1樓：活動的百庫全書
人們想要在職場混的好，主要要靠什麼呢？當然，首先要靠自己的專業知識、工作經驗的積累及工作能力。這是最重要的，這是我們吃飯的傢伙。
用人單位他不是請你的吃飯的，是請你來做事的。第二點就是你的工作態度，或者也可以叫職業道德，就是你有沒有用一種認真的態度去對待你的工作。這個包括細心細緻，專心致志，對工作的全身心的投入。
還有就是要一種負責任的精神去面對工作。敢於擔當，敢於作為，勤奮踏實，誠信務實。另外要突出的就是你的工作能力，即你能否按時保質保量的完成你的工作任務，能否把這個工作做的很出色，這個是能力問題，也是很重要的。
當然要想在職場上混的好，光有上面這些是遠遠不夠的，還有非常非常重要的一點，那就是你在單位的人際關係，或者叫人脈。很多工作，尤其是管理工作，他需要的是一種溝通和協調的能力，或者說管理能力。這個跟人際關係是密不可分的。
即使不是管理工作，你要完成某項工作任務，很多工作任務是需要協調與團結協作才能完成的，如果你缺乏最基本的人際揉合能力是不行的，會嚴重影響你的工作效率，甚至決定你能否完成這個工作任務。
職場的人際關係，無非是包括與上司的關係，以及與同事的關係，還有就是職場內朋友的關係。當然，最重要的是與上司的關係。你光會做事還不行，你需要能夠得到你的上司的賞識和重視。
如果你的表現上司看不到，那麼再多的付出也是白搭。其次是與同事的關係。這個關係當然一定要融洽。
還有就是與單位內部朋友的關係。人不能沒有朋友，在單位內部當然也需要有朋友。
想要有乙個良好的人際關係，我們日常的人際交往。花費是必不可少的。比如飯局以及集體的活動，還有其他的人際活動。
這個花費佔多少，這個應該怎麼說呢？必不可少的開支一定要，但是我們也是要以節約為原則的，畢竟我們賺錢不容易，能控制的儘量控制吧。當然這個也要根據你的收入情況吧。
比例這個事情是說不清楚的。具體標準更是不可能統一的，地區不同，城鄉不同。
2樓：周**強強
我覺得不應該超過收入的60%左右，因為這樣做是可以保障你自己個人利益的，而且也非常有利於你的發展，所以我覺得千萬不能超過收入的60%。
3樓：巨集盛
我覺得不應該超過收入的50%，只要不超過50%，那麼這個費用也是可以讓每個人承擔起的。
4樓：創作者
不可以超過收入的20%左右，這樣才可以保證自己的基本收入情況，同時也可以維持生活開銷。
5樓：網友
啥人情，做不好事情，害大家受牽連花多少都沒有人情，錢想花就花，不要去設想啥人情，花錢就買個自己開心。
6樓：w風雨人生如夢
看你的薪酬待遇是多少，一般來說不超過每個月的百分之二十是最好的，超過這個數容易影響自己的生活。
職場中，哪些人情一定不能欠？
7樓：網友
工作以及生活中的人bai情都不能欠du：
比如說同事a今天請zhi你吃個飯，那麼過幾dao天你可以請版對方喝茶或者吃飯；權。
又比如說，這個月你的業務量完不成，而同事的還有資源結餘，對方先把名額借給你的話，下個月記得要及時補回給他，或者經濟結算；
平時由於工作忙，或者不順路，讓同事幫忙買東西的，一定要及時給錢。
8樓：網友
第一種，愛計。
較之人的人情。
在職場中要記住，最好不要欠那些愛計較的人的人情內，因為他們容會把曾經幫助過你的事情一直放在心上，而且如果你沒給他們好處的話，他們免不了會到處說你的不是。愛計較的人心胸狹窄，不會滿足，你萬一欠了這種人的人情，一定記得要趕緊還了。
第二種不熟之人的人情。
職場中不熟悉的人，最好別欠人情，不然的話會給自己招惹麻煩，要小心被有心之人利用，讓你毫無防備，到時候免不了要吃虧。
第三就是領導的人情。
當你接受了領導幫助，這份情肯定一直在的，而且你還必須想辦法還，否則好像說不過去。但往往領導要你幫忙的事情不會簡單的，沒那麼容易，要是你幫不上免不了遭別人議論。所以領導人情別欠，怕你還不起。
9樓：網友
職場中，有利益關係糾葛的人情不能欠。
10樓：吧唧吧雞
職場中，禮尚往來，這是最基本的尊重，職場中涉及工作中的人情一定不能欠，這是公私分明，不能作弊。
11樓：網友
在職bai
場上，要懂得人情du世故，注意人zhi際關係，這樣才能使自dao己得到發展、得到版他人的幫助、組織權提拔晉公升、過上自己幸福的生活。
1、接受別人禮物很高興而自己不願給別人送禮。
2、愛佔便宜不吃虧，「鐵公雞」喜歡吃別人的喝別人的，而自己不願給別人吃或別人喝。
3、沒有禮節禮貌，見長輩，見領導、見他人不主動問好，節日不發資訊不知道問候。
4、偷懶，不論是單位的工作或者是家務事，能偷懶就偷懶，不積極不主動，更有甚者只知道吃飯不知道幹活。
5、一說一動不說不動，沒有主動的去做自己該做的事情，而是被動地做事。
12樓：網友
職場中有來。
很多人錢都是不能欠的，比源如說人家請你吃飯，你不能欠人家的車放的人情的，你一定要請回人家吃飯，如果你不請人家吃飯的話，人家就會說你是乙個不道德的同事，是你乙個不地道的同事，這種頭飾不配做同事。所以呢，人家請你吃飯，你一定要請他吃飯，他請你吃一頓十塊錢的飯，你就請他吃一頓八塊錢的飯，你還賺了兩塊。還有就是呢，同事之間呢，很多工作呢都自己忙不過來的時候，別的同事就會幫一下忙，這種人情也是不能欠的，如果他幫忙了，等到他有困難的時候你也要去幫他，等他忙不過來的時候你也要去幫一下他，這樣子互相幫助，同事們之間互相幫助互利共贏，這樣子才是最好支援的同事。
還有的就是同事有什麼生活以外的困難了，工作以外的困難呢，捨生活有什麼困擾的話，呃，他幫了你呢，你也一定要幫回他，你也一定要看看他生活上有沒有什麼困難，一定要幫幫他。
13樓：雨to天
我覺得請客吃飯之類的人情不要欠，因為有時候在職場中會因為幾頓飯就能把你拉下水。
14樓：網友
職場中不要去欠同事前和工作上的事情 畢竟人家和你沒有太近的關係。
15樓：解憂文化
相信職場人都必須學會的技能就是懂得人情世故，這樣才能和他人更好相處，才能讓自己認識更多的人和獲得更多的資源。當然懂得人情世故的人，一般都不會隨便欠別人的人情。人情債是特別難以還清的，一旦還不上，後續你的工作或生活都會變得很麻煩。
尤其是以下這3種人的人情不能欠，因為你一旦欠了將會有很多的後顧之憂。
首先不能欠的就是領導的人情。當你欠了領導的人情後，一旦他們有事找你幫忙，畢竟你曾得到過他們的幫助，不伸出援手的話怎麼都說不過去。但領導提出的幫助一般都是工作上的忙，說實話都不好幫甚至還會涉及機密。
但由於你欠他們人情，不幫忙的話肯定會遭人詬病。
當然同事間禮節上的人情不能欠。在禮節上注重有來有往，用對方對待自己的態度和方式去對待對方。不管何時同事的人情，在合適的時候一定要回禮。
如果你是乙個自私的人，那麼久而久之同事都知道你的為人，慢慢就會逐漸地遠離你。
另外心胸狹隘的同事的人情不能欠，因為你還不清。一旦他對你付出了一些東西，所要求的回報肯定也遠超常人，即使你滿足了他的要求，還有可能會被挑剔甚至抱怨。一旦你沒有達到他的期望，他們就會對你心生怨恨，這無疑會給你的工作和生活帶來麻煩。
在工作和生活中，我們既要學會懂得人情世故，也要儘量讓自己不要欠別人太多人情，畢竟人情債難還。
16樓：小小時光
職場中，若是讓同事幫忙代買東西的話，記得一分不少的給同事。
17樓：網友
職場中，人家好心借給你的錢不一定要立即還上，這個人情不能欠。還有就是別人幫自己頂班，這個也不能欠。
18樓：liuen獅子
禮物禮金，這些最敏感，平時的互相幫助可以，但涉及到錢就必須慎重。
19樓：靈車飄移
職場中涉及錢財人情的事情一定不能欠，比如借錢、**、朋友幫忙，這些人情是一定不能欠的。
20樓：網友
在職場復中，跟同事打交。
制道是在所難免的，因此我們要學會如何處理好這些人際關係，我認為在和人打交道時，一定不要愛佔別人的便宜，比如說，別人給你代買東西，結果你付錢給別人還少了，這樣做法是不對的，還有經常總別人的東西，自己就是不買，這些東西都是不對的，別人的人情一定欠。
21樓：網友
職場中小人的人情不能欠，因為小人難纏，你是還不清的，所以和他保持距離才好。
22樓：網友
在職場中有些人來。
請是不能欠的自。
比如一些心bai胸狹窄。這樣的人的du人情就不能欠zhi，還有dao就是一些自私的人。
只要你欠了他們的人情，就會無休止的去還給對方。
就算你心裡想著，他們也會反覆的說這件事情。
所以說這樣的人情最好是不要。
23樓：邳州市巨美裝飾
禮尚往來，這是基本禮貌，職場中關於工作方面的人情不要欠，一定要公私分明。
24樓：網友
職場中禮尚往來，這是基本禮貌，職場中關於工作方面的人情不要欠，一定要公私分明，假若是讓同事幫忙代買東西，一定要記得一分不少的給同事，還有不能欠上級的人情，這些都是一定不能欠的人情。
25樓：網友
隨著時代的進步，現在人與人之間的聯絡是越來越密切，尤其是在職場中的人是要每天和人打交道的，在職場中我們最不可以欠的就是領導的人情，因為這樣我們是沒有辦法還的，我們只能繼續努力工作來報答領導的恩情。
26樓：亅9十二點
職務公升職、涉及個人利益和金錢，幫助照顧家人、小人的人情等一定不能欠。
面對職場上的人情世故，你知道多少？
27樓：麗文說娛樂
面對職場上的人情世故，你知道多少？說實在的，職場也是另乙個人情場，人緣關係很重要，如果你做的事有人情，說明你是乙個懂得人情世故的人，別人有事多幫忙，別人心煩，別瞎摻和，別人有需要多捧場，總之，職場的人員關係，事在人為，要謙虛謹慎，也要樂善好施，要有熱情助人為樂的精神理念，只要你是乙個有品德善良心的人，挺你的一片真情，有誠心實意，有一顆樂善好施的心，你就是乙個懂得人情世故的人。
職場上，我們很多時候都與人打交道，稍有不慎就會得罪人了，所以職場人必須要懂得人情世故，才能在職場混。如何才能更懂得人情世故呢？我總結，以下幾點：
善於觀察，向身邊人學習，選準學習物件。多經歷事情，只有實踐過，才能變得成熟。儘可能鼓勵別人。
你要稱讚他獲得的成果――即使是很小的成功。稱讚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。你的稱讚永遠都不會多餘。
你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要誇大別人的錯誤。
在別人背後只說他的好話。如果你找不到什麼好話說，那你就保持沉默。 當你犯了錯誤的時候，你要及時道歉；當你要受到指責的時候，你最好主動負荊請罪。
當別人發怒的時候，你要表示理解。他人的怒火常常只是為了引起你的注意。你要給予別人足夠的同情和關注――他們需要這些。
你要儘可能少說話。你要給別人訴說的機會，而自己甘做乙個好的聽眾。你不要打斷別人的話，即使當他說錯了的時候。
當他心裡還有事的時候，是不會耐心聽你述說的。保持微笑。沒有比那些從不對人微笑的人更需要微笑的了。
關於職場上喝酒的問題，在職場上，如果不能喝酒該怎麼辦？
中國的酒場經驗，比工作經驗還豐富，不是一天兩天能學出來的，而且領導性格愛好經歷各不相同，不能一概而論。至於不愛喝酒，可以報個魔術班，想辦法少喝不喝 如果實在堅持不下去，就找新工作準備跳槽吧 每天只知道灌自己單位女會計的領導恐怕幹不出什麼像樣的事業，跟著他沒有前途。 我覺得不喝酒 領導也不會說什麼吧 ...
職場上有各種各樣的勾心鬥角，職場中有純正的友誼嗎？
在職場中也會擁有純正的友誼。很多人都覺得職場上只有各種各樣的勾心鬥角。所以在進入職場之後，也會讓自己成為勾心鬥角的人。從而讓職場上形成一種特別不好的現象，並且也會因為這種現象讓自己在工作的過程中擁有很大的壓力。市場上有各種各樣的勾心鬥角。首先我們在進入職場之後，通常都會發現自己身邊的同事都會存在勾心...
職場人應該掌握的手段，職場上的人，可以不擇手段到什麼地步呢？
一定要懂得宣傳自己。在職場中也是分為精英和普通人的。普通人在職場中就一直都是兢兢業業，也不懂得去為自己謀取一些必要的福利，有還是沒有，基本上都是隨緣狀態。但精英不一樣，他們在職場中會懂得去宣傳自己，懂得讓別人看到同一件事相對來說他做的就比較好。然後通過一件事情給身邊的普通人傳輸乙個 等級之分 以及上...