1樓：霓虹說教育
我在多數情況下不會拒絕，但如果公司高管的要求比較過分，我會選擇果斷拒絕。
職場關係其實並沒有年輕人想的那麼非黑即白，在多數情況下，如果高管利用自己的職位便利讓你做家中的事情，這至少說明你在高管的心中有著一定的位置，也可以說明高管信任你，所以才會囑咐你這樣做。如果高管沒有提出過分的要求，也想在公司繼續發展，我覺得你可以選擇性的接受。
一、我在多種情況下不會拒絕。
正如我在上面所講的那樣，如果公司的高管願意安排我做工作之外的事情，我會認為公司的高管非常器重我，至少沒有把我當外人，這也是我表現自己的乙個機會。因為我本身比較看重職場發展，我覺得這是對自己非常有利的事情，所以我不僅不會拒絕，我也會積極主動彎祥做這些事。<>
二、你可以果斷拒絕過分的要求。
如果你的高管利用職務便利要求你做非常過分的事，甚至這些事情已經突破了你的底線，我建議你果斷拒絕。從某種程度上來說，這種超過底線的要求其實已經嚴重影響到了你的職場發展，你的高管也在利用職務便利來挾持你。我建議你果斷拒絕這春睜些過分的要求，通過這樣的方式來樹立你的底線。
三、扒鬧歲職場沒有非黑即白。
這個問題主要說給現在的95後和未來的00後，現在的年輕人普遍比較關注自我感受，同時也沒有那麼重視人際關係。在職場生活當中，其實大多數時候沒有非黑即白的答案。年輕人不僅要重視自己的個人感受，同時也要關注職場關係和社交網路。
也正因如此，你問的這個問題沒有統一答案，你需要根據不同的場景來做出屬於你的決定。<>
2樓：網友
看是什麼事情逗塌。如果是方便的事情，不影響別的，可以幫忙。老氏如果是不方便辦理的事情，那我侍指散會想辦法委婉地拒絕。
3樓：帳號已登出
會的。因為我是沒有義務幫他的家裡辦一些事情的，這是他私人的事情，我是不會幫他的。
4樓：小美生活小集錦
會銷橋拒絕，因為這和自己的工作內容虧答猛沒有任何的關係，而且這些私事如果辦不舉塵好的話反而會引起反感，不如提前拒絕。
公司中，利用自己的職位讓你幫他辦家中事情的領導，是乙個好領導嗎？
5樓：情感中的人與事
答案：蔽念是乙個好領導啊。但真正對你好不好很難確定，能確定的是，他信任你，並且看好你。不然也不會讓你乙個外人去幫助他幹家裡的活，所以你要想弄明白，以下幾點希望能夠幫助你，如下：
第。一、他習慣了叫你，因為你老實，這一點所有在職場的老實人都有體會，因為不懂得拒絕別人，總是被別人當槍並並褲使，即使幹了好事也吃力不討好，容易上當受騙，那你要怎麼分辨呢？要是老闆單獨找你乾的，然後平時對你在公司又有特殊的照顧，那就說明老闆是看中你的，對你好的老闆不就是好老闆？
第。二、覺得你的能力不夠，做公司的事情有吃力，又不想讓你走，所以就安排一點私人的工作給你，既然老闆會這麼想，就是想你以後在公司作為他的狗腿子吧，你要有眼力見，不要他找你，你到處躲著不見他，那要不了多久你就要滾蛋了，所以領導讓你幹活，你就麻利點去，至少下私底下你們有交情的，他也會對你格外的照顧，這不好？
第。三、利用你私底下的時間替他去完成家中的私事，那要看你跟這個領導的私交怎麼樣了，他要是對你很看重，不管做什麼都會帶上你的，讓你多見見世面，多帶帶你去見見有能力的人，你也能在自己的崗位上多乙個後臺，這樣挺好的，要是你不喜歡你可以絕簡直接找個藉口說自己不舒服，多一兩次領導也不胡叫你去了。
第。四、這個領導是真的有急事，自己在公司有走不開，就只能找你幫忙了，這種可能就是他對你非常信任，所以偶爾一兩次，就去吧，畢竟在領導面前露臉的機會不多，他有求於你，你到時候也能在公司混的好點，在他的眼裡你就是自己人了。
6樓：青楓侃
不是乙個好領導。因為這樣的領導非常的不負責任，同時對其他員工來說非常的不公平，公事和私事分不開。
7樓：小阿星
這樣的領導不是乙個好領導，因纖陸為這樣的領導公私不分，利用自己的職務之便獲利，這樣毀培頃的領導是非常不中枝負責任的。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不是，我覺得乙個好的領導應該做到公私分明。
職場上總是被領導安排一些大家都不願意做的工作，我該不該拒絕？為什麼？
9樓：神秘嘉賓出席活動
覺得你能力強能擔重擔。你自定為實在人，在別人包含領導眼中也這樣認為得話，他派給你活是大家都不願意做出來的，也可能是大家都做不來的，而你在領導眼裡是踏踏實實，踏實穩重的，更可能是能力超強的，因此，領導那樣的舉動，是對你注重的一種表現。職場上有一種「賠償效用」，例如對某個管理人員而言，一直派乙個職工外出，最辛苦的事情交給他去做。
那樣到了該給予獎勵的時候，領導很可能會給予其特殊的工資待遇，做為外出多的是某類「賠償」。
有一些職場人與生俱來出來就是個熱心，只需看到對方遇到一點難題了，也不管對方是不是自己能很好地處理，便去出手幫他。長此以往，每個人便會習慣我對它的協助，這些不願意乾的事，順理成章可能就落到了你手裡了。不除外職場中領導欺負老實人的情況，很有可能分配給你工作中真是一些毫無用處甚至有點浪費時間的每日任務。
這種情況下也不能一味承擔，可以適當回絕，但我的經驗是，因為性情關聯，<>
我們都是很害怕與人起衝突的。所以千萬不要當眾硬碰，一定要選擇合適的場所，用適合的方式來和領導進行溝通。在人們的觀念裡，那樣的老實人與軟弱無能、沒本事、老實人一概而論，因此，這種人，遇到一些不如意事情就會認為別人在欺負他，不然不置可否，要不就做出一些出人意料的叛逆行為。
所說職場中的好領導能夠用一句話來形容：把合適的人放到適宜的崗位上，<>
用適合的方式進行管理方法。
造成更好的業績考核。自然，盡職盡責的完成之後，當然也不能變別人眼中的傻子，不然，留有這類難乾的事能做好，那就意味著表明擅長做這類事，下次再碰到這類事情，那樣就成了你的專屬權利， 那隻能痛哭流涕了。一定要誠摯，說起一百遍，並不是我不願意做，而是我長期性做這些工作承受了不上，但我聽從公司和領導的安排。
因此就需要請領導安排好工作中，理解好員工。
10樓：想去看極光
既然是大家都不願意做的工作，說明這個領導已經問過別人，但是別人拒絕了，所以給到了你，下次再給你這種工作就可以以手裡有工作為藉口，不接新的工作，要不然以後大家不願意做的工作都是你的。
11樓：阿斯達歲的說
我覺得你應該拒絕；因為大家都不願意做的工作，根本就不是什麼好工作，你也可以同樣不做。
12樓：在那夜裡
你應該拒絕，如果你不拒絕的話領導會覺得不管給你安排什麼事情你都會去做，別人不願意做的事情都會讓你去做。
老闆給了你乙個管理職位，在怎樣的情況下你會選擇拒絕？
13樓：柳柳來聊汽車
老闆給了你乙個管理職位，在不相信的情況下你會選擇拒絕。相信工作場所的許多員工都遇到過類似的事情，能夠得到晉公升和明顯的加薪，能夠在工作中完成一些核心任務，展示他們的能力，但卻導致安排你幫助其他員工被遺忘，你處於工作場所的領導模式，權力輸出，但無法獲得高薪工作，看到能輕易取代你的同事或聯絡人，你會感到非常不平衡。
<>現實工作中，很多領導層在晉公升的時候，較少關注員工的經驗和能力，所以你在工作場所或孫枝在這樣乙個工作機會中遇到的人都不會選擇妥協，因為理解拒絕理解與強硬和領導層的對抗，你會發現領導層再也不會欺負你了，因為他無論如何都不會和你在一起。如果你在單位裡，代表團的工作與單位無關，所以只不過是你的領導層根本不打算重用你，因為你不是進入領導層的眼球。你可以從工作中的表現看出你在公司中的位置。
如果你一直在做家務，而且隨時都可以被替換，那麼你沒有做任何無關緊要的事情，你也不會落後太多。
隨著團凱梁時間的推移，很多員工的年齡在增長，每個人都渴望有乙份穩定的工作，只是一些工作壓力真的很大，而且沒有實質性的權利，雖然有一些頭銜，但你在工作場所很難有更多的人才空間，關鍵是你不太感興趣的工作，所以你很容易在公司被取代，在行業中也不會變得更好。
我們工作的價值在於贏得領導者的青睞，提高他們的能力，體現他們的價值。但在實際工作中，我們到處都在防止領導對我們的擠壓和例行公事，所以當我們看到領導的意圖時，適當的拒絕是對我們自己的一種保護。中國有句老話，「有時人力耗盡。
如果乙個領導者僅僅因為不稱職或不能按時完成工作而把屬於其他人的工作分配給他，他就會把工作轉移給自己。如果是這樣的話塌運，只說你可以試試就更容易了，但你不知道什麼時候能完成。也許領導者會找到各種各樣的理由要求自己去完成，但做與完成不是一回事，做是態度的問題，不完成，做不好是能力的問題，只要我們保持做的態度，我們能否完成是另一回事。
14樓：史蒂芬斯
在領導給你職位的時候就說明是看重你，而且也瞭解你的能力，認為你在這個崗位上可以做好，這時慧喚候就前絕凱不要去拒絕領導，要學會接受領導給你的建巨集乎議，還要在工作中更加認真努力。
15樓：f但是
這個職位的薪資並沒有明顯的提公升，如果是這種情況的話，那麼我會直接拒絕。
16樓：巨蟹阿斯頓
當我覺得我的能力不能足夠勝任這份工作時，當我覺得我不適合幹這類工作時，我會選擇拒絕。
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一 找對搭檔幹活不累。在辦公室裡找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裡游刃有餘。合理的搭配比乙個人，更加的有衝勁，而且在工作中也會相應輕鬆很多，完成更多的工作。二 同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子...