1樓：老徐
員工上夜班後上班打盹我分鐘被開除是怎回事麼？應該是嚴重違勞動紀律的行為。
2樓：匿名使用者
先去找領導說明情況，講道理。行不通的話，收集證據，拿起法律**保護自己的權利。吃一塹長一智，別為公司這麼賣命！
3樓：張哥聊情感
這個明顯是違法的！作為乙個工作了十八年的老員工，他應該籤的是無固定期勞動合同。所以公司應為上班時間打瞌睡五分鐘就開除，呵呵，這簡直就是胡作非為，不管你的廠規廠級是怎麼編寫的，但是一旦與國家法律法規相違背的時候，都他媽的是扯淡。
而勞動法明確規定，無固定期勞動合同的員工，只有在嚴重違反紀律，給公司造成嚴重損失時，才可以單方面解除勞動合同
4樓：匿名使用者
管你上早班、中班、晚班，還是什麼班，只要上班時間睡覺，就會受罰！而被開除，估計不是1次、2次了吧！
5樓：數算天下
怎麼回事兒？作為乙個職工，當然要練出一身的本事啦，馬兒不吃草，還能跑的快，這才是乙個職場人應該有的覺悟和自我修養。員工都是鋼鐵俠。
6樓：燦燦
看一些文章說是因為工廠效益不好，找藉口裁人
真假性具體我也不知道
7樓：
上路果員工上夜班打字我準備開除。開除比出危險好。如果出了真正的出了事故。對誰都負不起責任。所以說開除了還比較。來剩一點。
8樓：匿名使用者
以後所有的員工都可以在上班期間睡覺啦。別開公司了， 都去一邊掙錢一邊睡覺
9樓：創作者
首先，依據《勞動法》檢定連上夜班是否合法，如不合法此開除亦不合法！第二，從勞動合同約定的條款，檢測這名員工連上夜班打盹5分鐘的違章做法的處分規定，依合同而行。第
三、如此員工從事的工作屬高危行業，如航空、化工、發電等，應對工作時間打盹予以嚴處，但該高危行業不准疲勞作業。第
四、如果對開除處罰不服可申請勞動仲裁，直至訴至法院，以求公正裁決，以正視聽！
10樓：記憶中的瓶蓋
可能就是找個藉口把你開了，一般這種情況，都是罰款的，
11樓：不想去那裡
最多記小過一次，罰款20元。這樣可以接受，才打肫5分鐘就開除，可以但要他賠償經濟損失。不給就打官司，最終一定會贏。
單位在員工手冊中規定，「在上班時間睡覺」系嚴重違紀，可解除勞動合同，如此規定其實是徹頭徹尾的霸王條款，是不符合勞動法、勞動合同法所蘊含的保障勞動者合法利益等法治精神的。員工手冊是用人單位內部的人事制度管理規範，可以對國家現有法律政策規定一些條款或疏漏予以細化或彌補，但員工手冊的制定也要遵循國家的法律法規，講究權責平等，實現公平公正。而將「在上班時間睡覺」系嚴重違紀列入員工手冊，並沒有達到這一要求。
12樓：聖槍l遊俠
偷懶被領導發現了唄
老闆心情不爽的後果
13樓：施詩苼
怎麼回事？怎麼回事？
老員工上班睡覺5分鐘被開除怎麼辦
14樓：濤聲海韻
可以申訴。
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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