1樓：古神一族
認為如果在下班的時時候被認為如果在下班的時時候被老闆無故罰款了，就需要問清老闆為什麼在發我的款，然後就找老闆說清楚，講明白罰款的原因和自己沒有做對的原因，然後以後給老闆承諾，以後要改正。
2樓：詞源
在下班時間無故被老闆罰款，你可以找老闆問他原因，如果他答不出原因還要罰款，那你可以到法院起訴他。
3樓：網友
下班時間老闆還管的了你啊？你都說了沒有原因的，那老闆就是故意的，這種老闆早點炒了他！
4樓：網友
你覺得老闆罰款不對你可以去找他，看看是不是違法了公司規章制度，如果沒有的話你可以勞動仲裁。
5樓：網友
可能得罪了老闆。想辦法找到什麼地方得罪老闆，然後改正過來，並向老闆賠禮道歉，尋求他的原諒。
6樓：網友
應該是犯了什麼公司裡的規矩而罰款吧！下次注意點就是了，不要同樣的錯誤重複犯。
7樓：情感導師小滿
這件事情首先要找出原因。可以問清楚他為什麼會罰款，因為你不知道是什麼原因。感覺是沒有什麼原因的，就被老闆罰款了。
也許你觸犯了廠裡的規定。但是至少要問個明白。即使被罰款也要被罰的清清楚楚的。
8樓：在河坊街穿情侶裝的白菜
下班的時間無故被老闆罰款，你應該找老闆問清楚是因為什麼被罰款？如果是你的錯，你應該接受罰款，如果不是你的錯，就不應該默不作聲。
9樓：葉子leaf小童鞋
那就問清楚緣故，不能無端端被這樣處罰打氣，可以瞭解清楚。
10樓：河南的
可以向勞動仲裁部門投訴。
11樓：網友
沒有道理的罰款，可以拒絕。
12樓：水鄉泥人
說明你違反了公司的規章制度。
老闆法你是應該的。
上班被罰款了怎麼辦
13樓：彭宗輝
一、上班被罰款了怎麼辦。
1、上班被罰款方法如下：
1）沒有規定用人單位罰款的權利，但其他法律有規定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償；
2）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條。
勞動者的賠償責任 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，旦頃高給用人單位造成損失的，應當承模尺擔賠償責任。
第九十一條。
用人單位的連帶賠償責任 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償乎攔責任。
二、公司亂罰款去**投訴。
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
因為在下班時間回領導訊息較慢所以被罰款，這時候該怎麼辦？
14樓：遇見林深
因為下班之後回覆領導訊息較慢被罰款，這時候該怎麼辦？
首先，需要明確乙個點，你們公司是否有規定說清楚在下班時間回覆領導訊息回覆的慢是需要罰款的，如果有規定就按照規定接受罰款。
即便這個規定並不合理，但是既然有就按照規定執行，如果規定是不合理的我們可以和領導再進行溝通，看看有沒有辦法去修改這樣不合理的規定，因為在乙個團隊了，按照團隊的規定進行工作，並且承擔相應的責任，如果規定不合理也要先承擔責任者耐笑再談是否合理，這是乙個合格職場人的素質。
如果你們公司並沒有這樣的規定，完全可以不接受罰款，因為這是非工作時間。公司為什麼要有上班時間，就是希望能集中時間處理工作，非上班時間就儘量不要去和他人溝通不畝遊重要的事情。
如果你明確和領導提出來了自己接受不了這樣的罰款，以及接受不了的原因，領導還是強迫著你罰款了。那麼你可能需要考慮，這家公司是否適合你，或者是你是否願意跟著這樣的領導一起工作了。
如果下班時間，領導給你發訊息是因為他自己有需要，那麼他有責任讓能收到這個訊息，並不是說我發出去了就完事了。
在下班時間，沒有人能夠一直盯著手機看有沒有人給我發訊息。
如果是很著急的事情，領導是發訊息的人，他就有責任讓你接收到訊息，訊息不回還可以打**，想要找總是有辦法能找到的，沒有找這個事情的後果就應該是領導來承擔。
作為乙個領導，連這個常識都不知道，那麼後面可能還會有很多這樣的事情發生，如果沒辦法改變，要想清楚自己是否能夠接受首含。
15樓：生活百典
這種領導不要也罷，領導沒有真正體恤員工，建議你可以換個公司制度比較好的公司。
16樓：花裡胡哨
我覺得這時候應該向公司提出辭職，因為這根本不利於你的發展。
17樓：魚與魚塘
我覺得這時候你可以選擇離職，因為這樣的公司對員工很不好。
上班被罰款了怎麼辦
18樓：劉翠麗
法律分析：沒有規定用人單位罰款仿做備的權利，但其他法律有規定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償。根據《工資支付暫行》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合胡蠢同的約定要求其賠償經濟備毀損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
上班被罰款了怎麼辦
19樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
上班被罰款了怎麼辦親親 上班被罰款方法如下：(1)沒有規定用人單位罰款的權利，但其他法律有規定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償；(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
上班被罰款了怎麼辦。
親，凱卜您好，很高興為您解答<>
上班被罰款了怎麼辦親清李親 上班被罰款方法如下：(1)沒有規定用人單位罰款的權利，但其他法律有規定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償；(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其答孫遲賠償經濟損失。
法律分析：一、上班被罰款敏亮猛了怎麼辦1、上班被罰款方法如下：（1）沒有規定用人單位罰款的權利，但其他橋橋法律有規定，如果勞動者鍵臘給用人單位造成損失的，應該予以賠償；（2）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者的賠償責任 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定世鄭的保密義務或者競業限制，給用人橡畝單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位的連帶賠償責任 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、公司亂罰款去**投訴1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內搜如頌到法院起訴。
上班被罰款了怎麼辦？
20樓：譚軍
法律分析：沒有規定用人單位罰款的權利，但其他法律有規定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償。根據《工資支付暫行》規定，因勞畢芹動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按虛和照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要手譽畢求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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