1樓：西南辣椒妹記
首先是要足夠的細心謹慎。即使最簡單的事情也會因為粗心而出錯。小心謹慎，一件一件的做小事情，讓老闆慢慢信任你，給你重要的任務，贏得表達自己的機會。
永遠不要拖延老闆告訴你的事情。正面回應任務，第一時間完成，絕對不是明智之舉。這是太多的工作要做，直到最後。
溝通協調能力。畢竟助理不是文員。在很多情況下，他們與人打交道，而不僅僅是計算機或文件，因此與人的溝通協調能力更為重要。
有些工作不是你乙個人能完成的，你可能需要別人或者其他部門人員的配合，所以你要剋制自己表達的慾望，學會如何和別人合作。辦公室的工作人員一定要有好的外表，這並不意味著一定要漂亮，只要把自己收拾乾淨，做自己想做的事情就可以了。喜歡拖延的人不受歡迎。
本可以在乙個小時內完成的事情必須等到下班後。原本可以在週一結束的事情，不得不在週末開始。其實拖延症在年輕人中很常見，是一種壞習慣。
事實上，真正優秀的人是非常高效的，他們不會拖延，而且他們有很高的執行力。如今，許多人的生活充滿了各種各樣的資訊。他們可以整天刷微博，從頭到尾都不會累。
現在的年輕人都沉迷於這種生活，即使工作，也要找時間看看娛樂資訊。
事實上，這個習慣會浪費你的生命，減少你的模式。畢竟，眯著眼睛的人不會做大事。現在很多年輕人做事都很有動力，能夠合理利用時間，而不是做一些沒有意義的事情。
但是他們有乙個缺點，那就是過於注重完美，不能容忍一點瑕疵。事實上，過於注重細節會限制你的創造能力。
優秀的人和庸俗的人有很大的區別。如果你想取得成就，你必須有集中的思維。現在很多年輕人很聰明，但是思維混亂。
他們整天都在想一些亂七八糟的事情。自然，他們不能關注當下，所以很容易出現一些小問題。心情不好是正常的。
退讓只是暫時的。大多數人還是可以控制這種負面情緒的。然而，有些人自制力差，非常敏感。
一點小事就足以讓他們失去鬥志。長時間處於這種狀態，一點小事都做不好。
2樓：天悅
在職場當中，不要做老好人，做事要細心，不要粗枝大葉，不要孤軍奮戰，要學會和他人合作，不要太注重完美，適當的應該放鬆一些，不要太過於較真，做事情要分清輕重緩急，先把重要的事解決，千萬不要拖拉，同時也要認清自己，不要太過於自傲。
3樓：依依很美的
不能過於的妒忌，並且不能造謠生事，性格最好不要拖拉，遇到問題最好馬上進行解決，千萬不能興風作浪，這些是大忌。
4樓：愛吃西瓜的熊
過度的發揮自己的優勢，特別會推卸責任，而且變化的特別快，管的也很多。容易鑽牛角尖，這樣的性格都是非常不好的。
在職場中，你覺得哪些特質是最致命的？
5樓：魑魅魎魍哈哈哈
1、人際交往技能不佳。
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的笑運、工作不那麼熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會迴避他們。
2、缺乏團隊精神。
跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。
在反覆抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後，他在2005賽季被停賽。要表現得你是乙個好的團隊成員並表明你心裡想著公司更大的利益。
3.在上班時間處理私人事務。
公司的郵件和**系統是為了公司業務服務的。私人**最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的**。同樣，永遠不要在郵件裡鍵入任何你不想坦襪被你的老闆看到的東西；許多系統將刪除的訊息儲存到乙個管理員資料夾。
並且我們無法告訴你多少可憐的傢伙已經因為點選「回覆所有」按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是——怒罵老闆的話被所有人看到而被炒魷魚的。
4.孤立自己。
不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和資訊佔據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。
5.害怕風險或失敗。
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持乙個「能行」的態度，敢於讓公升激冒險。不要說，「我從沒做過那個，」要說，「我會學著做。
不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。
記住，隨著時間的推移，規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。
6樓：平澤唯丶
1.在公司上廁所次數太多。
2.不夠高大。
3.不夠有魅力。
4.不喜歡穿高跟鞋。
5.太聰明，會威脅到老闆的地位。
6.太胖或太瘦。
7.不橘慧臘夠健康。
8.不夠強壯。
9.聲音太尖。
10.不夠好看。
11.不夠懂得如何談判。
12.不夠懂得如何賣東西。
13.不夠能夠自我推銷。
14.不圓滑夠會說話。
15.不夠會寫信。
16.不夠會用電腦。
17.不夠會使用軟體。
18.不碧液夠會翻譯。
19.不夠會製作ppt
20.不夠會使用社交**。
在職場中，哪些個性弱點需要克服？
7樓：夏見冬
不成熟，而且不夠穩重，並且過高的評價自己，並且不夠嚴謹，而且遇事也猶豫不決，並且特別的邋遢，等等，這些弱點是應該克服的，對自己是沒有任何好處的。
8樓：浩海永寧
膽小，內向，不敢承擔責任，固執，這些性格弱點都需要去克服，否則你會吃虧的，同事們也會討厭你。
9樓：小美美學姐
在職場當中，如果自己的內心比較敏感，而且總是玻璃心的話，不管別人做什麼事情，都會變得特別敏感，總是會對號入座，這個弱點就需要克服。
10樓：劉心安兒
首先就是不要太過於浮躁，而且不要太過於浮誇，說話的時候一定要學會尊重別人，不要太善於表現自己，一定要謙虛一些。
11樓：家博寶貝啊
驕傲自負，保守不敢嘗試，懶惰散漫，膽小怕事，說話唯唯諾諾等等這些弱點都是需要克服的。
12樓：路邊的風兒
這樣的個性弱點就是，性格非常的脆弱，而且非常的沒有進取心，也非常的不自信，遇到困難就想退縮，非常容易嫉妒，也非常的不求上進等等。
職場人士最常見的10種性格缺陷
13樓：小玄鳳乄
1、沒有創意。
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自巨集猛我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。
2、難以合作。
沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應力差。
對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源。
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通。
出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌。
不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣。
易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞。
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的悄閉工作指引，否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康。
不注重均衡生啟絕裂活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限。
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著「打工仔」的心態，認為公司給什麼就接受什麼，自己只是乙個人微言輕的小職員。
乙個優秀職場人必備的8種性格！
14樓：小劉職場
01 抗壓能力：
職場中從來都不是一帆風順的。職場中有許多的小風波和挫折。在這樣的壓力下，我們要能夠積極的從困境中走出來要懂得從失敗中學習的道理！
面對挫折的時候，我們還要主動調整，而不是被動接受。所以面對壓力，我們要有足夠的心理廳毀咐素質承受它！
02 開放的思想：
在工作中我們要用不同的角度去思考。用不同的方法去嘗試讓一件事情做得更加完美。我們也要學會接受同事的，與自己不同的觀點。
我們自身也要隨時補充新的知識，接受不同的聲音，然後才能創新自己的工作模式，提公升自己的工作能力。
03 溝通與適應能力：
人際交往是我們生活中必不可少的一件事情。在工作中我們與同事的方案有了爭執，觀點有所不同，而這不應該成為我們工作的乙個阻礙。我們要學會和他人進行有效的溝通，高效的溝通，懂得如何融入工作環境如何去化解與同事的矛餘尺盾與衝突。
04 協作能力：
不是一人能夠闖天下的社會。每件事情的完成過程中都有不同的環節，我們每乙個人都不一定擅長所有的環節。所以一定要和擅長相應扮純環節的人合作。
而團隊合作，能夠更有效的，高效的完成工作。
05 責任心：
當我們站在乙個位置的時候就要有責任心，所以在承諾的時候，就要更加謹慎。優秀的職場人要為自己負責，為團隊和公司同事們負責。不為自己的行為找藉口，也不推卸自己應負的責任。
承諾過的事情要儘量做到最好，並且堅持到底。
06 自控力：
人是乙個感性的動物，生活中有種種事情能夠影響到我們的情緒，在工作中，我們不能因為一點小事影響到我們的情緒，因為這會對我們的工作帶來巨大的阻礙。所以我們要學會控制自己的情緒剋制衝動。
07 好奇心：
我們每乙個人都不是完美的，但作為乙個優秀的職場人應該是盡善盡美的。在工作中我們有很多的不擅長或不懂，之後我們都應該保持好奇心。對事物運轉的背後做出探索與學習。
08 行動力：
機會都是給了有行動的人。你個接手的人永遠都會享有優先權，而主動出擊的人才會享有更多的機會。對於我們的工作來說，我們不需要他人的監督，而需要我們要主動完成任務。
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