1樓：愛打王者的小姑涼
可以申請勞動仲裁要求賠償。
勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
根據以上內容的相關可以得出，簽訂了無固定期限合同，如果在滿足勞動合同法中所規定的相應辭退條件的用人單位也可以辭退員工，並不是說無固定期限合同就不會被辭退。
2樓：清晨好
被用人單位辭退，那就要由用人單位按照我國勞動法給被辭退員工支付勞動補償金。
只有員工在沒有不勝任工作，違反勞動紀律，重大過錯的情況下，公司無故解除合同，應當按工資兩倍補償金進行補償。
3樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況應該肯定是單位出了一些，辦法想辭退你的原因，比如說用人單位，調崗降工資增加不可能完成的工作量無故剋扣，勞動者的工資等，這些都是將你辭退的各種條款，只要有這個證據，那麼你就可以申請勞動仲裁的，
4樓：古神一族
在簽訂了的無定固定期限合同之後，滿足條件的情況下，用人單位照樣可以開除員工，無固定期限合同和固定期限合同的區別是很小的，並沒有什麼特殊之處，下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，華律網整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
5樓：雲步
籤的是無固定期限合同，那麼在你沒有重大過失的情況下，公司是不可以隨便辭退你的。
6樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看你方是否違反勞動合同約定，以及公司相關規章制度規定了。
簽了無固定期限合同被辭退怎麼賠償
7樓：呂璐
有些勞動者跟公司簽訂的是無固定合同，等於合同是沒有固定期限，後來他們貿然被公司給解僱了，等於丟失了穩定的工作和收入，覺得公司應該要賠償自己。無固定期限勞動合同被辭退賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年或彎孫衫鏈限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依鬧嫌據。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簽了無固定期限合同後被辭退怎麼賠償
8樓：明卓講堂
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，旅大在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。
固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在於簽訂無固定勞動合同後不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償，所以兩種實際區別並不大，固定期限勞動合同無非是多了乙個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這乙個相對省錢的解除方式。
有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
擴充套件資料：在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件拆桐豎、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，輪納所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》
9樓：詩聖木椅
如果不是因為你的原因而被辭退的話，公司需要給你支付的就不是經濟補償金了，而是經茄橡濟賠償金（約等於經濟補償金的兩倍）。
經濟補償金，就是按照解除勞動關係前12個月的平均月收入（扣稅扣保險之前的工資總額、各種津貼、年終獎等都計算在內）和勞動者的工作年限來確定，工作每滿1年支付1個月平均工資，滿6個月不滿1年按1年計算，不滿殲納閉6個月的部分支付半個月平均工資。如果是跨越08年的話，則需要按「08年之前」「08年之後」分開計算，08年之前的時間中不滿6個月的部分也按照1年來計算。
計算完經濟補償金後，用經濟補償金乘以2就是你的經濟賠償金。
公司在解除勞動關係前，你可以要求公司簽訂乙個協議，將補償金額、支付時間等內容都體現在協議上，然後你拿走乙份。如果公司拒絕簽訂該協議，你就拒絕辦理離職手續。如果公司強制你離開，你可以到勞動仲裁機構申請仲氏裂裁，他們會告訴你怎麼做。
10樓：天傑地靈青島人
簽了無固定期限合同後被辭退，如果是依據《勞動合同法》第三十九條規定作出的，符合法律規定，並無不當，沒有經濟補償。
如果是無理由辭旅鍵退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔衡鎮明支付《勞動咐告合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
即每工作一年兩個月工資，不滿六個月乙個月工資。
11樓：網友
賠償的月數跟實際工齡相掛鉤。
12樓：張秀洪
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第七十七條 用人單位與勞物盯動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員告州會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員罩友和會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
13樓：覃永雄
1、違反《勞動合同法》相關規定，那麼無固定期限勞動合同，也可以解除勞動合同。第三十九握卜條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、裁員、女職工等，可以按規定不得辭退。第四十一條裁神攜減人員時，應當優先留用下列人員：
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或段瞎穗者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
簽了無固定期限合同被變相辭退怎麼處理
14樓：杜小麗
法律分析：單位違法辭退員工，無論是固定期限員工，還是差蔽無固定期限員工，都需要給予員工經濟賠償金。
法律依據：《中虛灶州華辯悉人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了無固定期限合同被辭退怎麼辦
15樓：程志君
單位違法辭退員工，無論是固定期限員工，還是無固定期限員工，都需要給予員工經濟賠償金。
一、無固定期限合同的好處和壞處。
無固定期限合同的好處和壞處如下：1、好處在於，可以幫助企業留下人才，對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；2、弊端在於，簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上也降低了員工的流動性。無固定期限合同指的是沒有約定勞動合同期限的合同。
二、辭職員工賠償標準。
辭退員工賠償標準是員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工按照工作年限進行經濟補償，是按照我國勞動合同法的規定來進行賠償，如果是員工有重大失誤，導致公司造成重大經濟損失，公司可以書面提出解除合同。滿六個月未滿一年的按一年來算，將補償乙個月的經濟賠償金。
三、簽訂無固定期限勞動合同的利弊。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定雀猛陪終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼知哪續履行勞動合同規定的義務。
首先，簽訂無固定期限勞動合同對企業有好處也有壞處。好處在於，可以幫助企業留下人才，對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端在於，簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上也降低了員工的流動性。
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作頃蠢環境，所以不存在法律意義上的風險。
勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期剛過，籤了無固定期限勞動合同，我不想幹了，另有一家公司等著我去上班，這幾天就想走，要怎麼做呢
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無固定期限合同簽訂，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
這樣續簽的合同無效且公司存在違法行為，你可以向當地勞動部門投訴。即便你籤了，只要符合法律規定的視為無固定期限勞動合同的在勞動糾紛仲裁時還是按無固定期限勞動合同算。中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按 勞動合同法 規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同 一 解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。二 經...