1樓：解答問題小能手吖
如果你剛入職公司的話 ，在剛工作半個月的過程中 ，你經常犯錯，而且被批評 ，那麼很可能會過不了試用期 ，直接被辭退了。
2樓：蛋蛋打呆九
可能吧，看公司的。當然一般不會，試用期本來就容易犯錯。
3樓：熙熙攘攘沉默是金
剛入職公司半個月，在工作中經常犯錯誤被批評，會不會過試用期，取決於你的態度和工作能力。
剛入職公司，肯定要適應一下，不可能馬上把工作都拿起來，犯錯也是在所難免的的，但是看你犯錯的頻率，如果老犯同樣的錯誤，那就真危險了；
公司也會一直觀察你，看你是否能夠勝任工作，是否能過試用期，看你多久能夠適應公司；
總之，沒有公司會養閒人和無用的員工，所以你只能找出錯誤，不斷提高自己才行。
4樓：扶瀾微步
在試用期內。
如果經常犯低階錯誤就會被批評。
同時如果被領導認為不能勝任本工作。
就可能被離職。
不能順利轉正。
所以還是要用心工作，避免出現不該出現的低階錯誤。
5樓：夢旭
不會，經常被批評說明領導在意你，也希望你能做的更好。如果領導對你的錯誤不理不問，不當你這個人存在，那基本就過不了試用期了。
6樓：昝曼珍
剛入職半個月，在工作中經常犯錯也很正常啊，被批評也很正常，因為乙個新人不熟悉這些流程，所以只要你好好的工作，也會能過了試用期了。
7樓：最愛哆啦a夢
每個人盡了心的環境，都會有一段的適應期。可能在工作當中，每個人都會出現犯錯的。如果出錯了，我們在工作中及時改正與糾正。一般都會讓你過試用期的。
8樓：戶翠柏
剛入職公司半個月，在工作中經常犯錯，被批評會過不了試用期嗎？那在接下來半個月裡努力做到工作中，能不被批評？我想是會過試用期的，沒必要太擔心了。
9樓：劉小用
有可能喲！但儘管如此還是要盡心盡力的做事，有時候態度比能力更重要的。
10樓：冉綺波
剛入職公司半個月，在工作中經常犯錯，被批評b過不了試用期嗎？這是肯定的，你剛剛去就總是犯錯，那誰還會要你？那肯定就是不合格。
11樓：石頭與書海
什麼樣的事情盡最大努力。試用期一般來說會有三個月的時間，你半個月的時間就已經認識到了，自己經常犯錯誤，那為什麼不好好努力去改正呢？快速的進步。
進入一家新公司很不適應，經常做錯事怎麼辦，還能不能過試用期，好擔心？
12樓：夏小公尺老師
1、認真反思自己，誠懇承認錯誤，不要為自己的失誤找藉口。
新人剛進入公司業務不熟悉出現錯誤是在所難免的，關鍵是在做錯事後要積極和主管的領導或是一起合作的同事檢討自己的失誤，並且真誠地向領導和同事請教改進的方法。這是及時止損的方法。
我們分析為什麼要這麼做：
首先，同事角度：既然已經錯了，同事前輩難免會有怨言，這很正常，你虛心求教，誠懇認錯，他生氣之外也會覺得你認真懂事，只是經驗缺乏，即便不高興也並不好過分苛責；
其次，領導角度。你自己承認錯誤，肯定比同事告訴領導要好很多，領導從別人那裡知道你做錯事和你自己主動承認，給領導的觀感是不一樣的。而且，你向領導請求指導，態度謙虛，說話再誠懇乖巧一點，領導即便是批評，也會覺得的你態度積極。
什麼事都做得完美的新人其實很少，所以領導知道新人會犯錯，睿智的領導會更關注新人犯錯後的表現和彌補的措施。）
2、積極改正，犯錯之後，你的改變很重要。這樣公司同事和領導才會看到你的知錯就改，以及改進自己工作方式的行動力。
3、學會和別人配合，從其他同事的身上學一些可取的方法，閉門造車是行不通的，尤其是在工作中，作為職場新人更需要學習和與他人合作。
人們對他人的看法不是一成不變的，新公司在你認識大家的同時，大家也在慢慢認識你。積極去改變自己，這是改變之前舊有印象的最好方法。加油！希望可以幫到你，也希望你順利通過試用期。
試用期間工作失誤可以被罰嗎？
13樓：網友
當然可以，由於工作失誤導致公司利益損失，公司是有權處罰的，具體處罰方式因人而異。
14樓：無厓無心
試用期員工做錯事，用人單位不能罰款，除非員工給用人單位造成了損失，才可以要求賠償的。
需要賠償的，給公司造成經濟損失的，需要從工資扣除進行賠償。
勞動法中沒有規定， 扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律、法規規定經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
15樓：企鵝橋
這要根據工作失誤的大小及造成的影響來看。
小錯誤能理解，畢竟在試用期，也沒有造成任何損失，自己避免重複犯錯，領導都能諒解，小題大做的處罰也太奇怪了，這種公司也不值得繼續待。
如果在試用期犯的錯比較嚴重，並且給公司造成了一定的經濟或聲譽損失肯定要有相應的處罰了，並且影響轉正評估結果，嚴重的還會因此直接被解除合同。
16樓：工程老學長
試用期間工作失誤，可以被罰嗎？這要根據公司制度來處理了，一般情況對試用期員工還是比較寬容的，即使處罰，也應該以教育和警告性的處罰為主。
17樓：盛年禎
試用期工作失誤，那樣還是要罰款的！
罰款不是目的！只是警告而已！
18樓：龍教授看世界
試用期間工作失誤會被懲罰。工作失誤會造成公司損失，會被公司辭退或者少發獎金等懲罰。
19樓：網友
試用期內工作失誤，當然可以被罰。
新因為自己工作失誤，給單位造成損失，當事員工就要承擔責任，接受處罰。這是毫無疑問的事情。
試用期內的員工雖然處於試用期內，但是這並不是自己可以把工作做錯的理由……在試用期內的員工已經屬於公司員工了，同樣要遵照公司相關管理制度接受管理。所以，試用期內因為工作失誤而造成了損失，自己同樣要承擔責任，接受處罰。
但是，以下兩種情況，試用期內的員工出現工作失誤，就不一定要被罰了……
其一，雖然出現工作失誤，但是並沒有造成什麼損失。
其二，雖然出現工作失誤，並且確實造成了損失，但是該工作超越了試用期員工的能力範圍，或者該試用期員工尚未接受完整的培訓。
以上兩種情況，或者責任輕微，或者承擔責任的另有他人，作為當事人的試用期員工就不一定被罰，可能只是被批評一下而已……
aqui te amo。
20樓：柘洋
使用期間也是在工作，同樣也需要遵守單位的各項規章制度，如果在使用期間因工作失誤而造成比較大的損失時，並確定是自己問題，那麼也是可能被罰的，甚至會取消試用資格。
21樓：人生路上見微知著
不能被處罰，因為試用期還不是正式員工。很多政策以及操作的規範、步驟，他是不清楚的。所以需要有有富有經驗的的老員工來帶他學習。
這個時候他如果出現的問題失誤，是應該有相應的人來進行補救和解決的。
22樓：一天衝氣
試用期間工作事故可以被罰嗎？看你失誤，給公司造成多大的損失，或者影響如果只是輕微的。食物或者損失不大，是。
不需要被罰的因為你在生氣有很多問題不懂需要學習。必須有學習的過程。而且。
再受氣犯錯誤，也是在所難免的。所以說是可以理解的，如果大錯或者是早早損失比較大的肯定會被罰款或者是不被錄用。
23樓：網友
新人的試用期，出現失誤，這個很正常的，嗎，因為你的新人要學的東西的話對你來說都是新的，你根本就不瞭解不熟悉所以可以簡單的出錯但是大錯的話不能發有可能會讓你直接辭職了，一般的話，新員工是不會被罰了，罰也只會罰他的領導。
試用期間工作失誤可以被罰嗎，嗯，這種是，說法錯誤的，因為你是試用期也試用期是對工作不熟練，所以說很容易出現錯誤，這種行為是，這種行為是這種情況是很容易出現的，所以期間，工作失誤，是，可會被罰的，如果是正式弄的時候，可以，發這個，員工，如果工作做錯了，但是試用期間，不可以。獎罰制度也一樣適合試用期問的員工的，小失誤受批評的，大點的失誤可以被罰的。所以，試用期間工作失誤可以被罰的。
試用期間。工作失誤了，有可能被罰，有可能也不會，畢竟在試用期間，工作經驗比較少，處理問題的能力還不足。如果有一點小失誤，也是可以原諒的。
試用期除了讓你熟悉工作崗位、工作職責，還有就是檢驗你的能力。
一般的失誤，如果沒有造成直接的影響，可及時糾正的話，是不會被懲罰的。
如果影響比較嚴重，造成了直接或間接的經濟損失，是要被通報或辭退的，主要還是看影響的大小。
24樓：sjz小z電腦
試用期間工作失誤會不會被罰，這要看你的失誤會對工作有多大的影響，而且還要看當時面試的時候如何談的了，如果失誤影響不大或者面試的時候談的允許此類失誤的話，那麼可能就不會被罰或者罰也是很少的罰，如果影響比較大或者面試的時候談過不允許此類失誤，那麼嚴重的可能就直接辭退你了。
25樓：網友
可以的，只要是有錯誤就應該徹底後果，試用期期間也不能免除處罰。
26樓：釋菱舟
在試用期期間工作失誤的話，這個一般不會被罰的，因為你在試用期試用期犯錯是避免不了的。額這個也要看秦姐如果是說這沒人能告訴你的情況下你操作有失誤了但是還能挽回這個我感覺是不可以被罰的。
27樓：可愛的井陘
這個一般來說用人單位沒有專門針對試用期間的工作失誤相關規定，不應該懲罰，假如出現比較嚴重問題，那最主要的還是公司的問題，畢竟試用期的人，對工作環境不熟悉，有失誤在所難免，假如有試用期間獎罰規定，並且相關人都已知曉，那麼應該接受懲罰。
28樓：教育心理師
試用期間工作失誤的話，這個還是可以被懲罰的。因為本身你現在屬於是試用期。所有的管理員都和正式員工一樣，你工作失誤，要麼就別拿工資了，要麼就認處罰開除。
29樓：社會的邊角料
試用期工作失誤在所難免，如果是小失誤是情有可原，不會被罰，如果失誤很大，造成重大損失的，肯定是試用期不合格，不能轉正還有可能杯辭退！所以試用期工作失誤就看失誤大小了，失誤小懲罰就小失誤大懲罰就大。
30樓：旅初陽
試用期間工作失誤一般情況下是不可以被罰的，畢竟每個人一開始都沒有那麼多的經驗，試用期工作失誤是可以理解的，希望大家都能夠。工作的更順心，更順利。
31樓：陡勢橫橋
一、工作失誤被罰，很正常，不開除就有機會重新來過。
二、試用期被罰，不丟人，新手嘛，別人和自己都很原諒。
三、關鍵是怎樣通過努力，把自己留下來，併成為合格員工。
32樓：簡單的微風細語
試用期間工作失誤。如果說有獎金的話，可以扣除獎金。沒有課獎金的話不能罰款。
因為企業沒有罰款權。既然是試用期間。他可以不用試用你了直接解僱。
但是沒有權利罰款，只有權利扣獎金。望。
33樓：m目標
一般情況下試用期期間工作失誤只要不是特別嚴重的情況下都不會背工資發。因為公司在試用期間不會給你一些特別困難的工作，這是乙個適應期也只是乙個歷練的階段，是相互觀察相互瞭解的階段所以一般這個階段不會被罰。
34樓：稜角與磨球機
試用期間工作失誤，如果是違背了單位的規章制度。而造成失誤，那麼被罰是應該的。如果沒有違背工作的規章制度。和工作流程。而造成失誤。一般來講，不會被罰。
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