1樓：護鑫頭
公司要設計工資就應該進行市場調查，這樣才能設計出合理的薪資，並且公司在設計薪資的時候也應該根據崗位的要求進行設計。
一家公司的工資設計的合理不合理，這關係到這家公司的成本，也關係到這家公司能夠招到合適的人才。那公司該如何設計薪資呢。
我覺得公司在設計工資的時候應該對市場的薪資情況進行了解。公司設計出的薪資應該和市場上同崗位的薪資差不多，如果設計出的薪資高出市場平均水平很多，那這家公司就得付出比較多的錢來招聘員工，這就會增加企業的營業成本。但如果設計出的薪資低於市場平均水平很多，這可能會導致企業招人難
所以，企業在設計薪資之前應該對市場上同型別企業同崗位的薪資情況進行了解，之後再設計出合理的薪酬。
公司在設計薪資的時候應該進行等級設計。公司在設計薪資的時候應該進行差異化設計，不同職位的薪資應該有一定的差距。例如專員和經理之間的薪資要有差距，否則設計出來的薪資結構會很混亂，這不利於企業的管理。
公司在設計薪資的時候應該根據各個崗位的要求而設計出合理的工資。企業裡面有設立了不同的崗位，有些崗位對應聘者的要求高，他們要求應聘者有更高的能力，這樣的崗位在設計薪資的時候，應該給出較高的工資。
如果員工這是做一些基礎的工作，對能力要求不高，對技術要求不高，這樣的崗位就不用給出很高的工資，否則會使得企業增加營運成本。
總之，企業在設計薪資的時候應該從實際出發，企業設計的薪資不應該和市場脫軌。
2樓：績效薪酬諮詢
在職場中，工資的設計應該考慮以下幾點：
1. 崗位需求：根據不同崗位的需求，工資應該有相應的差異，需要根據崗位的性質、工作內容、職責和要求等因素進行科學的劃分和設計。
2. 市場**：需要了解市場上類似職位的薪酬水平，以確保工資水平的合理性和公正性，同時避免薪酬差距過大或存在薪酬歧視行為。
3. 績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作績效進行評價和獎勵，將績效與工資掛鉤，激勵員工更好地工作。
4. 職業發展和晉公升機會：為員工提供職業發展和晉公升機會，建立良好的晉公升制度和流程，鼓勵員工不斷提公升自己的職業技能和能力水平，以提高員工的工資水平。
5. 穩定性和可持續性：在制定工資時，需要考慮企業的財務狀況和業務發展情況，確保工資支出的穩定和可持續性。
6. 加強溝通和反饋：建立良好的溝通和反饋機制，讓員工瞭解企業的工資政策和制度，同時及時給予員工反饋和建議，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
7. 公平和透明：工資設計應該公平、透明，避免存在薪酬歧視行為，確保員工的工資待遇是公正合理的。
3樓：小美生活小集錦
工資設計的時候也是要有一定規章制度的，而且在設計的時候是根據員工的表現以及個人能力成正比的。
4樓：我就係筒仔
工資的設計應該要考慮幾個因素，包括基本工資，工作績效，工作kpi成果，甚至會考慮服務態度，工作質量等等。
5樓：網友
在職場中，乙個員工的薪資構成一般是由以下幾個因素獲得的：員工的學歷、員工的職稱、員工的個人績效、員工的工作業績、員工的崗位級別。
6樓：思語新竹
工資一般分為基礎工資和獎勵性工資。基礎性工資一般都能夠做人拿到，但是獎勵性工資就需要看你工作效果如何了？
獎勵性工資需要考核乙個人的德，能，勤，績。如果這幾個方面兒沒有減分的話，你可以拿到全部的獎勵工資，如果做的也不好的地方。就可以核減你的獎勵工資。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
分崗位分層級設計。
職場中工資應該根據崗位職能的不同分別設計，並根據不同的層級設定不同的工資檔次。
8樓：獅城劍客
每個公司都有自己關於工資的制度，按照制度就行了。一般分為基本工資，考核工資，加班福利，工齡工資等。
但是有的企業跟本不正規，都是老闆一言堂，拍腦門說了算。
9樓：自己滴定
工資應該是根據市場的乙個綜合水平，還有就是也需要根據每天工作的時間長短以及工作的內容做出乙個合理的設計的。
在職場裡，怎麼做可以掙到更多的薪金？
10樓：天明愛吃瓜
在職場裡，要想工資**，就一定要努力提公升自己，增長自己的知識技能，認真完成領導的工作，這樣之後即使是跳槽，也可以比如今的工資高出不少。
11樓：go我的世界誰懂
首先應該提高自己的工作能力和工作效率，而且也應該學習他人身上的優點，並且也應該總結一些職場的經驗和教訓，而且也應該和老闆談薪資，並且也應該在老闆面前表現出自己的閃光點。
在職場中，該怎麼獲得更多的薪資？
12樓：晨霧的植物印象
引言：在各行各業的職場當中，人人都是打工者，而大家那麼辛苦的在工作上任勞任怨，都是為了生存，為了能夠得到更多的錢，那麼在職場當中又該如何獲得更多的薪資？<>
三百六十行，行行出狀元，而成為狀元的那個人，才能獲得更高的薪資，在職業當中只有成為人上人，那麼工資才會是非常高的。那麼要想公升職的話，就必須提高自身的專業能力，當你的公司和崗位在公司當中一直是一成不變的話，那麼你就必須要反思自己在哪些方面做得不夠，或許是這段時間自己究竟有沒有成長，帶給公司的利益有沒有越來越多，如果都沒有的話，那更要從自身出發尋找自己的問題，並且努力提公升自己的專業技能，只有做的比別人好，地位才能比別人高，工資才能比別人多的多。<>
在職場當中跳槽換工作是非常正常的現象，如果乙個公司不能夠有非常好的發展，並且這個公司也沒有特別光明的前途，那麼與其在這家公司耗費自己的精力去公升職加薪，不如跳槽去另一家公司得到新的發展機會。從而在很多公司的競爭當中，每乙份工作也許都是下乙份工作的跳板，只有一層一層的往上跳，才能夠發展的越來越好，工作經驗也會越來越多。<>
在很多公司招聘人才的時候，都是會根據學歷的高低進行乙個底薪的劃分，在很多時候本科生的工資比專科生多，碩士生比本科生多，博士生比碩士生又高很多，所以擁有乙個非常高的學歷，在工作當中的起點也會比別人高，底薪也比別人多得多。因此想要在職場中獲得更高的薪資，那麼選擇提高自身的學歷水平，也是非常重要的。
13樓：史蒂芬斯
其實可以選擇和老闆談自己的薪資，也可以選擇跳槽，因為只有這樣才能夠提高自己的薪資，而且也能夠讓自己的生活變得更好，才能夠讓自己更努力的去工作。
14樓：結婚發的
一定要提公升自己的實力，要得到領導的認可，不斷的增強自己的能力，這樣才能夠公升職加薪。
15樓：依依很美的
在職場當中一定要有自己的過人之處，努力完成自己的工作任務的同時還要學習一些其他的工作技巧，可以獲得更高的薪資。
16樓：劉心安兒
首先就是要提高自己的工作能力，然後也要把握最佳的時機，然後就是要在工作過程中做出一番努力，也應該給自己制定乙個特別好的目的。
17樓：愛仕達各色
首先需要突出自己優點，突出自己的實力，這樣才可以有價值，才可以提高自己的工資。
面對職場，該如何衡量工資呢？
18樓：我是小熙呀
在職場中，和領導談論薪資是很多朋友都會遇到的事情。畢竟每個人在工作中的目的都是為了獲得相應的報酬，但是如何談工資需要一定的技巧，那麼在職場中如何談工資呢？分步閱讀首先，對於工作經驗和能力比較豐富的朋友來說，面試的時候應該直接談薪資，這也是很多人喜歡的方式之一。
如果他們滿意，他們會繼續。如果得不到自己想要的，可以更好地投身於繼續找工作。同時，對於僱主來說，他們也可以繼續招聘得更好。
對於剛踏入職場的朋友來說，在談薪資之前，首先要知道的是自己的崗位能學到什麼，能得到什麼樣的發展，然後每個階段能得到什麼樣的報酬等等。對於不滿意的，可以參考一些其他的立場。這樣，你不僅能在職場上更好地提公升自己，也能更好地實現個人價值。
如果面試的時候，試用期給的工資不是你想要的，那麼你可以禮貌的詢問一下試用期後的工資和所有福利。
畢竟很多時候，用人單位會給一些其他的福利，讓你綜合考慮。如果招聘單位對自己的情況比較滿意，那麼當給出的薪資不能讓自己滿意的時候，這種情況下，雙方都需要能夠進行一定程度的溝通，這就需要他們具備一定的溝通技巧，比如明確自己的能力，給企業帶來效益等。這樣用人單位也會在一定程度上進行協商，這樣雙方可能會達成更好的協議。
對於職場新人來說，如果工作的目的是為了提公升自己或者獲得更好的發展空間，那麼就不要太在意自己的薪資待遇。畢竟他們不斷學習鍛鍊的平臺不多，但對於很多職場精英來說，薪資往往比學習更重要。6不同的朋友談論薪資的方式不同，但無論用什麼方式，都要足夠自信，同時還要有很強的表達能力和邏輯思維能力，這樣才能達到更好溝通的目的，從而得到自己滿意的薪資。
tips:具體方法也要根據實際情況決定。tips:
面試前，一定要對用人單位有一定的瞭解。
19樓：可耐的小
不斷提公升自己，所謂的能力，沒有人天生就懂很多。天生就有很強的能力，能力都是一點點鍛煉出來的，能力的提公升**於自己一點點的學習，隨著你步入職場時間越多，你的能力也會隨之而積累。當你積累到一定的點了，你自然而然的就會得到相應的報酬，所以，千萬別讓自己放棄學習。
20樓：藝璇學姐講百態
在職場中，薪資水平和個人能力一般是成正比的，能力越大，做的事情越多，薪資自然越高。
21樓：思語新竹
在職場上衡量工資的高低標準，就是你的工作能力和工作業績。因為職場是無情的，你能夠做這樣的事，老闆就給你開這樣的工資。你做不了，老闆就會炒你魷魚。
22樓：大超說教育
應該根據員工的工作能力來衡量工資，工作能力越強，工資越高。
23樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，如何衡量自己的公司這個問題，我覺得不是員工應該考慮的。作為乙個員工，主要是努力的做好自己的本職工作，只要你的工作量上去了，對公司的貢獻達到了我覺得任何乙個上司，也不會虧待你。
新人在職場裡被問工資該怎麼辦
24樓：請叫我王老大
我們可以換個角度想一下，老員工打聽我們的工資目的是什麼？
老員工打聽新員工的工資，無非就是和自己做個對比，看看公司對自己的薪資待遇如何。如果我們工資比他高，那麼他就會不爽。如果比他低，那麼他就會有一種心裡優越感，這樣一來就簡單了。
如果老員工問起工資，那我們可以報個虛假的數字，比如說你工資8千就報5千，5千報3千，總之一定要感覺報出來比他的工資低，而且差距要大一點，給他一種心裡優越感。然後我們可以反過來問一句：「王哥，你呢？
這種時候他看你的那麼誠實的報了，他又是先提出來的，自然就不好意思不報了。這樣一來，我們不止隱瞞了自己的真實工資，也打聽到了公司老員工的工資。對自己未來的發展也算是心裡有數了。
在職場中，工資和工作質量之間有什麼關係？
25樓：思語新竹
如果是在企事業單位工資是跟工齡和職稱掛鉤。跟工作質量的關係不大。但是如果是在私人的企業工資跟工作質量就有很大的關係，因為老闆是看你的能力給你定工資的，你的工作能力強，工作***，工資也就高。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
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緋攻 當你有不會的問題，不要害羞，儘管向前輩們請教就是了，因為大多數的人都會選擇幫你的，如果她不願意幫你，那也無所謂的，因為對他們來說，這種經驗是不足為什麼稀奇的東西的。 猴12523撾貪 職場新人在向前輩們請教的時候，我覺得一定要注意自己的態度，首先態度一定要誠懇，前輩們才會願意教給你東西，還有一...