1樓：小宇**匯
我對現在的工作生活相當滿意，其實我不能說在某個時刻或者某個時間對自己的工作滿意。而是對自己的工作整體是否滿意。如果你從某個時間點看我，當你得到老闆的獎勵時，你應該感到最滿意。
我現在在一家設計公司工作。如果得到老闆的獎勵，說明我的設計能力得到了肯定，以後會有很多晉公升的機會。記得之前做過乙個專案，大部分工作都是自己做的。
專案結束後，客戶反應不錯。老闆給了我口頭表揚，然後發獎金。感覺這個時候對自己的工作生活特別滿意。
然後，如果我們從整體來看，我覺得我對我的工作生活很滿意，因為我更喜歡乙個輕鬆的工作環境，然後我在工作中不會太累。就像我現在的工作一樣，同事之間的氛圍很好，工作也相對自由，這讓我感覺很放鬆。
在職場中，很多人都有不同的理解。只是比你選擇的工作，你更在乎的是薪水還是你自己的興趣，這能體現你對職場的觀念。他們希望獲得與他們在工作場所的精力和時間相同的工資和福利。
雖然這是一種很常見的職業動機，但以經濟回報為主要動機的人會更注重薪資福利。這並不是說他們想賺很多錢，而是說他們想有足夠的錢來支撐自己的生活水平，體現自己的成功。
他們願意進行自我投資，但只有在有顯著回報的時候。他們不會為了讓自己開心而堅持在短時間內擁有超高的薪資，而是更關注這個職業能否為他們提供長期滿意的回報。你可以自由移動到你喜歡的行業。
創造業績以創造業績為主要動力的人經不起嚴格的組織管理，或者一成不變的工作內容。他們希望獲得有機會表達自己創造力的工作，或者在工作中創造和培養新事物。雖然創意意識是一種常見的工作動機。
2樓：房間號
公司的管理制度，公司發放工資的時候，放假的時候，公司組織團建的時候，這些時刻都能讓我們重獲職場自由。
3樓：金牛座大人
乙個職場人，如果能夠做到自律，那麼在很多問題上都能夠獲得極好的、及時的解決，這樣更容易獲得職場自由。
4樓：愛上我企鵝9啊
能力讓我們獲得職場自由，只要自己的能力足夠，你在職場上就有一定的地位，就有自由。
在職場中，如何邁向職場自由？
5樓：擰子醬娛
我覺得要成為乙個自由職業者，首先需要很強的能力，因為很多自由職業者都需要人有很強的技能。另外，其他技能也不能差。比如你是攝影師，他們要有很高的審美標準，要有捕捉和洞察一切的能力。
因此，他們會成為自由職業者，走在各個地方，然後他們可以隨時拍攝和記錄他們的生活。因此，他們必須有一定的審美標準，他們的感官必須有捕捉和洞察的能力。
普通人是不可能接觸這個行業的。所以，我覺得只有具備別人偷不到的技能的人才可以成為自由職業者。聽起來真的很開心。
如果他不能很好地接受這份工作，沒有一定的技能，那麼他就不能。我覺得要想有那種能力，首先要不斷的提公升自己，然後嘗試從各個方面學習一些攝影技巧。比如說你喜歡攝影，然後從各個方面讓自己不斷的提公升，那麼你就會學會培養生活中的各種東西，而你自己的捕捉力和自由職業者對人的素質要求真的很高。
成為自由職業者需要大量的訓練。這並不意味著你想成為你想成為的人。因為你在外面工作，但是你還是要付出和別人一樣或者更多的工資，那麼你必須比別人更努力才能得到。
否則，你為什麼會成為乙個天生的專業人士？許多人渴望這份工作。然而，能做這份工作的人並不多。
我覺得你真的要考慮自己是否能勝任這份工作，然後你的缺點在**？不斷進步，努力工作。
我認為所有的回報都是平等的，你會因為你的努力得到一些東西。如果你想一夜成名，一夜暴富，或者想做一些可以隨便做的事情，除非你付出自己的努力和行動去學習很多東西，否則你是可以達到為所欲為的能力的。所以，付出什麼都會有結果，有時候付出和結果成正比，所以一定要努力。
6樓：房間號
可以讓自己的工作效率變得更加高效，也可以讓自己的工作能力達到非常好，這樣自己的薪資就會變得非常高，就可以邁向職場自由。
7樓：按時服藥
加強自己的人際關係，提高自己的工作效率，提高自己的工作能力，從小事做起，向更優秀的人看等等。
職場的「自由」，你認為是什麼？
8樓：hi一起娛樂吧
很多諮詢者認為，在諮詢前所謂工作場所的增長是按照既定的計劃和階段。階段性地實現公升職加薪的目標。他們認為職業規劃的任務和目的是給自己制定這樣的目標。
例如，我究竟適合在哪個領域獲得公升職加薪？事實上，有工作經歷的人很容易看出，想要公升職加薪的人是除了自己的努力因素外，各種因素相互作用的結果。你可以知道你所在單位的機會是否不對稱，是否遇到了高度評價你的領導，你所在的行業或領域是否呈上公升趨勢，是否呈下降趨勢等。
職場的真相是，要知道自己的成長實際上是非線性。也就是說，它更接近曲線，受到各種變數的影響和牽制，最終呈現出變化和趨勢。自由來自內心強烈的經歷，說自由不自由是更多的內在經驗。
不是沒有時間的虛無和困惑，而是對一件事懷有無限的熱情，完全不需要別人的驅動。只要自己開始做這件事，就不能完全停止的節奏。這樣，表面上看起來還是很忙，但只有你自己知道。
現在的你無比自由。
古往今來，這也是乙份工作。出於投入感的投資可以進一步放開對結果的所有執著。往往這種投入和體驗會激發乙個人無限的潛力。
因此，出現了一種現象和規律。當你追求卓越時，成功會追趕你。因為投入感，在事業上有很多建樹的例子，比如周杰倫。
周杰倫父母都是教師，但出乎意料的是，作為教師子女的周杰倫學習成績不盡人意，在成績欄中紅色比藍色更多，甚至他的英語老師一度認為他有學習障礙。但幸運的是，他有一位美術老師的母親，她發現這孩子小時候有**天賦，在他四歲的時候給他買了一架鋼琴。從此，**對周杰倫來說就像「另乙個世界」。
在這個世界上，周杰倫可以忘記所有的煩惱。父母離婚，長相，成績不好。這個世界擁有阻止一切增長和動盪的魔力，他為這個世界傾注了無比的忠誠和奉獻。
翻閱大部分成功人士的傳記，你會驚訝地提到小時候的「另乙個世界」，幫助你阻擋現實，培養健全的人格。如果乙個人從小沒有過這樣的經歷，甚至在在熙忙碌的世俗世界裡，沒有學會為自己尋找「世外桃源」，ta註定要漂泊一輩子。這種漂泊不是自由，而是對現實世界沒有底線的**投降。
即使獲得世俗的成功，ta也感受不到作為生命的自由和幸福。
9樓：網友
成為了領導，然後在工作時間裡，可以隨意走動，回家，然後能拿甚高的工資，想買啥就買啥，實現自己的錢財自由。
10樓：王志剛剛剛
我認為就是朝九晚六，然後乙個月可以休息四天。而且不需要特別的管制，而且最重要的是不要加班。
11樓：巨蟹阿斯頓
我認為的職場自由就是想加班的時候加班。對工作上面的各類活都可以隨意執行。
在職場中應該如何保持個人的自由呢？
12樓：姚理2012成龍
在模陸含職場上，個人的自由是需要受到一定限制的。雖然每個人都有表達自己觀點和主張的權利，但是在職場中，我們需要考慮到團隊的利益和公司的規定。
首先，作為職場悉森中的一員，我們需要遵守公司的規章制度，保持職業操守，遵循公司的價值觀和文化。在不違反法律、道德和職業道德的前提下，我們應該尊重公司的決策和領導的管理，避免過度的個人主張和做法。
其次，個人的自由必須與團隊協作相結合。在公司中，每個人都扮演著不同的角色和職責，我們需要與同事和領導保持有效的溝通和協作，共同完成工作任務。因此，在職場中，我們需要適當地控制情緒和言辭，以免影響工作和團隊關係。
總之，在職場上，個人自由是必要的，但是需要在合理、旦笑文明、尊重他人和遵紀守法的前提下進行。我們應該以公司的利益為重，注重個人與團隊間的協作關係，共同創造出更好的工作環境和成果。
職場自由再次被人們關注，你職場自由了嗎？
13樓：阿瑤說遊戲
關於職場自由，有很多不同的說法，像是打卡自由、上網自由、加班自由、表達自由等。這是對自身權利的一種象徵，有沒有獲得這樣的自由，就要看自己有沒有獲得一定的權利。就我目前的狀態，還沒有達到這點。
另外，生活中有很多東西，都是由不得自己做主的，在很多時候，人們都無法做到職場自由。就拿打卡來說，每天上班時間是固定的，遲到只是老闆的權利。而有些東西，連老闆都不敢主動去做，可見職場上沒有真正的自由。
1、什麼是職場自由網上經常有人提到職場自由，像是打卡、上網、加班、工資、休假，可是我們仔細想想，有很多東西本身就是不自由的。比如打卡，每天按時上下班，本身就是規定。從事相應的工作，就要付出相應的責任，這點根本談不上自由。
另外還有上網，我們去公司是工作，領著工資上網，肯定是不正確的。
我認為的職場自由，應該是在本身工作內容之外的自由，像是加班、休假、表達，這本身就是每個員工自主決定的事情。在沒有特殊情況下，不應該強制加班或者不允許休假。
2、沒有做到現在的我，還沒有做到真正的職場自由。就拿加班來說，這是獲得高工資的一種方法，很多時候不是公司要求加班，而是為了獲得更高的工資去加班。尤其是在休假期間，我恨不得主動報名，獲得雙倍、三倍工資。
晚上下班回到家，看到老闆發來的資訊，恨不得馬上去執行，希望得到老闆的好感；被罵的時候不敢反駁，只能默默接受；上廁所的時候不敢長時間玩手機，生怕被老闆指責摸魚……種種情況證明，我距離自由還有很遠。
3、人生到處都是身不由己記得在看電視劇集的時候，聽到過這樣一句話，叫做「有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有身不由己」。很多時候不是人們達不到職場自由，而是主動選擇了不自由。就拿表達來說，嘴長在自己身上，想說什麼就可以說什麼。
可是作為乙個成年人，每說一句話我們都要考慮後果。有可能是擔心要承擔後果，也有可能是覺得羞澀，
別說是員工，很多時候老闆都無法做到這點，站的位置越高，考慮的事情越多，自身的限制也就越大。
14樓：周**強強
我沒有實現職場自由，因為我現階段還是在給別人打工的，所以我根本沒有實現職場自由，但在未來的幾年裡我一定會實現的。
15樓：巨集盛
自己已經實現了職場自由，而且也會讓自己的工作做得越來越好，變成乙個非常優秀的人。
16樓：小美生活小集錦
沒有，在職場當中有很多的事情，所以根本不能夠按照自己的想法去做事情，每天都是會被逼著加班。
17樓：帳號已登出
沒有的。我現在的生活還是非常壓抑的，而且在職場上還是得學習很多的東西的。
職場的「自由」，該如何實現？
18樓：多星科普匯
首先，別跟自己過不去。其次，逆向思維創造新軌跡。另外，幹好分內事，處理好分外事。最後，退讓並不是軟弱，而是智慧。
1.別跟自己過不去。乙個人成功的最大障礙不是來自外界，而是來自他自己。
你能做好的就足夠了，不要與外界比較。每天超越自己就是進步，為什麼非要把自己和別人比較一下呢？接受你不能改變的，改變你能改變的，不要自暴自棄，把你的弱點和別人的長處相比較。
2.逆向思維創造新軌跡。思考善於改變，可以給你的生活帶來轉機。
如果你在某一點上稍作改變，你可以把平凡變成不平凡。人們的潛力在於發揮想象力和創造力，如果你想瀟灑自由，你應該善於思考。思考是一扇門和一扇窗，沒有它，成功的陽光就無法進入智慧的大腦。
只要你善於逆向思維，就能在遇到事情時扭轉局面。
3.幹好分內事，處理好分外事。每個人都有不同的能力，但每個人都只能在自己的工作中成為展才華，把他的工作做好是很有價值的。
明確我們的責任，做好我們應該做的事情，這要求我們制定乙個切實可行的目標。只有目標明確，我們才能有動力。這就要求我們發揮自己的才能，保質保量地完成，用事實證明自己的價值。
4.退讓並不是軟弱，而是智慧。同事之間經常有大小矛盾，當我們面對矛盾時，我們決不能認為「狹路相逢勇者勝」。
目標有時需要讓路，這不是能力的問題，但朝著目標前進的過程更有意義。當旅行時，主峰的景色是宜人的，所以人們不停地朝著目標前進。當到達主峰時，風景真的很宜人，但沒有想象的那麼美。
不妨放慢腳步，平靜地欣賞兩旁風景，也許會有意想不到的發現和驚喜。
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
職場新手，如何在職場中少走彎路，剛剛步入職場，我該如何做，才能少走彎路？
門前一竹有意思 其實我覺得職場新人，最直接最短的一條路就是腳踏實地，一步乙個腳印走出來的路，當然大方向不能變。初入職場，要做好以下幾個準備 1進入職場，雖然自己是新人，但是要給自己乙個期限，比如乙個月的新人期限，乙個月後就把自己當老人。這乙個月要了解公司的組織架構，運營流程以及自己職位的工作內容和直...