1樓：老妹子呀
我相信這是很多人在找工作時會遇到的問題，當我們遇到這種問題時，一反應往往是懷疑自己做得不好的地方。實際上，雖然在網上投遞簡歷，但沒有收到面試通知是正常現象。求職也分為旺季，相當於個人職業的最高峰和低谷。
一般來說，金九10年和年後都是求職旺季，但不是絕對的。會有很多客觀因素存在。網上簡歷總是石沉大海？
我總結了三個經驗，以便你能得到面試機會。
調整好心態，客觀分析沒有收到面試通知的原因。在沒有收到回覆或面試通知的情況下，我們首先要做的就是調整心態，不要懷疑自己。然後客觀分析這種情況的原因。
招聘**的展示在一定程度上還可以為企業進行宣傳和宣傳。因此，有些企業公司即使現在不招人，也為了不浪費，可以繼續掛這樣的職位，不收錢做廣告，豈不是很高興。
招聘**還為企業提供自動重新整理功能，因此可以看到一些公司的所有職位最近都公佈了。企業郵箱也在收到簡歷，但不太看hr或部門負責人，等到真正招聘後再開啟。大部分企業對hr都有特定的評價標準。
例如，在一段時間內篩選人才、進行面試等。很多hr選擇提前標記簡歷，放入公司的備用人才庫。但事實上，短期內這是沒有用的。
只是作為替代方案，成為正式人選可能需要很長時間。企業有更快的渠道，已經招人了。一家公司通常會發布招聘資訊，收到數千份簡歷，在這種情況下，hr會花費很多時間和精力在招聘**上逐一翻閱簡歷。
hr在招聘**上看到不錯的簡歷後還做了標記，但同一時間，職員們又有內推人選。所以在內推面試後果斷錄用了。遇到這種情況，原來標記的好人選也只能暫時保留或進入企業的後備人才庫。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
2樓：按時服藥
get到了，我以後會把自己簡歷做得更完美，而且會把簡歷發給適合自己的公司，還有就是要在公司剛上班的時候就投遞這份簡歷。
3樓：生活導師小馨馨
get到了，要根據自己的實際情況進行，在簡歷上一定要做出簡潔有力的介紹，一定要對方明白你的優勢，明白你的價值。
4樓：愛上我企鵝9啊
首先要製作好乙份精美的簡歷，要突出自己的特長，然後在網上看準自己喜歡的公司投遞簡歷。
5樓：雙魚愛仕達
我get到了。我們在投完簡歷之後一定要打下**，預約面試時間，這樣才會成功。
找工作投簡歷好？還是直接打**過去面試？
6樓：小王**
如果你在網上看到比較心儀的工作，它沒有註明說未約勿訪或者未約勿**訪問的，你最好自己主動打**問，這樣快些，而且有些問題你可以直接問清楚，免得白跑一趟。
可以在各招聘**註冊簡歷，註冊完後再根據各公司的招聘情況投遞簡歷即可。比較著名的**有51job, 中華英才網，中國人才**等。另，一旦註冊後只要你定期更新簡歷，還會有很多公司的hr和獵頭會直接聯絡你的。
如果招聘公司要求**勿擾，就不要直接打**。
如果沒有要求勿擾，建議先打**詢問，問清自己想問的問題，覺得不錯再投簡歷。
如果簡歷內容沒有突出的優勢，也可以附上**，增加印象分。
都還行吧，簡歷比較直接，資訊量比較全面，就算你打了**還是要給他們簡歷的。
當然是能找到的聯絡方法都用起來啊。有好多機會是自己爭取來的，有時乙個**說不定就改變了你的生活軌跡。所以不光投簡歷，還要打**聯絡溝通，打**溝通也是展示你的乙個機會。
直接點，信我。行不行就一句話。發簡歷等到心裡發毛。
最好是公司通知你去面試，成功機率會高很多。你所投的簡歷公司一般會審閱的，如果公司覺得不合適自然不會通知你了。主動打**過去問，機會相對來說會小很多，但也不是沒有一絲希望。
在人才網上看到的是投了簡歷等對方的**。
在其他渠道知道的有**號碼的就直接打**過去問。
一般都是等通知的，你要是有意向的單位跟崗位的話，那打**過去約一下面試也是可以的，這個都是沒問題的，不過要多投簡歷。
怎樣獲得更多面試機會？投簡歷沒有面試怎麼辦？
7樓：小飛說職場
如今招聘市場快趕上千軍萬馬過獨木橋的高考了，一崗難求，投了很多簡歷依舊沒有面試？一定是有些技巧不到位造成的，那麼怎樣才能增加面試機會呢？
一、 簡歷高度契合招聘要求。
寫簡歷的時候去招聘平臺上面搜尋一下企業對相關崗位的職責和要求的介紹，特別注意裡面用到的一些專業術語，你的簡歷裡面最好能體現出來，這樣簡歷的匹配度就會增加。
二、 簡歷重新整理頻率要高。
每天去招聘平臺刷一刷，這樣排名會靠前一些，增加被企業主動看到的幾率。
三、 簡歷投遞範圍可以更廣泛。
能註冊的招聘**儘量都去註冊一下，同時看；另外可以投遞最近半個月的崗位，儘量不要只投最新崗位，這些崗位的競爭力很大。
四、 初步溝通要用心。
如果在可以即時發訊息雙方溝通的招聘平臺上面，和hr打完招呼，仔細看下該公司的招聘要求，可以再有針對性地簡潔扼要地介紹下自己對於這個崗位的獨特優勢，因為很多人相對比較懶，一般只用常用模板打招呼，這樣對比下來顯得你對該公司的興趣更大，同時也縮短了hr對你瞭解的時間成本，為獲得面試爭取了更多機會。
五、 藉助於人脈資源。
多積累獵頭和hr，行業內成功人士的資源，這樣一旦有合適的機會比自己投簡歷面試率要高很多，畢竟熟人好辦事一些。
六、 儘量不要乙個公司投多個崗位。
一般hr比較反感投多個崗位的人，會覺得你對自己的定位不清晰或者對該公司意願不強，只是隨便投的。
七、 投簡歷的時間巧妙一些。
週二到週四是投簡歷的**時間，週一和週五一般公司週會比較集中。
按以上步驟操作可以大幅增加面試幾率，離成功拿到offer又近了一步！
8樓：左手牽娛樂
要想獲得更多的面試機會，需要經常到各種正規的職業招聘**上投遞簡歷。如果投遞簡歷之後沒有面試，可以在拓寬投遞的範圍或者親自到公司去諮詢。
9樓：睡不醒
多投簡歷，無論什麼公司，多投，並且弄乙個優秀的簡歷，讓公司可以充分的認識你。
10樓：自由自在
網上投簡歷是眼前最有效的招聘渠道，只能換多點目標崗位，不斷嘗試，增加投遞量，以撒網捕魚的方式增加面試機會。 利用**後臺的搜尋功能，設定搜尋條件並儲存，對應投遞簡歷。適當放寬搜尋條件。
投好簡歷才能有面試，記住哪些關鍵點？
11樓：劉春蕊
如何製作簡歷和如何面試一樣是一門學問，簡歷是求職的第一道門衫凱衫檻，hr每天都要面對海量的簡歷，所以如何讓自己的簡歷脫穎而出非常重要。你要有乙個明確的目標，而不是盲目投資大海。說實話，hr對每個崗位輪流投票的候選人很反感，因為這說明候選人自己也不知道自己想做什麼，沒有明確的目標或腔和方向。
因此，在做簡歷之前，要分析自己的優勢和興趣，找到自己未來的職業發展方向，<>
然後有針對性地撰寫和提交簡歷，寫簡歷的時候，也要突出自己的優勢。當你用心寫簡歷的時候，hr就能看出來。只要你仔細分析工作要求，有針對性地展示自己的優勢，你的簡歷通過篩選的幾率會非常高。
至於面試，我認為最重要的是真誠，自由處理。不要太緊張，向面試官展示你的優勢，面試官自然會發現你的閃光點。即使失敗也不要氣餒。
你要知道，不一定是你不夠好，而是你不適合這個工作，<>
不適合這個公司，祝你早日找到自己喜歡的工作。面試前建議從以下幾個方面做準備：我們需要在面試時準備乙份簡歷。
簡歷不要華麗或顯眼，但一定要重點突出，突出自己的技能，揚長避短，描述簡潔明瞭。不應該長篇大論。面試官沒有太多時間仔細閱讀你的長篇故事，所以他可以保持簡單。
在面試之前孫粗，我們需要對公司、公司的基本運營、公司風氣、行業整體情況和基本組織架構有乙個詳細的瞭解。
如果我們面試的公司有公司**，我們可以多瀏覽，多瞭解，這樣面試後對公司特別感興趣，面試的成功率也會增加。面試前和麵試時的衣服要簡單大方，乾淨清爽，不同的行業要穿不同的衣服，所以就要求我們面試的時候穿什麼樣的職位，什麼樣的衣服，這樣就乾淨多了，面試官的第一印象也是最重要的。面試前，你應該準備好如何介紹自己。
面試的時候，面試官會打**給你做自我介紹。
12樓：大超說教育
第一求職郵件標題部分要清晰，第二投遞前看清崗位要求，第三拒絕錯別字等低階錯誤，第四要看工作是否穩定並閉侍，第五要看崗位是態遲否絕吵急需。
13樓：happy薛醜醜
一定要寫好自己的教育擾圓背景，而且要寫局李悔的有亮點一些，要寫自己曾經的桐正工作經驗，寫好自己的職位，寫自己的能力，寫自己曾經的業績。
14樓：巨蟹阿斯頓
在投簡歷的時候一定要選擇適合自己的崗位，這樣面試的幾率才會特別大納逗，然後在寫簡歷的時候也一定要將工作內容，工作經歷實力都寫上去，在寫簡正搜歷的時候也一定要清晰一些，表達能力好一些，這洞清賣樣可以吸引別人注意力。
15樓：樂樂在此呢
注意自己的自賣嫌我介紹公升配含，同時也應該注意簡歷的優化，還要注意解決簡歷中的問題，投簡歷的時候，要注意職吵笑位要求，也應該注意明確自己的選擇。
什麼樣的簡歷，就別指望獲得面試機會了？
16樓：自己滴定
如果是一些特別拖拉的簡歷，還有就是這個簡歷上面並沒有寫一些實質的內容或者是寫的內容，都過於誇大了，這樣的簡歷就沒有希望可以獲得面試的機會。
17樓：乙個
上面特別潦草，沒有把個人情況介紹清楚，而且還是手寫版這樣的簡歷是沒有任何的機會，第一眼就吸引不到面試官。
18樓：網友
我覺得誇誇其談的，沒有實際內容的，還有就是感覺比較空的內容簡歷應該是直接會被pass掉。
19樓：人生大事
就是那種很空白的簡歷，簡歷上沒有一點的光彩，這種簡歷一般就別想著可以成功了。
20樓：每日話題心說
工作經驗很少，而且學歷低，這樣的簡歷基本上很容易被淘汰。
沒有投簡歷卻收到面試通知是怎樣的體驗
寶12198芭夭 面試過程其實就是把自己 賣 出去的過程。如果你感覺能力可以的話，可以直接過去或者提前打個 主動請求，看公司是否還在正常招聘。如果還在招聘，你就有機會。沒在招聘，你去了也是白搭。建議 還是提高自身的能力，最後是你挑選公司，而不是公司挑選你。 沉夜孤星 我收到的事平安銀行的，我懷疑就是...
求職者面試不帶簡歷，你怎麼看，面試不帶簡歷的應聘者，大家怎麼處理？
成代芙宿琰 我們公司也經常遇到這種，簡歷不帶，筆不帶，就乙個人過來。瞬間感覺就不好了！ 澄雯賽空 對於求職者面試不帶簡歷,可能是個很一般性的問題,因為目前社會的教育和人文素養欠缺,講就速成和抄襲,不太用功和用心,處事態度也不嚴謹所致,所以當乙個面試官的感覺當然不好,浪費時間,但也沒辦法,除非先公告講...
投簡歷沒回音，你卡在哪了？
簡歷投完卻石沉大海，投的越多，越打擊信心有沒有。讓我們來分析下原因，並且談談該如何提高投遞成功率。簡歷石沉大海的原因 外部環境。上半年受疫情影響，就業市場需求下滑，而失業增加，因此用工需求降低，競爭加劇。對於真正有招聘需求的企業來講，以前是百裡挑一，現在就可能是千裡挑一了。所以這就需要求職者一方面公升...