒有辦法處理。
人都被開除了。
還不允許人家發發牢騷。
裝作沒有看見就行了。
免得給自己添堵。
3樓：匿名使用者
這得看是什麼情況，如果你的工裝費用包含在工資裡，已經被支付了，那無所謂，如果你是試用期，或正式入職後，工裝不屬於你個人的，而是屬於公司的，可能應該要賠償，可以看看公司提不提。
4樓：大家憶
公司員工已經被開除，工裝對他來說就已經沒有任何用處，本身也不值幾個錢，扔了也就是發射一下情緒，大不了賠錢，沒什麼大不了的。
5樓：來自菽莊花園美好的陽光
如果說，公司員工的工裝是員工自己花錢買的，或者是已經在工資裡抵扣的，員工被開除了，扔掉工裝那就無所謂了，因為是員工自己的東西。
如果說公司有規定，員工在不幹的時候工裝需要交回的話，他給扔了就可以按價賠償。
6樓：靈動若冰
這種情況下，一般都是物業轉給環衛人員，然後集中搬運到垃圾處理場，現在提倡垃圾分類了。一般工裝這種舊衣服會有專門的廠子**再利用，大概率做成毛氈，毛毯之類的，就是修路會看到的那種深顏色的東西。
7樓：夏燎
人已經被開除，那工裝被扔了也沒什麼可說的，假如合同有說明員工被開除後工裝必須交回那還可以要求員工賠償，不然也只能不了了之了。
8樓：斯沛邇
一般情況下，工裝屬於工作服，是公司發給員工就是屬於員工自己衣服，被開除情況下，自己愛怎麼處理就怎麼處理，老闆沒有權利干涉。
9樓：網友
按員工手冊規定處理，賠錢或工資中扣發。如未明確，那也無法扣錢。
10樓：網友
如不值多少錢，找回來或再自制乙個也就算了，如價錢很貴讓其找回找不回來就訴誅與法律。
11樓：佛季雅
公司員工被開除，把工裝扔了，我覺得這也沒啥，既然已經把員工開除了，，工裝是他的，仍就扔了也不必小題大做。
12樓：匿名使用者
有規則制度就在算工資時候扣減即可、
廠裡開除員工怎麼處理
13樓：唐玉娟
員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位支付解除勞動關係的經濟補償。最終根據仲裁結果執行就好。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休正譁察息休假、社會保險、福利、培訓以及勞蘆兄動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁舉茄委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
在廠裡被開除怎麼處理
14樓：熊貓一起說法
在廠裡被開除，分以下情形處理：
1、屬於違法開除的，要求公司繼續履行勞動差扒敬合同；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同以及不能繼續履行的，可以要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2、屬於合法開除的，配合用人單位辦理工作交接；用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，出具離職證明；用人單位在解除勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
因為開除產生勞動爭議的，可以通過以下方法解決：
虛慎 1、與用人單位協商；
2、向勞動爭議調解組織申請調解；
3、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、勞動者對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動者存在以下情形之一的，公司可以合法開除：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
此慶 6、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
公司開除員工，如何處理
15樓：李俐
中華人民共和國勞動合同法乎做指》第三十九條勞動者有下列情形歲配之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者胡中裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。基本就是這些情形，你看看有沒有哪種情形符合你碰到的事情。如果沒有上述情形發生，用人單位無權單方面解除勞動合同，你可以繼續上班，無法解決時可尋求工會或勞動保障部門的幫助。
員工被開除怎麼處理
16樓：李俐
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違羨含皮反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當兄差按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付老滲賠償金。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用工單位無故開除員工怎麼處理
17樓：點行**
用人單位違反李灶皮罩《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同哪握扮法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用工單位無故開除員工怎麼處理
18樓：付琦
法律分析：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反脊槐本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的慶大，應當依照本法櫻差友第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
夜舞殷殤 如果違反的廠規沒有註明在勞務合同中，同時你沒有嚴重違反公司規定，公司是不能開除你的。公司開除你需要賠償失業金和違約金等。依照我國勞動合同法的規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位違法解除勞動合同造成你失業，在此之前又沒...
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是 勞動合同法 中關於公司開除員工及其賠償的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提...
員工無故曠工被開除，公司解除勞動合同後時候還要賠償？
曠工並不必然能夠成為可以解除勞動合同的依據。如果有效的規章制度或者勞動合同中有相關規定，且實際符合上述規定的，則用人單位解除勞動合同不需要支付賠償金，否則構成違法解除勞動合同，應當支付賠償金。曠工開除，要看規章制度有無相應規定，以及公司是否規範操作並留存了證據，否則可能被判定為非法解除，要支付非法解...